Управление конфликтами в трудовом коллективе

В настоящее время  предприятиям (прежде всего внебюджетной формы) представлены широкие возможности  для самостоятельного регулирования  вопросов организации труда работников и его оплаты.

Однако необходимо помнить, что законодательством  установлены предельные нормы в  отношении ряда существенных условий  труда: продолжительности рабочего времени и времени отдыха, минимального размера оплаты труда, льгот и  компенсаций для определенных категорий  работников и другое.

Организация оплаты труда, непосредственно, на предприятии состоит  из следующих основных элементов:

- формирование фонда  оплаты труда;

- нормирование труда;

- установление тарифной  системы;

- определение формы  и системы заработной платы. [3]

Большое значение для  функционирования предприятия уделяется  роли предпринимателя. Он сталкивается в своей деятельности с тем, что  любой фактор, вовлекаемый в производства, должен быть оплачен. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил  работника, с другой стороны работник не должен чувствовать себя ущемленным, сравнивая оплату своего труда с  оплатой аналогичного труда на родственном  предприятии. Однако, предпринимателей ограничивает ряд факторов внешнего характера:

- установленные государством  размеры налогов от уровня  заработной платы;

- требования профсоюзных  комитетов;

- условия договора  между нанимателем и коллективом  работающих.

При организации оплаты труда предприниматель должен:

а) определить форму  и систему оплаты труда работников своего предприятия;

б) разработать систему  окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала.

В распоряжении предпринимателя  имеются широкие возможности  в выборе тех или иных форм или  систем заработной платы, а также  при определении премиальных  доплат и поощрений. Но искусство  руководителя заключается в том, чтобы из арсенала средств выбрать  те из них, которые соответствуют  предприятию и тому персоналу, который  набран на это предприятие.

В ООО ЧОП «Полад»  действует тарифная система оплаты труда.

Тарифная система - совокупность нормативов, на основании  которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных  категорий в зависимости:

а) от сложности выполняемой  работы;

б) условий труда (в  том числе отклоняющихся от нормальных);

в) природно-климатических  условий, в которых выполняется  работа;

г) интенсивности труда (совмещение профессий, руководство  бригадой и т.п.);

д) характера труда.

Сущность тарифной системы заключается в том, что  заработную плату работника сверх  тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.

Тарифная система  дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в  себя: тарифные ставки, оклады (должностные  оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности  работ и квалификационных характеристик  работников с учетом тарифных коэффициентов.

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы  труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета  компенсационных, стимулирующих и  социальных выплат.

Оклад - фиксированный  размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный  месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Сборник, в котором  содержатся сгруппированные по производствам  и видам работ подробные характеристики основных видов работ (профессий, должностей) с указанием требований, предъявляемых  к квалификации работника, называется тарифно-квалификационным справочником.

Для правильной организации  оплаты труда при любой ее форме  и системе необходимо учитывать  уровень квалификации рабочего, степень  сложности, точности, ответственности  той работы, которую он выполняет.[3]

В ЧОП «Полад» при  начислении заработной платы используют повременно-премиальную форму тарифной оплаты труда. Ее основная характеристика: заработная плата, начисленная за фактически отработанное время (месяц, квартал), дополняется  процентной надбавкой (месячной или  квартальной премией).

Повременно-премиальная  оплата труда определяется месячным окладом либо умножением тарифной ставки на фактически отработанное время и  премией при достижении работником хороших результатов.

При начислении заработной платы используют такие документы, как:

- тарифная ставка (оклад), установленная работнику;

- табель учета рабочего  времени за расчетный месяц;

- положение об оплате  труда (положение о премировании).

При расчете заработной платы в ЧОП «Полад» учитывают  должностной оклад (тарифная ставка) и премию, предусмотренную в договоре. Премиальные выплаты составляют до 35% от оклада работников.[3]

Рассмотрим пример расчета заработной платы охранника. Для примера возьмем расчет заработной платы за февраль 2008 года.

Пример 1.

Условиями коллективного  договора предусмотрена выплата  ежемесячной премии в размере 25% оклада работника при условии  выполнения месячного плана.

Работнику установлен оклад 10 000 рублей.

