Проблемы социально-экономической адаптации населения в современной России

1. Наличие (или отсутствие) конкретных форм адаптивного поведения в социально-экономической сфере: поиск другой постоянной работы, поиск работы по совместительству, попытка открытия нового дела, получения образования для новой профессии, смена профессии, повышение квалификации, расширение своих служебных обязанностей, взятие “на себя” работы других. Здесь для исследователей был важен не столько результат конкретной поведенческой формы (“открыл свое дело”), сколько сам факт ее существования (“пытался открыть свое дело”).
2. Уровень материальной обеспеченности в ее субъективной форме, то есть отнесение себя респондентом к той или иной группе: полностью обеспеченных; обеспеченных почти полностью; более или менее обеспеченных; малообеспеченных; бедствующих.

Выбор субъективной оценки людьми своего материального положения в качестве типообразующего признака осуществлялся нами по принципиальным соображениям. На наш взгляд, именно восприятие своего материального положения, его оценка, вбирающая в себя и степень удовлетворения собственных притязаний и представления о социальной норме, выступает определенным результатом, некоей точкой, фиксирующей меру успешности индивида на пути его адаптации к изменяющейся социальной среде.

Отбор информантов в полярные типологические группы происходил достаточно сложно: часть людей подбиралась  из числа тех респондентов, которые  уже опрашивались на первом этапе  настоящего исследования. Для них  участие в нарративном интервью было повторным участием в исследовании. Другая часть подбиралась из новых потенциальных участников в соответствии с требованиями "входного контроля" - требуемыми значениями типообразующих признаков, позволяющих отнести их к соответствующим группам.

Следует сказать, что анализ социально–демографических характеристик  выделенных типологических групп, произведенный  на первом этапе этого исследования, показал, что интересующие нас полярные группы существенно отличаются по полу, возрасту, образованию и т.д. У "успешных адаптантов" – преимущественно мужское и молодое "лицо". Вместе с тем группа "неуспешных дезадаптантов" имеет, прежде всего, пенсионерский облик, то есть, представлена преимущественно людьми, чьи социальные и психофизиологические ресурсы для "вписывания" в новую экономическую реальность, ограничены.

Учитывая это, при подборе  информантов из этих групп мы дополнительно  ввели ограничение по возрасту: опрашивали людей возрастной группы 25 – 45 лет. Выбирая одинаковые возрастные группы, мы, с одной стороны, старались  таким образом сохранить возможности  для определенной "чистоты" выводов. С другой стороны, подбирая информантов  из группы "неуспешных дезадаптантов", мы сознательно не включили сюда пенсионеров: причины их дезадаптации очевидны и в данном случае находятся вне рамок исследования. Наиболее интересной в научном и практическом  плане для нас была как раз та сравнительно молодая часть этой типологической группы, которая, обладая определенными социальными и психофизиологическими ресурсами, тем не менее не использует их для «вписывания» в меняющуюся социально–экономическую реальность.

Итак, мы анализировали тексты интервью “успешных адаптантов” (тех, кто использовал адаптивные поведенческие стратегии в последние несколько лет и относил себя к более или менее обеспеченным) и полярной группы “неуспешных дезадаптантов” (сюда вошли те жители Самарской области, кто не использовал адаптивные поведенческие стратегии и относил себя к малообеспеченным или нуждающимся).

По итогам обработки по методу “grounded theory” нами были выделены три группы факторов, определяющих успешность-неуспешность социально-экономической адаптации: социальные, личностные и индивидуально-психологические.

Одним из наиболее значимых социальных факторов выступает уровень и качество образования. По данным интервью практически все “успешные адаптанты” имеют высокий уровень образования (вуз, кандидатские степени) и, главное, хорошо учились в школе и институте. И наоборот, - “Я в школе был типичным троечником” или: “Ну, учиться я не хотела, родители заставляли” - типичные самохарактеристики “неуспешных дезадаптантов”. Конечно, это не означает, что высшее образование и успешность обучения автоматически гарантируют успешность адаптационного процесса. Выявленный факт говорит, на наш взгляд, лишь о том, что уровень образования и, главное, его качество выступают важнейшими составляющими социального капитала личности, давая определенные преимущества тем, кто ими владеет. При этом важен, конечно, не столько сам факт наличия диплома об образовании, сколько уровень развития способностей, умения и готовности учиться, осваивать новое, уровень интеллектуальной трудоспособности, уровень знаний, наконец, - словом, развитие тех ресурсных составляющих личности, которые достигаются качественным образованием.

