Поведение в организации, его сущность и структура

Целью данной работы является изучение поведения индивида в организации.
Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие задачи:
- обоснование целесообразности и необходимости рассмотрения проблем взаимодействия человека и организационного поведения;
- выявление факторов, обуславливающих трудовое поведение персонала на рабочем месте под влиянием различных факторов;
Объектом исследования среды организации являются сами работники, а также факторы, влияющие на их поведение в деловом процессе.
Предметом данного исследования являются организационное поведение.

Введение ……………………………………………………………………… 3
1. 1. Понятие поведения в организации, его виды и структура ………….. 5
1. 2. Ролевые модели поведения в организации ………………………….... 7
2. Причины поведения. Проявление поведения ………………………….. 13
Заключение
Список используемой литературы