Экономико-статистический анализ производительности и оплаты труда на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Октября 2010 в 15:08, Не определен

Описание работы

Цель данной курсовой работы - рассмотреть методы измерения уровня и динамики производительности труда, факторы, влияющие на эти показатели

Файлы: 1 файл

Документ Microsoft Office Word.docx

— 55.94 Кб (Скачать файл)

     В промышленности деятельность предприятий  характеризуется двумя показателями, отражающими уровень производительности труда: средней выработкой одним  работающим (промышленно-производственным персоналом) товарной продукции и  чистой (нормативной чистой) продукции.

     В сводной отчетности по производительности труда, как в территориальном, так и ведомственном разрезе уровень производительности труда исчисляется делением суммы товарной продукции на суммарную среднесписочную численность промышленно-произодственного персонала. Объем товарной продукции зависит от стоимости материалов, в материалоемких отраслях эта зависимость весьма существенна. Поэтому был введен показатель выработки чистой (нормативной) продукции, которая свободна от влияния стоимости использованных материалов. Нормативная чистая продукция призвана отражать общественно необходимые затраты труда - необходимый продукт и среднеобщественную величину прибавочного продукта на данном участке производства. Однако и она имеет недостатки; более чувствительна по сравнению с товарной продукцией к разной рентабельности отдельных видов продукции и не свободна от влияния ценообразующих факторов, заложенных в нормативах. Для анализа могут использоваться и другие категории продукции в расчете уровня производительности труда: фактическая чистая продукция, нормативная стоимость обработки, нормативная трудоемкость, особенно необходимая на участках производства, выпускающих продукцию, на которую отсутствуют оптовые отпускные цены и нормативы чистой продукции. Более точным показателем уровня производительности труда является средняя выработка в натуральных или условных натуральных измерителях, однако этот показатель может применяться только в условиях выпуска относительно однородной продукции.

     Кроме выработки на одного работающего, на промышленных предприятиях рассчитывается средняя выработка на одного рабочего за отчетный период и на один отработанный человеко-день и человеко-час.

     На  отдельных видах работ производительность труда измеряется в натуральных показателях или рассчитывается трудоемкость единицы выполненных работ в человеко-днях.

     Таким образом, производительность труда - это  эффективность, которая проявляется  в том, что в зависимости от степени развития условий производства одно и то же количество труда в  течение данного времени может  дать большее или меньшее количество продукта.  
 
 

     Глава 2. Организационно-экономическая характеристика предприятия

     2.1. Организационная характеристика  и природно-климатические условия  хозяйствования

     МУЗ «Городская больница №4» создано и действует на основании Федерального Закона, Гражданского кодекса Российской Федерации и зарегистрировано Постановлением Главы Администрации Республики Бурятия, свидетельство о регистрации № 422 от 01.01.1997 года. Место нахождения больницы: г. Улан-Удэ, ул. Марины Расковой, 2.

     МУЗ «Городская больница №4» является хозяйствующим субъектом, обладающим правами юридического лица по законодательству Российской Федерации, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет, печать со своим наименованием, бланки, осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

     Основным  видом специализации МУЗ «Городской больницы» является оказание услуг по здравоохранению.

     Целью МУЗ «Городской больницы» является оказание услуг населению по здравоохранению. МУЗ «Городской больница» имеет гражданские права и несет гражданские обязанности.

     Отдельными  видами деятельности, перечень которых  определяется федеральными законами, МУЗ «Городская больница №4 может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии). Для реализации целей и задач МУЗ «Городская больница №4» в праве осуществлять следующие виды деятельности:

  1. Оказание медицинских услуг населению;
  2. Осуществлять покупку и продажу медикаментов;
  3. Открывать депозитные счета в банке;
  4. Привлекать акционеров на покупку акций;
  5. Оказывать платные медицинские услуги;
  6. Пользоваться разнообразными услугами от поставщиков;
  7. Брать кредит в банке;
  8. И иные виды деятельности.

     Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов предприятия являются:

  1. Внебюджетные средства;
  2. амортизационные отчисления;
  3. прибыль, получаемая от реализации работ, услуг, а также от других видов хозяйственной деятельности;
  4. кредитов банков и других кредиторов;
  5. иные источники, допускаемые законодательством Российской Федерации.

     Предприятие самостоятельно распоряжается прибылью, полученной в результате деятельности предприятия, оставшейся после уплаты налогов и других обязательных платежей.

