Социальные организации

     Михельс указывает на эволюцию европейских  социалистических партий и рабочих  союзов как подтверждение своего тезиса о том, что руководители редко  отражают демократические устремления  своих организаций. Однако не все организации являются олигархическими. Например, в Международном союзе печатников демократическая традиция поддерживается с помощью "двухпартийной системы". Выборы в Союз проводятся регулярно, и обе партии выставляют полный список кандидатов. Там, где конкурирующие группы активны и действуют законно, рядовые члены могут заменять лидеров и проводить в жизнь новую политику.

     Поэтому, хотя сложность современной жизни  требует наличия крупномасштабной формальной организации, бюрократические  структуры имеют свои минусы и проблемы. Есть пределы тому, чего могут добиться большие иерархические организации. Следовательно, некоторые проблемы не могут быть решены, а некоторые функции организации и управления надлежащим образом выполнены.

     Как результат, идеология и интересы бюрократии становятся выше интересов тех людей, которых они призваны обслуживать. "Священные интересы" бюрократии становятся выше общественных интересов и бюрократия превращается в тормоз общественного развития. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение

     Одна из важнейших задач социальной науки - изучение взаимоотношений личности и организации, поскольку она выступает главным связующим звеном во взаимоотношениях личности и общества. Другая важная область изучения социологии организаций связана с исследованием ее внутренней структуры, взаимосвязи различных звеньев и процессов, обеспечивающих ее нормальную и эффективную работу. И наконец, третий важный аспект относится к взаимосвязи большой социальной системы с организацией, представляющей одну из ее подсистем. Нет необходимости подробно объяснять огромную научную и практическую значимость указанных вопросов, так как именно организация является важнейшим инструментом общественного прогресса, поскольку она аккумулирует в себе наиболее рациональные и эффективные способы человеческой деятельности. И бурный рост организаций на всем протяжении XX в. - верное тому подтверждение.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Использованная литература:

1. Волков Ю.Г., Добреньков В.И., Нечипуренко В.Н., Попов А.В.

Социология. 2-е изд. М.:Гардарики 2003г. 512 стр.

2. Рогожин с.В. Рогожина Т.В. «Теория организации» Москва – 2003г. 205стр.

3. Фролов С. С. Общая социология. М.:Проспект, 2010 г.384 стр.

4. Шеметов П.В. Петухова С.В. «Теория организации» Москва – 2007г.

5. материалы Интернет-сайта «Социология». Режим доступа: http://socio.rin.ru/cgi-bin/article.pl?id=561&page=5