Неслучайно среди успешных адаптантов очень высока познавательная активность: готовность учиться и переучиваться. Большинство из них имеют по несколько свидетельств об окончании учебных заведений, учебных курсов и т.д. При этом переучивание, получение дополнительных дипломов - результат их собственного выбора. Они сами выбирают профиль дополнительного обучения, сами, как правило, и оплачивают его.

Соответствие профиля  базового образования профессии, по которой работают люди, успешно “встроившиеся” в новые социально- экономические условия, не имеет значения, как показал анализ: половина из них достигла успеха в своей профессии, другая половина - в чужой, существенно отличающейся от базовой.

Осознается значимость образования  и теми, кто не смог вписаться  в новые условия: неслучайно практически  все “неуспешные дезадаптанты”, организуя “здесь и сейчас” свое повествование, говорят о том, как неважно они учились в школе, как не хотели или не смогли получить новые востребованные специальности.

Сам по себе факт осознания  опрошенными людьми этой связи - образование-определенная экономическая успешность - свидетельствует о повышении престижа образования в российском обществе образца 2010-го года, что является, несомненно, положительной тенденцией. Известно, что в годы реформирования (конец 80-х - начало 90-х годов) отмечалось его резкое падение.

Еще одной важной составляющей социального капитала успешно адаптированных людей является устойчивость социальных связей. ⁶Среди этих связей, по данным анализа интервью, наиболее распространены связи однокашников и так называемая комсомольская солидарность. Если вузовская корпоративность действует, как правило, непосредственно, то комсомольские связи - и опосредованно: “друзья по комсомолу” пристраивают на работу не только к себе, но и в организации, где работают их бывшие комсомольские соратники. Анализ нарративов показал высокую устойчивость комсомольских связей, их способность к возрождению, если того требует ситуация. В жизненных историях опрошенных нами людей именно старые, сегодня реально утраченные связи, возрождались для того, чтобы помочь “своим”.

В полярной группе “неуспешных  дезадаптантов” значительная масса людей - сельские мигранты, практические не обладающие этого типа связями.

Еще одна социальная составляющая успеха социально-экономической адаптации - наличие социального опыта в юности, связанного с востребованностью организаторских качеств, а также с реализацией потребности в состязательности, самоутверждении себя на фоне других, в конечном итоге, с формированием достижительной мотивации. Практически все наши “успешные адаптанты” в юности серьезно занимались спортом или работали в комсомоле, занимая определенную позицию в управленческой иерархии.

Конечно, качественная стратегия, используемая нами в настоящем исследовании, не дает возможности определить истинную (соответствующую реальному положению  дел) меру распространенности этого фактора. Тем не менее, выявленный в исследовании симметричный характер его - реальная представленность в группе “успешных” и полное отсутствие в полярной группе, дают основание для выделения его как значимого фактора социально- экономической адаптации.

Обращает на себя внимание также прошлый богатый адаптивный опыт “успешных адаптантов и практически отсутствие такового у полярной группы. Люди, входящие в первую группу, еще до начала реформ не один раз меняли работу и, соответственно, коллективы, осваивая новые требования и новые социальные нормы, сложившиеся в них. В противовес им, “неуспешные дезадаптанты”, как правило, “всю жизнь” работали в одном и том же месте, практически с одними и теми же людьми, успешно освоив нормы одного единственного коллектива. К моменту начала перестройки люди, входящие в выделенные нами полярные группы, подошли с разным адаптивным опытом. В группе “успешных” этот опыт выступил своеобразным катализатором процесса приспособления к кардинально меняющейся социальной среде: члены ее уже в последние 5-7 лет не один раз меняли конкретное место работы, организацию, профессию, продолжая осваивать и усваивать новые требования и нормы, в то время как члены полярной группы практически этого не делали или делали крайне редко.

Наиболее значимым элементом личностных факторов, оказывающих влияние на ход процесса социально-экономической адаптации, оказался, по данным анализа нарративов, характер ценностных ориентаций. Деньги, материальное благополучие выступают значимой ценностью в двух анализируемых нами группах, хотя имеются и принципиальные различия. Для “успешных адаптантов” деньги, материальный достаток (богатство) выступают важной жизненной целью: они не только дают возможность жить, удовлетворять широкий круг потребительских запросов, но и выступают средством самоутверждения. При этом материальный достаток самым тесным образом связан с трудовыми усилиями, выступая результатом собственного труда. Деньги в этой группе выступают мерилом жизненного успеха, к которому стремятся, которого добиваются. Деньги обеспечивают определенный общественный статус, уважение окружающих (о муже, который разорился и больше не хочет “делать деньги”, одна их информанток говорит: “Он - в яме, он - на дне”). Деньги здесь - важнейшее условие самостоятельности, уверенности в себе.

