Экономико-статистический анализ производительности и оплаты труда на предприятии

     В промышленности деятельность предприятий  характеризуется двумя показателями, отражающими уровень производительности труда: средней выработкой одним  работающим (промышленно-производственным персоналом) товарной продукции и  чистой (нормативной чистой) продукции.

     В сводной отчетности по производительности труда, как в территориальном, так и ведомственном разрезе уровень производительности труда исчисляется делением суммы товарной продукции на суммарную среднесписочную численность промышленно-произодственного персонала. Объем товарной продукции зависит от стоимости материалов, в материалоемких отраслях эта зависимость весьма существенна. Поэтому был введен показатель выработки чистой (нормативной) продукции, которая свободна от влияния стоимости использованных материалов. Нормативная чистая продукция призвана отражать общественно необходимые затраты труда - необходимый продукт и среднеобщественную величину прибавочного продукта на данном участке производства. Однако и она имеет недостатки; более чувствительна по сравнению с товарной продукцией к разной рентабельности отдельных видов продукции и не свободна от влияния ценообразующих факторов, заложенных в нормативах. Для анализа могут использоваться и другие категории продукции в расчете уровня производительности труда: фактическая чистая продукция, нормативная стоимость обработки, нормативная трудоемкость, особенно необходимая на участках производства, выпускающих продукцию, на которую отсутствуют оптовые отпускные цены и нормативы чистой продукции. Более точным показателем уровня производительности труда является средняя выработка в натуральных или условных натуральных измерителях, однако этот показатель может применяться только в условиях выпуска относительно однородной продукции.

     Кроме выработки на одного работающего, на промышленных предприятиях рассчитывается средняя выработка на одного рабочего за отчетный период и на один отработанный человеко-день и человеко-час.

     На  отдельных видах работ производительность труда измеряется в натуральных показателях или рассчитывается трудоемкость единицы выполненных работ в человеко-днях.

     Таким образом, производительность труда - это  эффективность, которая проявляется  в том, что в зависимости от степени развития условий производства одно и то же количество труда в  течение данного времени может  дать большее или меньшее количество продукта.  
 
 

     Глава 2. Организационно-экономическая характеристика предприятия

     2.1. Организационная характеристика  и природно-климатические условия  хозяйствования

     МУЗ «Городская больница №4» создано и действует на основании Федерального Закона, Гражданского кодекса Российской Федерации и зарегистрировано Постановлением Главы Администрации Республики Бурятия, свидетельство о регистрации № 422 от 01.01.1997 года. Место нахождения больницы: г. Улан-Удэ, ул. Марины Расковой, 2.

     МУЗ «Городская больница №4» является хозяйствующим субъектом, обладающим правами юридического лица по законодательству Российской Федерации, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет, печать со своим наименованием, бланки, осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

     Основным  видом специализации МУЗ «Городской больницы» является оказание услуг по здравоохранению.

     Целью МУЗ «Городской больницы» является оказание услуг населению по здравоохранению. МУЗ «Городской больница» имеет гражданские права и несет гражданские обязанности.

     Отдельными  видами деятельности, перечень которых  определяется федеральными законами, МУЗ «Городская больница №4 может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии). Для реализации целей и задач МУЗ «Городская больница №4» в праве осуществлять следующие виды деятельности:

1. Оказание медицинских услуг населению;
2. Осуществлять покупку и продажу медикаментов;
3. Открывать депозитные счета в банке;
4. Привлекать акционеров на покупку акций;
5. Оказывать платные медицинские услуги;
6. Пользоваться разнообразными услугами от поставщиков;
7. Брать кредит в банке;
8. И иные виды деятельности.

     Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов предприятия являются:

1. Внебюджетные средства;
2. амортизационные отчисления;
3. прибыль, получаемая от реализации работ, услуг, а также от других видов хозяйственной деятельности;
4. кредитов банков и других кредиторов;
5. иные источники, допускаемые законодательством Российской Федерации.

     Предприятие самостоятельно распоряжается прибылью, полученной в результате деятельности предприятия, оставшейся после уплаты налогов и других обязательных платежей.

     Городскую больницу возглавляет главный врач, который в соответствии с уставом самостоятельно решает все вопросы производственной деятельности, распоряжается имуществом, заключает договора и открывает счета в учреждениях банка. Главный бухгалтер и специалисты предприятия также назначаются и освобождаются директором предприятия. Полномочия трудового коллектива предприятия осуществляются на основе заключенного с администрацией договора.

     Общество  наделено землей в соответствии с  Постановлением Главы Администрации  Республики Бурятия, которая передана в общедолевую собственность бесплатно и не подлежит разделу между владельцами долей.

     2.2. Обеспеченность ресурсами и эффективность  их использования

     Ресурсы - это факторы, используемые для производства экономических благ. Под экономическими ресурсами понимают все природные, людские и произведенные человеком  ресурсы, которые используются для  производства товаров и услуг.

     К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышение эффективности производства. Анализ трудовых ресурсов начинают с  оценки обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами.

Таблица 1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и их структура

     Таблица 2. Анализ фонда рабочего времени

     Таблица 3. Анализ производительности труда

     Таблица 4. Анализ фонда оплаты труда работников