Социальная организация: понятие и сущность

Заключение

Цель курсового  исследования достигнута путём реализации поставленных задач. В результате проведённого исследования по теме "Социальная организация, особенности её функционирования, управления, классификация организаций» можно сделать ряд выводов:

Социальные институты  можно разделить на два вида - регламентные (нормативно-правовые) и организационные (структурные). Первые регламентируют (упорядочивают) взаимоотношения членов общества или организации. Это своего рода «правила игры», в соответствии с которыми действуют члены организации. К ним относятся обычаи, традиции, нормы права, нравственные нормы. Организационные институты - это организационные структуры, закрепляющие отношения между членами общества. К организационным институтам могут быть отнесены не только социальные организации, но и другие организационные формирования (например, государство, правительство, дума).

Социальная организация - система социальных групп и отношений  между ними. Различают производственные, трудовые, общественно-политические и  другие социальные организации. 

В социальной организации, центром которой является человек, объективно выполняется ряд общих и особенных законов и принципов, которые представляют единое целое в мире организаций. Поэтому любую фирму, компанию, организацию следует рассматривать как социально-экономическую систему, так как важнейшими отношениями в них выступают социальные и экономические. 

Среди элементов, влияющих на формализованные коммуникации и неформальные отношения, можно  выделить общее и особенное. Общее  в отношениях людей в организации  можно прогнозировать и на этой базе создавать различные виды нормативной документации. Особенное - это колорит отношений, который в отдельных случаях может иметь решающее значение в деятельности организации. Сочетание общего и особенного в отношениях людей существенно влияет на общее и особенное в деятельности самой социальной организации, ее реакции на действие того или иного закона. 

В организации  переплетаются и уживаются интересы личностей и групп, устанавливаются  правила и нормы отношений, дисциплина и творчество. У каждой организации - своя миссия, культура, имидж. Организации изменяются в соответствии с требованиями окружающей среды и погибают, когда не способны их выполнить. Класс социально-экономических систем несравненно сложнее, чем класс социо-технических систем.

Классификация организаций позволяет сгруппировать их по сходным признакам или параметрам для выработки общих ме-тодов анализа хозяйственной деятельности, совершенствования управ-ления и регулирования. Классификация и типология организаций не-обходима также для определения государственной политики по от-ношению к различных типам предприятий. 

Первые социальные организации на Земле имели естественное происхождение. Искусственные организации  появились позднее естественных, которые первоначально служили  в качестве эталонов  для создания искусственных организаций. 

Естественно-искусственные  организации являются промежуточной (смешанной) формой социальной организации, сочетающей в себе как искусственные, так и естественные образцы организационной  культуры. 

В настоящее  время доминирующими являются искусственные и естественно-искусственные организации, которые вытесняют естественные организации из всех сфер человеческой деятельности, что предъявляет высокие требования к социальным инженерам, от которых зависит не только эффективность создаваемых организаций, но также их жизнеспособность, а главное, социальная защищенность членов организации. Для этого социальные проекты  должны включать в себе не только производственную, но и социальную составляющую. 

Список литературы 
 

1. Алиев, В.Г. Теория организации. Учебник для вузов. 3-е издание, стереотипное / В.Г. Алиев - М.: Экономика, 2005. - 432с. 

2. Ансофф И.  Стратегическое управление/ И. Ансофф - М.: Экономика, 1999.- 621с. 

3. Баранников, А.Ф.  Теория организации: Учебник / А.Ф. Баранников - М.: ЮНИТИ, 2004. - 453с. 

4. Доблаев, В.Л.  Теория организации / В.Л. Доблаев.- М.: Наука, 1995. - 500с. 

5. Закс, С. Эволюционная  теория организации / С.Закс // Проблемы  теории и практики управления. - 1998. - №1. - С44. 

6. Кудашкин, Д.М.  Общая теория социальных организаций / Д.М. Кудашкин- М.: Юнити, 2000. - 376с. 

7. Леванков, В.А.  Теория организации. Опорный конспект  лекций и методических рекомендаций  к изучению курса / В.А. Леванков - СПб, 2001. - 342с. 

8. Мильнер, Б.  З. Теория организации / Б. З. Мильнер - М., 1998.- 412с.  

9. Парахина, В.Н.  Теория организации: Учеб. Пособие  / В.Н. Парахина, Т.М. Федоренко  - М.: КНОРУС, 2004.- 321с. 

10. Радченко, Я.В.  Теория организации. ч.1. (конспект  лекций)/ Я.В. Радченко- М.: Изд-во ГАУ, 1998. - 231с. 

11. Рогожин, С.В.  Теория организации: Учеб. пособие  / С.В. Рогожин. - М.: Моск. гос. ун-т  коммерции, 1998. - 364с. 

12. Смирнов, Э.А.  Основы теории организации. Учебное  пособие для вузов / Э.А. Смирнов  - М.: Юнити, 2000. - 403с. 

13. Франчук, В.И.  Основы общей теории социальных организаций / В.И. Франчук - М.: ИОС, 1998. - 423с. 

14. Франчук, В.И.  Основы построения организационных  систем / В.И. Франчук - М.: Экономика, 1991. - 454с.