Прогнозирование занятости населения

 

 

ГЛАВА 2. ПЕРСПЕКТИВЫ  ЛИКВИДАЦИИ БЕЗРАБОТИЦЫ В РОССИИ.

В рамках изучения данной темы было проведено самостоятельное  исследование. Цель которого – разработать  прогноз перспектив ликвидации безработицы  в России.

В рамках данного исследования была разработана анкета, состоящая  из 15 вопросов (прил 1). В качестве респондентов были опрошены жители города Рязани в  возрасте от 21 до 50 лет. Количество опрошенных респондентов составило 50 человек. При  анкетировании была использована механическая выборка.

На вопрос «Как вы считаете, какой на данный момент уровень безработицы?»  мнения респондентов распределились следующим  образом(рис1):

часть опрошенных (46%) считает что сейчас «средний уровень безработицы», а 51% респондентов считает что «уровень безработицы незначителен», и только  3% опрошенных считает что «уровень безработицы высокий».

Рис1. Уровень безработицы на данный момент

Анализ полученных данных позволяет увидеть, что практически  все респонденты трудоустроены  и не имеют материальных проблем.

 

На вопрос «Какие категории людей больше других подвержены безработице?» мнения респондентов распределились следующим образом(рис2): 15% считают что это «студенты и молодые люди до 25», 30% считают подверженных безработице больше всего «категорию людей за 40», и 55% респондентов ответили, что «никто не застрахован  потери работы».

Рис2. Категории людей, которые подвержены безработице

Из этого  можно сделать вывод, что не существует той или иной какой категории  людей, подверженных безработице. Не важно  к какой категории относиться к более молодым или людям  более зрелого возраста – никто  не застрахован от потери работы.

На вопрос «Безработица для вас это?» (рис.3) 70% респондентов ответили, что для них это «голод и холод», 28% ответило, что для них это «потеря реализации своих возможностей» и 3% опрошенных это «еще не интересует».

Рис.3. Мнения респондентов по поводу безработицы

Такой разрыв между ответами респондентов позволяет  предположить, что потеря работы для  большинства означает безденежье и  даже трагедию.

На вопрос «Как заботится государство о безработных в наше время?» ответы респондентов распределились с большим разрывом (Рис.4). Большинство(75%) ответило что «государство в настоящее время плохо заботиться о безработных», 19% считает заботу государства о безработных средней, 4% опрошенных считают что «государство вообще никак не заботиться о безработном населении», и только 2% респондентов ответили «хорошо, но хотелось бы лучше».

                  Рис.4. Забота государства о безработных в наше время.

Такой разброс  мнений позволяет говорить о том, что в настоящее время государство  не проявляет особый интерес к  гражданам, потерявшим рабочие места, и оказывает незначительную заботу о населении.

На вопрос «Ваш стаж работы?» (Рис.5) ответы респондентов были следующими(Рис.5): 35% имеют стаж «от 5 до 15 лет», 37 % имеют стаж «от 1 до 5 лет», 18 % еще «не имеют стажа» работы, и 10% «имеют стаж работы более 15 лет».

Рис5. Стаж работы

Это означает, что респонденты были различных  возрастных категорий и имели  различный стаж работы.

На вопрос «Сколько раз вы меняли работу?»  мнения респондентов распределились следующим образом (Рис.6): большинство респондентов (62%) указали, что они меняли работу «от трех до пяти раз», 34% ответили, что они меняли работу «1-2 раза» и 4% опрошенных «никогда не меняли работу».

Рис.6. Сколько раз меняли работу

Такой разброс  мнений позволяет предположить, что  большинство населения что-то не устаивает на их рабочих местах и  поэтому они меняют работу в поисках  лучшего. Лишь небольшой процент  опрошенных никогда не меняли работу, это говорит о том, что  их все  устраивает, и они нашли работу себе по душе.

На вопрос «По какой причине вы меняли работу?» (Рис.7) большинство респондентов (34%)  ответили, что «меняли работу из за негативной атмосферы в коллективе», практически такое же количество опрошенных (28%) «меняли работу из  за маленькой зарплаты», 25% респондентов меняли работу из за «отсутствия карьерного роста», и 13% «не устраивал график работы».

Рис.7 Из за чего меняли работу

Это позволяет  говорить о том, что для большинства  респондентов важен не график, а  прежде всего, личностный фактор и отношения  в коллективе.

На вопрос «Как можно, на Ваш взгляд, победить безработицу?» мнения респондентов распределились следующим образом (рис.8):53% считают, что «нужно увеличить рабочие места», 32% «против привлечения к труду мигрантов» в нашей стране, 11% считает, что для победы над безработицей нужно «повысить зарплату бюджетникам», а 4% опрошенных считают, что нужно «сделать любой труд почетным».

Рис.8 Меры для победы над безработицей.

Исходя из ответов можно предположить, что  жителям не хватает рабочих мест из за того, что они заняты мигрантами, т.к. работодателям их выгоднее брать  на работу. А на это у них множество  причин. Некоторые опрошенные считают, что если сделать любой труд почетным проблема безработицы сразу же исчезнет.

На вопрос «Как Вы считаете, существует ли конкуренция на рынке труда  со стороны мигрантов?» (Рис.9) почти все респонденты ответили «очень большая» (42%) и «большая» (50%), а 8% ответили что «средняя». Никто не ответил, что «мигранты сейчас не конкуренты».

Рис.9. Конкуренция среди мигрантов на рынке труда

Из этого  видно что огромное количество мигрантов  не дает устояться на работу корены жителям нашей страны.

На вопрос «Как Вы считаете, престижно ли сейчас работать?» мнения респондентов распределились следующим образом (Рис.10): 47% ответили что «престижно, но смотря в какой сфере работать», а 49% считают что «престижно работать не на любой должности, а на высших должностях». «Не задумывались» об этом 4% опрошенных.

Рис. 10 Престижно ли работать в настоящее время

Анализ полученных данных позволяет предположить, что  работать сейчас престижно не на любой  работе, а на высоких должностях у известных работодателей.

На вопрос «В каком секторе работали/работаете?» опрошенные ответили так (Рис.11): что в «частном секторе» занято столько же населения сколько и в «государственном» по 45%,  в данный момент «не имеет рабочего места» 8% и всего 2% могут позволить себе «работать на себя».

Рис. 11. В каком секторе работали/работаете

Анализ полученных данных позволяет предположить, что  население не стремиться пойти к  частнику или в государственный  сектор, а идет работать туда, куда их больше привлекает по каким-либо причинам.

При вопросе  «В каком секторе вы предпочли  бы работать?» ответы респондентов были следующими (Рис.12): одинаковое количество населения предпочитает работать либо в «государственном секторе», либо «по совместительству» – по 35%, в «частном секторе» готовы трудиться 20% населения и 10% опрошенных «все равно» в каком секторе работать.

Рис. 12. В каком секторе вы предпочли бы работать

На вопрос « Как вы думаете, трудно ли сейчас устроиться на работу?»  мнения респондентов распределились следующим образом (Рис.13): 33% считают,  что сейчас достаточно «трудно устроиться на работу», 41% населения считает, что «трудно, но смотря на какую работу»: на низкооплачиваемую не сложно, а вот на высокооплачиваемую довольно таки не просто. 26% опрошенных считают, что «нет вообще никаких трудностей для трудоустройства», а граждане, которые уже давно «работают на одном месте, и считающие, что не сложно» составляют лишь 10% опрошенных.

Рис13. Трудно ли устроиться на работу

На вопрос «Как отразился на вашей семье рост безработицы в последнее время?» респонденты ответили следующим образом (Рис.14): 58% сказали, что «больше отрицательно, чем положительно», на 31% эта проблема произвела «отрицательный эффект», на 7% эта проблема вообще «никак не сказалась», и лишь 4% видят в этом «больше положительных черт, чем отрицательных».

Рис.14. Отражение роста безработицы на вашей семье

Анализ полученных данных позволяет предположить, что  скорее всего, их ответ связан с тем, что никто из их родственников  не терял работу и в их штаты  не набирали новых сотрудников, которые  могли бы составить им конкуренцию.

На вопрос «Как Вы считаете, что нас ждет, если сохраниться перспектива безработицы?» мнения респондентов распределились следующим образом (Рис.15): многие(32%) считают, что из за этой проблемы нас ждет «понижение социального уровня у населения»; 45% опрошенных считают, что «замедлится развитие экономики страны», 21% уверены в том, что нас «ждет крах», и лишь 2% считают, что «ничего не изменится» и все останется как и было.

Рис.15. Что нас ждет в перспективе сохранения безработицы

Исходя из этого можно сделать вывод, что  если сохраниться перспектива безработицы  ничего хорошего нас не ждет.

