Социальные институты

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РОССИЙСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ 

ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ

КРАСНОДАРСКИЙ ФИЛИАЛ 
 
 
 
 
 

группа № 08-ФЭс-3Э                                                                                зачетка № 08-ФЭс-102 
 
 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по  социологии

на  тему №14: «Социальные  институты»

студентки 1 курса

на  базе среднего профессионального  образования

специальности «Экономика и управление на предприятии (торговли)»

Токмаковой  Марии Александровны 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Научный руководитель: Батуркина  Елена Ивановна 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Краснодар 2008

 

     СОДЕРЖАНИЕ

     Введение

Понятие «социальные  институты»……………………………………………....4

Разновидности социальных институтов…………………………………………7

Функции социальных институтов………………………………………………..9

     Заключение

     Список  используемой литературы 
ВВЕДЕНИЕ

      Социальная  практика показывает, что для человеческого  общества жизненно необходимо закрепить  некоторые типы социальных отношений, сделать их обязательными для  членов определенного общества или  определенной социальной группы. Это прежде всего относится к тем социальным отношениям, вступая в которые, члены социальной группы обеспечивают удовлетворение наиболее важных потребностей, необходимых для успешного функционирования группы как целостной социальной единицы. Так, потребность в воспроизводстве материальных благ заставляет людей закреплять и поддерживать производственные отношения; потребность социализировать подрастающее поколение и воспитывать молодежь на образцах культуры группы заставляет закреплять и поддерживать семейные отношения, отношения обучения молодых людей.

      Практика  закрепления отношений, направленных на удовлетворение насущных потребностей, заключается в создании жестко закрепленной системы ролей и статусов, предписывающих индивидам правила поведения в социальных отношениях, а также в определении системы санкций для того, чтобы добиться неукоснительного выполнения этих правил поведения.

      Системы ролей, статусов и санкций создаются  в виде социальных институтов, которые являются наиболее сложными и важными для общества видами социальных связей. Именно социальные институты поддерживают совместную кооперативную деятельность в организациях, определяют устойчивые образцы поведения, идеи и стимулы.

      Понятие "институт" - одно из центральных  в социологии, поэтому изучение институциональных связей служит одной из основных научных задач, стоящих перед социологами.

 

      1. Понятие «социальные институты».

     Разновидностью  социальной организации, отражающей наиболее высокий уровень упорядоченности, системности взаимодействия человека с обществом, является такая социальная структура, как социальный институт.

     Социальный  институт – это особый уровень  регулирования взаимодействия между человеком и обществом. Его специфика заключается в том, что социальный институт в большей мере, чем какая-либо социальная организация, обеспечивает взаимодействие людей с учетом их потребностей и интересов, их ценностных ориентаций и социальных установок в плане готовности действовать во имя удовлетворения этих потребностей и интересов. Но интересы и потребности людей весьма разнообразны и, чтобы предотвратить столкновение различных интересов, необходим такой социальный регулятор, который, с одной стороны, так регулировал бы разнообразные интересы и потребности людей, чтобы большая их часть была удовлетворена на столько, насколько позволяют ограниченные ресурсы общества и, с другой стороны, предотвращала недовольство людей тем, что не все их потребности и интересы удовлетворены полностью. Именно таким целям осуществления социального контроля за процессом удовлетворения потребностей и интересов членов любого общества и создается своеобразная система учреждений, в частности, социальных институтов.

     Первым  предложил науке термин «социальный  институт» английский философ и  социолог Герберт Спенсер (1820-1903), подробно изучивший и описавший шесть типов социальных институтов.

     Согласно  учению Г.Спенсера, любые социальные институты обеспечивают возможность членам общества, социальных групп удовлетворять свои потребности. Это одна из главнейших функций социального института. кроме того, эти своего рода органы в сложной системе, каковой является общество, упорядочивают социальные отношения, согласуют их, объединяют отдельных индивидов, социальные группы и организации в одно системное целое – общество, обеспечивая его поступательное прогрессивное развитие. Так полагал Г.Спенсер и его последователи.

     Автор органической теории общества основательно проанализировал функционирование следующих социальных институтов:

     - домашние учреждения (различные  виды брака, семья, положение женщин, положение детей);

     - обрядовые учреждения (дано понятие  обряда вообще, его влияние на  жизнь общества, приветствия, форма  обращения, титулы, знаки отличия  и одежда);

     - политические учреждения (описан  широкий спектр признаков политических учреждений – политическая организация, интеграция и дифференциация, политические формы и силы);

     - церковные учреждения (прослежена  история становления церкви от  идей первобытных людей, знахарей, жрецов, становление церковной иерархии);

     - профессиональные учреждения (анализ деятельности самых различных профессий – врачей и хирургов, танцоров и музыкантов, ораторов и поэтов и так далее);

     - промышленные учреждения (рассмотрена  сложнейшая гамма вопросов важнейшего социального института общества - экономического).

     Всякий  социальный институт, по Г.Спенсеру, складывается как устойчивая структура «социальных действий». Российский социолог Ю.А.Левада в курсе лекций по социологии, феномену «социальный институт» дал следующее определение: это «нечто подобное органу в живом организме: это узел деятельности людей, сохраняющийся стабильным на протяжении определенного периода времени и обеспечивающий стабильность всей социальной системы».

     В.Г.Харчева  считает, что понятие «социальный  институт» употребляется в большинстве социологических теорий для обозначения устойчивого комплекса формальных и неформальных норм, правил, принципов, регулирующих различные формы человеческой жизнедеятельности и организующих их в систему социальных статусов и ролей.

     Немецкий  социолог А.Гелен трактует институт как регулирующее учреждение, направляющее в определенное русло действия людей подобно тому, как институты руководят поведением животных.

     По  мнению Л.Бовье, социальный институт –  это система культурных элементов, ориентированных на удовлетворение набора конкретных социальных потребностей или целей.

     Дж.Бернард  и Л.Томпсон трактуют институт как  совокупность норм и образцов поведения. Это сложная конфигурация обычаев , традиций, верований, установок, законов, которые имеют определенную цель и выполняют определенные функции.

  Если  суммировать все многообразие изложенных выше подходов, то социальный институт представляет собой:

- ролевую систему, в которую включаются также нормы и статусы;

- совокупность обычаев, традиций и правил поведения;

- формальную и неформальную организацию;

- совокупность норм и учреждений, регулирующих определенную сферу общественных отношений;

- обособленный комплекс социальных действий.

      Таким образом, мы видим, что термин «социальный институт» может иметь разные определения:

      Социальный  институт – это организованные объединение  людей выполняющих определенные социально значимые функции, обеспечивающие совместное достижение целей на основе выполненного членами своих социальных ролей, задаваемых социальными ценностями, нормами и образцами поведения.

      Социальные  институты – учреждение, призванные удовлетворять фундаментальные потребности общества.

      Социальный  институт – совокупность норм и  учреждений, регулирующих определенную сферу общественных отношений.

      Социальный  институт – это организованная система связей и социальных норм, которая объединяет значимые общественные ценности и процедуры, удовлетворяющие основным потребностям общества.

     Употребляя  термин «социальный институт», чаще всего имеют в виду всякого  рода упорядочение, формализацию общественных связей и отношений, обладание такими чертами, как:

     - постоянное и прочное взаимодействие  между участниками связей и  отношений;

     - четкое определение функций, прав  и обязанностей, которые обеспечивают взаимодействие каждого из участников связи;

     - регламентации и контроль за  этим взаимодействием субъектов;

     - наличие специально подготовленных  кадров, обеспечивающих функционирование социальных институтов.

     2. Разновидности социальных  институтов

     Социальные институты различаются между собой по разным основаниям:

     1. С точки зрения содержания  деятельности, ее направленности  социальные институты подразделяются на:

• экономические (банки, биржи, корпорации, акционерные общества, государственные и частные предприятия промышленности, аграрного сектора, сферы услуг и потребления и другие);
• политические (государство с его центральными и местными органами власти, партии, общественные организации, фонды и другие);
• институты воспитания и культуры (школа, семья, искусство и другие);
• религиозные институты – церковь и ее организации и социальные институты в узком смысле слова (институты социального обеспечения и опеки, различные самодеятельные организации).

     2. По характеру организации различают:

• формальные организации – действуют на основании строго установленных предписаний (право, устав, должностные инструкции). Социальными институтами в этих случаях предстают государство, армия, суд, школа, учреждения культуры и другие;
• неформальные социальные институты возникают, как правило, в сфере межличностного общества. В неформальных социальных институтах отсутствуют четко определенные и закрепленные в каких-то документах правила поведения членов этих институтов, но управленческие и контрольные функции в самом широком смысле слова действуют здесь так же непреложно, как и в формальных социальных институтах. По сути дела, они есть результат творчества масс, их волеизъявления.

     3. По условиям эффективного функционирования:

• институты с четким кругом целей и выполняемых действий или же объемом функций и с нечетким кругом целей и функций. Если функции института определены нечетко, он не может без конфликтов включиться в глобальную систему институтов данного общества и наталкивается на различные противодействия;
• по степени рациональности их организации на рациональные и нерациональные;
• деперсонализированные и персонифицированные (предполагается, что официальные лица выполняют свои функции в строгом соответствии с предписаниями, а не в зависимости от индивидуальных интересов. В противном случае институт утрачивает общественный характер, престиж и доверие со стороны общества, превращается в учреждение, зависимое от частных интересов.);
• престиж в глазах всех членов общества или преобладающей его части;
• институты могут быть также конфликтными и бесконфликтными по отношению к общей системе институтов.