     Городскую больницу возглавляет главный врач, который в соответствии с уставом самостоятельно решает все вопросы производственной деятельности, распоряжается имуществом, заключает договора и открывает счета в учреждениях банка. Главный бухгалтер и специалисты предприятия также назначаются и освобождаются директором предприятия. Полномочия трудового коллектива предприятия осуществляются на основе заключенного с администрацией договора.

     Общество  наделено землей в соответствии с  Постановлением Главы Администрации  Республики Бурятия, которая передана в общедолевую собственность бесплатно и не подлежит разделу между владельцами долей.

     2.2. Обеспеченность ресурсами и эффективность  их использования

     Ресурсы - это факторы, используемые для производства экономических благ. Под экономическими ресурсами понимают все природные, людские и произведенные человеком  ресурсы, которые используются для  производства товаров и услуг.

     К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышение эффективности производства. Анализ трудовых ресурсов начинают с  оценки обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами.

Таблица 1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и их структура

Категория работников 2007 год 2008 год 2009 год
Чел. % Чел. % Чел. %
Среднесписочная численность всего 23 100 17 100 15 100
терапевты 3 13,04 2 11,76 1 6,67р.
психологи 1 4,35 1 5,88 1 6,67р.
неврологи 1 4,35 1 5,88 1 6,67р.
инфекционисты 1 4,35 1 5,88 1 6,67р.
гинекологи 2 8,70 1 5,88 1 6,67р.
педиатры 1 4,35 1 5,88 1 6,67р.
рентгенологи 2 8,70 1 5,88 1 6,67р.
хирурги 3 13,04 2 11,76 2 13,33р.
фельдшеры 1 4,35 1 5,88 1 6,67р.
акушерки 2 8,70 1 5,88 1 6,67р.
лаборанты 2 8,70 1 5,88 1 6,67р.
медсестры 3 13,04 3 17,65 2 13,33р.
отоларингологи 1 4,35 1 5,88 1 6,67р.
 

     Таблица 2. Анализ фонда рабочего времени

Показатель  2007 2008 2009 2008/2007 2009/2008
Ср. годовая численность рабочих 23 17 15 -6 -2
Отработано  одним рабочим дней за год 255 250 250 -5 0
Отработано  одним рабочим часов за год 2040 2000 2000 -40 0
Средняя продолжительность рабочего дня 8 8 8 0 0
Общий фонд рабочего времени 46920 34000 30000 -12920 -4000
 

     Таблица 3. Анализ производительности труда

Показатель 2007 2008 2009 2008/2007 2009/2008
Ср. годовая численность работников, чел. 23 17 15 -6 -2
Отработано  одним рабочим дней за год, чел/дней 255 250 250 -5 0
Отработано  одним рабочим часов за год, чел/год 2040 2000 2000 -40 0
Ср. продолжительность рабочего дня 8 8 8 0 0
Обслужено больных, тыс. 53984,00 56845,00 43448,00 2861,00 -13397,00
Выработка одного рабочего за год, тыс. руб. 2347,13 3343,82 2896,53 996,69 -447,29
Выработка одного рабочего за день, руб. 9,20 13,38 11,59 4,17 -1,79
Выработка одного рабочего за час, руб. 1,15 1,67 1,45 0,52 -0,22

     Таблица 4. Анализ фонда оплаты труда работников

Показатель 2007 2008 2009
тыс. руб. % тыс. руб. % тыс. руб. %
ФОТ всего 201690,00 100 186010,00 100 118919,26 100
терапевты 24900,00 12,35 20900,00 11,24 7363,42 6,192
психологи 10375,00 5,144 13062,50 7,022 9204,28 7,7399
неврологи 9960,00 4,938 12540,00 6,742 8836,11 7,4303
инфекционисты 9337,50 4,63 11756,25 6,32 8283,85 6,9659
гинекологи 23240,00 11,52 14630,00 7,865 10308,79 8,6687
педиатры 8715,00 4,321 10972,50 5,899 7731,59 6,5015
рентгенологи 19920,00 9,877 12540,00 6,742 8836,11 7,4303
хирурги 37350,00 18,52 31350,00 16,85 22090,27 18,576
фельдшеры 11412,50 5,658 14368,75 7,725 10124,70 8,5139
акушерки 14940,00 7,407 9405,00 5,056 6627,08 5,5728
лаборанты 8300,00 4,115 5225,00 2,809 3681,71 3,096
медсестры 16185,00 8,025 20377,50 10,96 9572,45 8,0495
отоларингологи 7055,00 3,498 8882,50 4,775 6258,91 5,2632

Информация о работе Экономико-статистический анализ производительности и оплаты труда на предприятии