Выводы по второй главе:

Проблема  безработицы является одной из самых  актуальных на сегодняшний день, особенно для российского рынка труда. Российское законодательство предусматривает достаточно высокую степень защиты работников от увольнений. Вместе с тем слабое место системы защиты занятости связано со случаями, когда ясно, что избежать увольнений не удастся, - это ликвидация организаций, сокращение численности или штата работников.

Применение  на предприятиях ряда механизмов адаптации  к экономическим трудностям также  позволяет говорить о риске увольнений работников - это введение режимов  неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, приостановка производства.  Функционирование системы предупреждения безработицы должно происходить по двум направлениям, предусматривающим обязательства как государства, так и работодателей.

Население России не рассчитывает на поддержку государства  в решении проблемы безработицы. Даже небольшая часть безработных, которая надеется на помощь, не удовлетворена  поддержкой государства. Материальная поддержка, оказываемая безработным, не позволяет получать дополнительное образование или искать подходящую работу. Безработица в России находится на высоком уровне, при этом безработные не надеются на помощь государства. Уровень безработицы и связанная с ним экономическая нестабильность могут представлять потенциальную опасность для социально-экономической и политической ситуации в стране.

 

Заключение.

Безработица – это положение в экономике, кода часть способных и желающих трудиться по найму людей не могут найти себе работу по специальности или трудоустроиться вообще.

Проблема  занятости и безработицы - одна из главных в развитии экономики  во всем мире. От уровня безработицы  зависит многое, и, прежде всего такие  факторы как уровень преступности, уровень жизни населения, наличие  квалифицированной рабочей силы, уровень миграции.

Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого  человека. Потеря работы для большинства  людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую  травму. Необходимо отметить, что повышение уровня безработицы наблюдается не только в России, но и практически во всем мире.

Проблема  трудоустройства молодежи в России - одна из наиболее острых на рынке труда. И в первую очередь из-за неблагоприятного имиджа технических специальностей, который привел к тому, что сегодня 90% выпускников школ идут в вузы, в то время как российская экономика  не может трудоустроить столько  людей с высшим образованием.

Можно сказать  что, уровень безработицы снизится только тогда, когда в менталитете общества произойдут коренные изменения и оно начнет уважительно относиться к мастерам своего дела, будь то высококвалифицированный юрист или повар-кондитер, системный администратор или слесарь по ремонту автомобилей, трейдер фондового рынка или фрезеровщик. Ведь у нас не столько не хватает рабочих мест, сколько специалистов высокого класса, особенно в промышленной отрасли.

 

Список  литературы.

1. Закон о занятости населения в Российской Федерации от 25.07.2002 №116-ФЗ.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Авраамова, Е.М. Правовое регулирование на российском рынке труда / Е.М. Авраамова, Ю.Б. Вернаховская // Вопросы экономики. – 2006. – № 4. – с. 37-41.

4. Бреев Б. Д. Безработица в современной России. М.: Наука, 2009. - 136 с.

5. Вишневская, Н. Реформа законодательства о защите занятости и рынок труда // Мировая экономика и международные отношения. – 2006. - №10. – с.34-42.

6. Гимпельсон, В. Нестандартная занятость и российский рынок труда// Вопросы экономики. – 2006. - №1. – с. 122-144.

7. Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Экономика и социология труда.  - М.: Экзамен, 2009. - 397 с.

8. Капканщиков, С.Г. Государственное регулирование экономики : учебное пособие / С.Г. Капканщиков. – М.: КНОРУС, 2008. – 352 с.

9. Скутнева, С.В. Социально-правовые аспекты проблем занятости // Социологические исследования. – 2010. – № 10. – с. 88-90.

10. Старовойтова, Л.Н. Занятость населения и ее регулирование: учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Л.Н. Старовойтова, Т.Ф. Золотарева. – М.: Изд. центр Академия, 2010. – 192 с.

11. Четвернина, Т. Российская система защиты от безработицы в контексте мирового опыта // Вопрсы экономики. – 2009. - №11. – с. 59-76.

12. Шлендер, П.Э. Экономика труда : учебник / под ред проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М. : Юристъ, 2011. – 592 с.

 

Интернет ресурсы:

1. www.trudobzor.ru

2. http://top.rbc.ru/economics

3. Официальный  сайт Росстата РФ

4. http://www.investmentrussia.ru

5. www. Mirec. ru