Индексный метод в статистическом изучении заработной платы работников

Министерство  образования  и науки Российской федерации 
 
 
 
 

Курсовая  работа

По дисциплине «Статистика»

На тему:«Индексный метод в статистическом изучении заработной

платы работников» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

г. Нерюнгри 2010

Содержание

Введение_________________________________________________________ 3

Глава 1 . Заработная плата___________________________________________4

1.1. Понятие и  сущность заработной платы_____________________________4

1.2.Виды заработной  платы _________________________________________6

Глава 2 . Индексы_________________________________________________11

2.1. Индексы в статистическом исследовании__________________________11

2.2. Исследование  индекса _________________________________________ 14

Глава 3 .Статистическое изучение заработной платы индексным  методом_ 19

3.1 Вычисление индексов заработной платы переменного состава, постоянного состава и индекса структурных сдвигов___________________ 19

3.2. Исследование  основных показателей доходов  и уровня жизни населения в  регионах Российской Федерации___________________________________21

Заключение______________________________________________________ 27

Литература______________________________________________________ 28 
 
 
 
 
 
 
 

  ВВЕДЕНИЕ

     Целью данной курсовой работы  является исследование заработной платы индексным методом.

  Для достижения данной цели необходимо выполнить  следующие задачи:

1. Дать определение заработной плате, понять ее сущность;
2. Рассмотреть общие и средние индексы в статистическом исследовании;
3. Применить индексный метод для исследование заработной платы.

  Заработная  плата - денежное вознаграждение, выплачиваемое  работнику за выполненную работу. Будучи основным источником дохода, трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда.

     Организация не может удержать  рабочую силу, если она не выплачивает  вознаграждения по конкурентоспособным  ставкам и не имеет шкалы  оплаты, стимулирующей людей к  работе. Для того чтобы обеспечить  стабильный рост производительности, руководство должно четко связать  заработную плату, продвижение  по службе с показателями производительности  труда, выпуском продукции.

  Объектом  исследования является заработная плата, а предметом индексный метод.

  Данная  тема актуальна, т.к. изучение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы для организаций является очень важным направлением. Среднемесячная номинальная заработная плата исчисляется  на основании сведений, полученных от организаций, делением фонда начисленной  заработной платы работников на среднесписочную  численность работников и на количество месяцев.

  Глава 1.Заработная плата

  1.1. Понятие и сущность заработной платы

      Заработная плата - сумма выплат  в денежной и натуральной форме,  получаемых наемными работниками,  как правило, через регулярные  периоды времени за отработанное  время или выполненную работу, а также за неотработанное, но  подлежащее оплате время.

    На Конвенции Международной Организации Труда (Женева, 1949г.) было принято, что термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

     Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

     Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

  Перед статистикой оплаты труда стоят  следующие основные задачи:

• определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;
• анализ состава и структуры фонда заработной платы;
• определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;
• изучение динамики заработной платы и доходов работников;
• определение размера заработной платы определенных профессиональных групп работников;
• изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.

     Вместе с тем общая сумма  оплаты труда больше фонда  заработной платы, используемого  на оплату труда наемных работников  в соответствии с количеством  и качеством их работы.

     В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда (в денежной и натуральной формах) за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные доплаты и надбавки; компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; а также регулярные выплаты на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер.

     При натуральной форме оплаты  труда суммы включаются исходя  из расчета по рыночным ценам,  сложившимся в данном регионе  на момент начисления. Если товары  или продукты предоставлялись  по сниженным ценам, то включается  и разница между их полной  стоимостью и суммой, уплаченной  работниками. В состав выплат  социального характера включаются  компенсации и социальные льготы, предоставляемые работниками, в  частности, на лечение, отдых,  проезд, трудоустройство (без социальных  пособий из государственных и  негосударственных внебюджетных  фондов). Выплаты социального характера  не включаются в заработную плату работника, но они являются составным элементов доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

     Фонд заработной платы исчисляется  за месяц, квартал, год. Годовой  фонд заработной платы равен  сумме месячных фондов.

  Данные  о фонде заработной платы необходимы:

  - для определения издержек на  рабочую силу;

  - для построения счета образования  доходов;

  - для определения валового внутреннего  продукта распределительным методом. 

     Данные о фонде заработной  платы широко применяются при  построении межотраслевого баланса,  производственных функций и других  эконометрических моделей, используемых  для анализа структуры экономики,  экономического роста и уровня  жизни. Структура фонда заработной  платы для отдельных категорий  работников весьма различна. 

     Исходя из фонда заработной платы определяется уровень заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом.

     Уровень заработной платы характеризуется  средней заработной платой одного  работника.

  Подробнее рассмотрим показатели и виды заработной платы в следующем параграфе.

  1.2.Виды  заработной платы

     В статистике различают показатели  номинальной (денежной) и реальной  заработной платы.

     Номинальная заработная плата  - начисленная работнику в оплату  его труда денежная сумма.   

     Реальная заработная плата —  это количество товаров и услуг,  которые можно приобрести на  номинальную заработную плату;  реальная заработная плата —  это «покупательная способность»  номинальной заработной платы.   Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

                                      (1)

  Вполне  очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной  заработной платы и цен на приобретаемые  товары и услуги.

     Например, при повышении номинальной  заработной платы на 15% и инфляции  за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится  только на 5%. Таким образом, превышение  инфляции по сравнению с ростом  номинальной заработной платы  приводит к снижению реальной  заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост  номинальной заработной платы  означает такой же рост и  реальной заработной платы.

      Для характеристики жизненного  уровня населения используют  показатели среднемесячной заработной  платы работников предприятий  и организаций по отраслям  экономики и стране в целом.  Наряду со средней месячной  заработной платой исчисляют  среднюю дневную заработную плату,  которая характеризует уровень  заработной платы за один фактически  отработанный человеко-день. Особую  актуальность в настоящее время  приобретает средняя часовая  заработная плата, которая характеризует  уровень заработной платы за  один фактически отработанный  человеко-час. Средняя часовая  заработная плата работников  рассчитывается как отношение  суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников. Данные о средней часовой заработной плате работников рассчитывается на уровне предприятий и отдельных отраслей.

     Данный показатель может служить  индикатором уровня жизни населения  страны. Номинальная заработная  плата не отражает цен и  поэтому ее увеличение не означает  реального роста уровня жизни  работающих.

     В статистике исчисляются показатели  среднемесячной и среднегодовой  начисленной заработной платы  для всего персонала предприятия  и организации и по отдельным  категориям персонала. Среднемесячная  начисленная заработная плата  работников определяется путем  деления начисленного фонда заработной  платы на среднесписочную численность.    При этом из фонда заработной  платы необходимо вычесть суммы,  начисленные на оплату труда  работников несписочного состава. Так определяется размер среднемесячной заработной платы работников на уровне предприятий и организаций, отрасли и экономики в целом.

     Ограничений верхнего уровня  оплаты труда не должно быть - естественным ограничением служит  общий фонд оплаты труда. Вместе  с тем должны быть гарантированы  минимальные размеры оплаты труда.

     Минимальная заработная плата  - законодательно установленный  размер заработной платы, который  необходим для поддержания минимального  уровня жизни человека. Минимальный  размер заработной платы устанавливается  Федеральным законом Российской  Федерации.

     Существуют две основные формы  заработной платы повременная  и сдельная.