Работник отработал  в расчетном месяце все дни  по графику.

Расчет заработной платы

Работнику начислено:

- Заработной платы  - 10 000 рублей;

- премии - 2500 рублей (10 000 рублей * 25%).

Сумма заработной платы  за месяц составила 12 500 рублей (10 000 + 2500 рублей).

Пример 2.

Условиями коллективного  договора предусмотрена выплата  ежемесячной премии в размере 25% суммы заработной платы, начисленной  работнику за отработанный месяц, с  учетом доплат за условия труда, отклоняющиеся  от нормальных.

Работнику установлен оклад 10 000 рублей. в расчетном месяце работник отработал 15 рабочих дней (из 20), а также дважды привлекался к работе в выходные дни.

Расчет заработной платы.

Работнику начислено:

- заработной платы  - 7500 рублей (10 000 рублей / 20 дней * 15 дней);

- оплаты за работу  в выходные дни (в двойном  размере) - 2000 рублей (10 000 рублей / 20 дней * 2 * 2 дня);

- премии - 2375 рублей ((7500 рублей + 2000 рублей) * 25%).

Сумма заработной платы  за месяц составила 11 875 рублей

(7500 + 2000 рублей + 2375 рублей).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в  повышенном размере по сравнению  с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права. (ст. 154 ТК РФ).

Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ).

Ночное время - с 22 часов до 6 часов.

Работодатель обязан оплатить в повышенном размере каждый час работы в ночное время, независимо от режима работы работника (сменный  или иной, например, «сутки через  трое», «день через день» и  др.)

Пример 3.

Работник охраны работает по графику сутки (с 8.00 до 8.00 следующего дня) через трое. Каждые 4 часа и 25 минут  работнику предоставляется перерыв  для питания и отдыха продолжительностью 30 минут; всего 4 перерыва: с 12.25 до 12.55; с 17.20 до 17.50; с 22.15 до 22.45; с 03.10 до 03.40.

На ночное время  приходится 7 часов (время перерывов  для питания и отдыха в рабочее  время не включается).

В соответствии с коллективным договором за работу в ночное время  работникам охраны производится доплата  в размере 35% от тарифной ставки. Часовая  тарифная ставка работника составляет 85 рублей .

Определяется размер оплаты труда за одну смену:

а) оплата за отработанное время 22 рабочих часа:

85 рублей * 22 часа = 1870 рублей;

б) доплата за работу в ночное время:

85 рублей * 35% * 7 часов  = 208руюлей 25 копеек;

в) заработная плата  работника за смену:

1870 рублей + 208 рублей 25 копеек = 2087 рублей 25 копеек.

Размер оплаты труда  за месяц:

2087 рублей 25 копеек * 7 суток = 14 610 рублей 75 копеек.

2. АНАЛИЗ ФИНАНСОГО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1. Анализ  имущественного положения

Устойчивость финансового  положения предприятия в значительной степени зависит от целесообразности и правильности вложения финансовых ресурсов в активы. В процессе функционирования предприятия и величина активов, и их структура претерпевают постоянные изменения. Наиболее общее представление  об имевших место качественных изменениях в структуре средств и их источников, а также динамике этих изменений  можно получить с помощью вертикального  и горизонтального анализа отчетности.

Вертикальный анализ показывает структуру средств предприятия  и их источников. Необходимость и  целесообразность вертикального анализа  в том, что переход к относительным  показателям позволяет не только проводить сравнения экономического потенциала и результатов деятельности предприятий, но и в определенной степени сглаживать негативное влияние  инфляционных процессов.

Для общей оценки динамики финансового состояния предприятия  следует сгруппировать статьи баланса  в отдельные специфические группы по признаку ликвидности (статьи актива) и срочности обязательств (статьи пассива). На основе агрегированного  баланса осуществляется анализ структуры  имущества предприятия, который  в более упорядоченном виде удобно проводить по следующей форме (см. табл. 1):

Таблица 1

Агрегированный  баланс предприятия

В таблицах 2 и 3 представлено структурное представление (вертикальный анализ) агрегированного баланса  ООО ЧОП «охранное агентство  Полад» за 2006 и 2007 годы.

Таблица 2

Вертикальный  анализ агрегированного баланса  за 2006 год