2. Изменение средней величины качественного показателя под влиянием изменения качественного показателя:

   
                                                                                                                           (2.21)

3. Изменение средней величины качественного показателя под влиянием изменения структуры:

   
                                                                                                                           (2.22)

     Для изучения динамики заработной  платы используют индексный метод. 

  Индивидуальный  индекс заработной платы определяют по формуле:

   ,                                                                                                     (2.23)

  где  и - средняя заработная плата отдельной категории работников в текущем и базисном периодах.

  Индивидуальный  индекс фонда оплаты:

   ,                                                                                     (2.24) 

  где и - фонд заработной платы в текущем и базисном периодах;

   - индекс заработной  платы;

   - индекс численности работников.

     Темпы роста заработной платы  изучаются в динамике, по месяцам  внутри каждого года (у этого  показателя большие сезонные  колебания), по различным отраслям  и секторам экономики. Также  в динамике изучается распределение  работников по уровню заработной  платы. 

  Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени - час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год.

  Для изучения начисленной заработной платы  рабочим исчисляют фонды часовой, дневной, месячной (квартальной, годовой) заработной платы.

  Применительно к другим категориям персонала обычно выделяют лишь фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы.

  В общем случае средняя ставка оплаты труда равна отношению соответствующего фонда заработной платы к трудозатратам (человеко-часы, человеко-дни, среднесписочное  число работников).

  Абсолютная  величина фонда заработной платы  зависит от трёх основных факторов:

• средней списочной численности работников,   
• среднего количества отработанного рабочего времени, оплаченного за рассматриваемый период,
• средней ставки оплаты труда в учитываемую единицу времени

  Каждый  фактор в свою очередь может быть  разложен на ряд других:

• Изменение численности может изучаться с точки зрения количества и с точки зрения структуры численности персонала различных категорий;
• Средняя продолжительность рабочего дня может анализироваться с учетом изменения количества урочных и сверхурочных человеко-часов, человеко-часов, отработанных во вредных условиях;
• Изменение часовых ставок заработной платы можно анализировать с точки зрения базовых ставок заработной платы, различных премий (за качество работы, за выслугу лет, долевое участие в прибылях предприятия).

  В условиях высокой инфляции заработная плата должна систематически индексироваться, это мы рассмотрим в следующей  главе. 
 
 
 
 
 

  Глава 3.Статистическое изучение заработной платы индексным методом

  3.1. Вычисление индексов заработной платы переменного состава, постоянного состава и индекса структурных сдвигов

     Данные о заработной плате работников по группам занятий подготовлены по материалам выборочного обследования, проведенного за декабрь 2007 г. в организациях отдельных видов экономической деятельности (табл.1).

  Таблица 1.

  Среднемесячная  заработная плата и число работников

  Источник: статистический сборник «Социальное положение и уровень жизни населения России 2007 год»

  Вычислим индекс заработной платы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов.

  Методика  решения задачи:

    Для исчисления индекса заработной платы переменного состава вначале определим среднюю заработную плату в 2006 году и в 2007 году. Обозначим заработную плату через Х, а число работников - Т.

  Средняя заработная плата работников по данным восьми отраслей экономики в 2007 году по сравнению с 2006 годом выросла на 85%.

  Абсолютный  прирост средней заработной платы  составил:

  7330,78 - 3913,16 = 3417,62 руб.

  Вывод: изменение средней заработной платы происходило под влиянием двух факторов: изменения уровня заработной платы в каждой отрасли экономики и изменения структуры численности работников.

  Средняя заработная плата работников по данным отраслям экономики в 2007 году по сравнению с 2006 годом выросла на 74,9%.

  Абсолютный  прирост средней заработной платы  составил:

  7330,78 - 4190,81 = 3139,97 руб.

  Вывод: изменение средней заработной платы происходит в результате изменения только одного фактора - самой заработной платы по каждой отрасли экономики (без учета структурных изменений в численности работников).

  Увеличение доли работников с меньшей заработной платой в общей их численности привело к увеличению средней заработной платы по восьми отраслям вместе на 7,1%.

  Абсолютный  прирост средней заработной платы  составил:

  4190,81 - 3913,16 = 277,65 руб., что совпадает с  разностью исчисленных выше приростов  заработной платы:

  3417,62 - 3139,97 = 277,65 руб.

  Индекс структурных сдвигов отражает влияние изменения структуры совокупности работников.

  Далее выявим связи между среднедушевым  доходом и среднемесячной заработной платой.

  3.2. Исследование основных показателей  доходов и уровня жизни населения  в регионах Российской Федерации

     Выявление связи между среднедушевым  доходом и среднемесячной заработной  платой. Для вычисления корреляционной  связи имеются следующие данные  по Российской Федерации за 2008 год, (табл.2).

  Таблица 2.

  Среднемесячная  заработная плата за январь 2008 года

     

    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Итак, вычислив индексы заработной платы переменного состава, постоянного состава, индекса структурных сдвигов, проведя исследования в области выявления связи между среднедушевым доходом и среднемесячной начисленной заработной платой ГОСКОМСТАТА по Российской Федерации за январь 2008 года, можно сделать обобщающие выводы. 
 

  ЗАКЛЮЧЕНИЕ

  При проведении статистического наблюдения по труду, учету подлежит совокупность начисленных работникам по месту  работы денежных сумм до каких-либо вычетов  в связи с налогообложением, взносами в фонды социального обеспечения  и пенсионные фонды, профсоюзными взносами и других удержаний из заработной платы в соответствии с законодательством.

  Категория «заработная плата» имеет двойственный характер: для наемного работника  она является доходом, а для предприятия  - частью издержек производства.

  Подводя итоги, вычислили индексы заработной платы переменного состава, постоянного состава и индекса структурных сдвигов. Также проведены исследования в области выявления связи между среднедушевым доходом и среднемесячной начисленной заработной платой по данным ГОСКОМСТАТА по Российской Федерации за январь 2008 года. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЛИТЕРАТУРА

1. Статистика: учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001г.

2. Практикум  по статистике: учебное пособие  для вузов/Под ред. В.М. Симчеры. - М.: Финстатинформ, 1999г.

3. Конвенция  МОТ №95 «Относительно защиты  заработной платы» от 1 июля 1949г. (в России действует с 1962 г.)

4. Статистический  сборник Росстата - «Социальное положение  и уровень жизни населения  России 2007». - М.: 2007 г.

5. Статистический  сборник Росстата - «Труд и занятость  в России 2007». - М.: 2007г.

6. Федеральная  служба государственной статистики