В полярной группе деньги не наделяются столькими смыслами, они  не выступают значимой жизненной  целью и оцениваются лишь по шкале  “много-мало” с акцентом на их нехватку, недостаток. Здесь материальный достаток - лишь средство выживания, способ обеспечить себе хоть какой- то сносный уровень жизни.

В первой группе очень высока ценность работы, в то время как  другие ценности: семья, счастливая супружеская  жизнь, здоровье, общение и прочее - резко уходят на второй и третий планы. Именно работа выступает для  этой группы важнейшей сферой человеческой жизни, дающей не только средства к  существованию, но и возможность  удовлетворения широкого спектра потребностей: в общении, в реализации своих  способностей, в самоутверждении  себя на фоне других. Достижительная мотивация здесь ярко выражена и реализуется, прежде всего, в сфере конкретного труда.

Огромная значимость работы в жизни успешных адаптантов характерна в равной степени для мужчин и женщин. Для женщин это часто сопряжено с серьезным конфликтом ролей матери и работницы, причем конфликт разрешается в пользу работы: женщина страдает, испытывает своеобразный “комплекс несостоятельности” как матери, осознает это и, тем не менее, продолжает жить в том же ритме, работая по 10-12 часов ежедневно.

Важнейшая ценность в группе женщин-“неуспешных дезадаптантов”- семья, ее благополучие. Выполнение определенных семейных обязанностей, заботы о здоровье детей, а позже - об их успеваемости во многом определяет тактику поведения женщин в сфере занятости: выбор конкретного места работы, позволяющего более или менее успешно совмещать производственные и семейные роли, решение об увольнении, если это необходимо для семейного благополучия. Ценность работы как сферы раскрытия способностей здесь очень низкая.

Анализ жизненных историй  показал особую значимость ценности свободы, независимости, самостоятельности в группе “успешных”. Попадая по жизни в разные коллективы и в определенной мере адаптируясь в них, большинство людей этой группы, тем не менее, не растворялись в них, умели противостоять и давлению руководителей, и прессингу коллектива. Неслучайно критерием хорошей работы, приносящей удовлетворение в этой группе, выступает отсутствие мелочного контроля, возможность самому принимать решения и отвечать за них. В полярной группе эти ценности практически отсутствуют.

Наиболее значимым из индивидуально-психологических характеристик, по данным анализа нарративов, оказалось свойство, которое можно назвать “открытость новому”. Большая часть “успешных адаптантов”- люди, готовые к риску. Они, как правило, тяготятся рутиной, стандартностью ситуаций, готовы начинать “с нуля”, “шагнуть в бездну”. В то же время в полярной группе наблюдается тяготение к “нормальности”, понимаемой, как следование традициям, раз и навсегда заведенным нормам.

Заметное место среди индивидуально-психологических факторов успешности, по данным исследования, занимает оптимизм, умение найти положительные моменты (компенсаторы) даже в неблагоприятной ситуации. Для “успешных адаптантов” характерны воля, решимость, умение постоять за себя. Жизненные истории обнаруживают тот факт, что эти качества не возникли вдруг - они формировались в детстве, юности, во взрослой (дореформенной) жизни. В эпоху перемен эти качества оказались востребованными, нашли себе применение в социально- экономической сфере.

Подводя итоги мы понимаем, что развитость достижительных  мотивов,  высокая планка  притязаний  приносит  успех лишь  в том случае, когда сочетается с работой как важнейшей ценностью и потому  в работе, прежде всего, реализуется.  В противном случае,  достижительная мотивация, реализуясь в других  жизненно  важных  сферах -  семье,  досуге, учебе, потреблении, как правило, не  приводит  к экономическому  успеху.  То  же  самое происходит  и с другими индивидуально-личностными характеристиками -  только сочетание решительности,  оптимизма,  коммуникативности,  открытости  к новому  с определенной  иерархией ценностных  ориентаций,  ведущее место в которой принадлежит работе,  может, как показало исследование, привести  к экономическому  успеху.

Проблемы  и перспективы социально- экономической  адаптации населения в современной  России

Отсутствие в  стране прочной базы для стабильного  функционирования социальных институтов и положительной социальной динамики. К факторам, препятствующим продуктивной социальной динамике, относят: