Понимающая социология М. Вебера

"Чисто  ценностно-рационально, - утверждает  Вебер, - действует тот, кто, не  считаясь с предвидимыми последствиями,  действует в соответствии со  своими убеждениями и выполняет  то, чего, как ему кажется, требует  от него долг, достоинство, красота,  религиозное предписание, пиетет  или важность какого либо... " дела" . Ценностнорациональное действие... всегда есть действие в соответствии  с " заповедями" или " требованиями" , которые действующий считает  предъявленными к себе". 

Представляется, что различие между целерациональным и ценностнорациональным типами социального действия примерно такое  же, как между истиной и правдой. Первое из этих понятий означает "то, что есть на самом деле", независимо от системы представлений, убеждений, верований, сложившихся в том  или ином конкретном обществе (как  замечает по этому поводу В.И. Даль: "Все, что есть, то истина; не одно-ль и то же есть и естина, истина?"). Получить такого рода знание действительно  непросто, к нему можно просто последовательно, шаг за шагом, приближаться - так, как  это предлагает сделать позитивист Конт. Второе же означает сопоставление  того, что наблюдаешь или намереваешься  предпринять, с общепринятыми в  этом обществе нормами и представлениями  о должном и правильном. Другими  словами, правда всегда нормативна. Как  определяет "правду" тот же Даль: "истина на деле, истина во образе, во благе; правосудие, справедливость". 

Традиционное  действие. Этот тип действия формируется  на основе следования традиции, то есть подражания тем или иным образцам поведения, сложившимся в культуре и одобряемым ею, а потому практически  не подлежащим рациональному осмыслению и критике. Такое действие совершается  во многом чисто автоматически, по сложившимся  стереотипам, оно характеризуется  стремлением ориентироваться на привычные образцы поведения, сложившиеся  на основе собственного опыта и опыта  предшествующих поколений. Несмотря на то, что традиционные действия отнюдь не предполагают выработку ориентации на новые возможности (а может  быть, как раз поэтому), пожалуй, именно оно составляет львиную долю всех поступков, совершаемых индивидами. В какой-то степени приверженность людей к совершению традиционных действий (проявляемых в огромном числе вариантов) служит основой  стабильности существования общества и предсказуемости поведения  его членов. Как указывает сам  Вебер, 

" ...чисто  традиционное действие... находится  на самой границе, а часто  даже за пределами того, что  может быть названо " осмысленно" ориентированным действием" . 

Аффективное действие. Наименее осмысленное из приведенных в таблице идеальных  типов. Главной его характеристикой  является определенное эмоциональное  состояние - вспышка страсти, ненависти, гнева, ужаса и т.п. Аффективное  действие имеет свой "смысл", главным  образом, в скорейшем снятии возникшего эмоционального напряжения, в разрядке. Этим оно прямо противоположно целерациональному  действию; однако здесь таится определенное сходство с ценностнорациональным  действием, которое, как мы видели, также  не стремится к достижению какой-то "внешней" цели и видит определенность в самом совершении действия.  

" Индивид  действует под влиянием аффекта,  если он стремится немедленно  удовлетворить свою потребность  в мести, наслаждении, преданности,  блаженном созерцании или снять  напряжение любых других аффектов, какими низменными или утонченными  они ни были" . 

Приведенная типология может служить неплохой иллюстрацией для понимания сущности того, что было выше определено как "идеальный тип". Вряд ли какой-то из реальных поступков, совершаемых  в этом мире реальными людьми, можно  было бы в полной мере охарактеризовать как относящийся к тому или  иному идеальному типу социального  действия. Они могут лишь в большей  или меньшей степени приближаться к какому-то из них, нести в себе черты и того, и другого, и третьего. А каждый из идеальных типов будет  выполнять функции "эталонного метра" - иридиевого бруска, хранящегося в  Парижской палате мер и весов. 

Два последних  идеальных типа социальных действий, строго говоря, не являются вполне социальными - во всяком случае, в веберовском  значении этого слова. В самом  деле, и традиционный, и особенно аффективный типы действия во многом близки к тем типам действия, которые  свойственны и животным. Первый из них - традиционный - можно в значительной степени уподобить условному, а  второй - аффективный - безусловному рефлексу. Понятно, что они в значительно  меньшей степени являются порождением  интеллекта, нежели второй и - в особенности - первый типы социального действия.  

С приведенной  выше типологией идеальных типов  социальных действий довольно тесно  связана одна из стержневых идей веберовской  социологии - идея о последовательной рационализации социальной жизни. Вообще идея усиления значения рациональности по мере исторического развития того или иного общества проходит красной  нитью через научное творчество Вебера. Он твердо убежден, что рационализация - это одна из главных тенденций  самогу исторического процесса. Рационализация находит свое выражение в увеличении доли целерациональных действий в общем  объеме всех возможных типов социальных действий и в усилении их значимости с точки зрения структуры общества в целом. Это означает, что рационализируется  способ ведй ния хозяйства, рационализируется  управление, образ мышления. И все  это, как считает Вебер, сопровождается колоссальным усилением социальной роли научного знания - этого наиболее "чистого" воплощения принципа рациональности. Формальная рациональность в веберовском  понимании - это, прежде всего калькулируемость всего, что поддается количественному  учету и расчету. Тот тип общества, в котором возникает такого рода доминанта, современные социологи именуют индустриальным (хотя первым его назвал так еще Сен-Симон, а потом этот термин довольно активно использовал и Конт). Все прежде существовавшие типы обществ Вебер (и вслед за ним - большинство современных социологов) называет традиционными. Важнейший признак традиционных обществ - это отсутствие в социальных действиях большинства их членов формально-рационального начала и преобладание поступков, наиболее близких по своему характеру к традиционному типу действия.  

Формально-рациональное - это определение, применимое к любому явлению, процессу, действию, которое  не просто поддается количественному  учету и расчету, но и, более того, в значительной степени исчерпывается  своими количественными характеристиками. Движение самого процесса исторического  развития характеризуется тенденцией нарастания в жизнедеятельности  общества формально-рациональных начал  и все большего преобладания целерационального  типа социальных действий над всеми  остальными. Понятно, что одновременно это должно означать и повышение  роли интеллекта в общей системе  мотиваций и принятий решений  социальными субъектами. 

Общество, где господствует формальная рациональность, - это такое общество, где в  качестве нормы выступает не столько  стремление к наживе, сколько рациональное (т.е. разумно-расчетливое) поведение. Все  члены такого общества ведут себя таким образом, чтобы рационально  и к всеобщей пользе применять  все - и материальные ресурсы, и технологию, и деньги. Роскошь, к примеру, не может  считаться рациональной, поскольку  это отнюдь не разумное расходование ресурсов. 

Рационализация  как процесс, как историческая тенденция, по Веберу, включает в себя: (1) в экономической  сфере - организацию фабричного производства бюрократическими средствами и расчеты  выгод с помощью систематических  оценивающих процедур; (2) в религии - развитие теологических концепций  интеллектуалами, постепенное исчезновение волшебного и вытеснение таинств  личной ответственностью; (3) в праве - эрозию специально устроенного /ad hoc/ законотворчества и произвольного  судебного прецедента дедуктивными юридическими рассуждениями на основе универсальных законов; (4) в политике - упадок традиционных норм узаконения и замещения харизматического лидерства  регулярной партийной машиной; (5) в  моральном поведении - больший акцент на дисциплину и воспитание; (6) в  науке - последовательное снижение роли индивидуального инноватора и развитие исследовательских команд, скоординированных  экспериментов и направляемой государством научной политики; (7) в обществе в  целом - распространение бюрократических  методов управления, государственного контроля и администрирования. Понятие  рационализации было, таким образом, частью веберовской точки зрения на капиталистическое общество как  на своеобразную "железную клетку", в которой индивид, лишенный религиозного смысла и моральных ценностей, будет  во все возрастающей степени подвергаться государственному надзору и воздействию  бюрократического регулирования. Подобно  марксову понятию отчуждения, рационализация подразумевает отделение индивида от общины, семьи, церкви и его подчинение правовому политическому и экономическому регулированию на фабрике, в школе  и в государстве. Таким образом, Вебер безоговорочно представлял  рационализацию в качестве ведущей  тенденции западного капиталистического общества. Рационализация - это процесс, посредством которого сфера человеческих отношений становится предметом  расчета и управления. В то время, как марксисты признавали ведущее положение расчета лишь в трудовом процессе и фабричной дисциплине, Вебер находил рационализацию во всех социальных сферах - политике, религии, экономической организации, университетском управлении, в лаборатории и даже в нотной записи. 

Социология  господства 

Один  из вопросов, который постоянно занимает Вебера и к которому он возвращается вновь и вновь в своих работах, - причины, по которым одни люди подчиняются  другим, а также механизмы, с помощью  которых осуществляются социальные отношения господства-подчинения. Следует  сразу отметить, что Вебер различает  власть и господство. Первая, считает  он, предшествует второму и не всегда обладает его характеристиками. Строго говоря, господство - это, скорее, процесс  реализации власти. Кроме того, господство означает определенную вероятность  того, что приказы, отдаваемые одними людьми (которые обладают властными  полномочиями), встретят у других людей  готовность подчиниться, выполнить  эти приказы. 

Один  из важных вопросов: при каких условиях возникают между людьми отношения  господства-подчинения? Эти отношения, по Веберу, основаны на взаимных экспектациях: со стороны управляющего, того, кто  отдает распоряжения, - ожидание того, что отдаваемое распоряжение будет  непременно исполнено; со стороны управляемых - ожидание, что управляющий имеет  право на отдание таких распоряжений; только при уверенности в таком  праве управляемый получает мотивацию  к выполнению приказа. Другими словами, легитимное, т.е. законное, господство не может ограничиваться самим фактом применения власти, оно нуждается  в вере в ее законность. Власть становится господством, когда она расценивается  людьми как легитимная. При этом, утверждает Вебер, 

" ...легитимность  порядка может быть гарантирована  только внутренне, а именно: 

1.        чисто аффективно: эмоциональной  преданностью;  

2.        ценностно-рационально: верой в  абсолютную значимость порядка  в качестве выражения высочайших  непреложных ценностей (нравственных, эстетических или каких-либо иных);  

3.        религиозно: верой в зависимость  блага и спасения от сохранения  данного порядка" .  

Существуют  три идеологических основания легитимности, которые могут облекать правителей властью: традиционное, харизматическое  и легально-рациональное. В соответствии с этим Вебер обосновывает три  идеальных типа господства, каждый из которых получает наименование по своему идеологическому основанию. Рассмотрим каждый из этих типов подробнее. 

Легально-рациональное господство. (Его иногда называют просто рациональным). Здесь основным мотивом  подчинения выступает, в известной  степени, удовлетворение собственных  интересов. При этом люди подчиняются  не столько другим людям, сколько общепринятым законам, правилам, которые этими другими людьми выражаются и от имени которых они выступают. Легально-рациональное господство подразумевает повиновение формальным правилам, установленным с помощью "правильных" публичных процедур. Отсюда - столь важная роль, которую играет в легально-рациональном господстве бюрократия, как неотъемлемый элемент рационального общества и то огромное внимание, которое уделяет ей в своих исследованиях Вебер.  

Само  понятие "бюрократия" имеет по меньшей мере два смысла: (1) определенный способ управления и (2) особая социальная группа, осуществляющая этот процесс  управления. Вебер в качестве основной характерной черты любой бюрократической  организации выделял опять же рациональность. Бюрократическую рациональность, по Веберу, следует рассматривать  как воплощение капитализма вообще (причины этого мы еще рассмотрим ниже); поэтому решающую роль в бюрократической  организации должны играть технические  специалисты, получившие специальную  подготовку и пользующиеся в своей  работе научными методами. 

Бюрократическая организация характеризуется целым  рядом важных черт, среди которых  Вебер выделяет следующие. Эффективность, достигаемая, главным образом, благодаря  четкому разделению обязанностей между  работниками аппарата, что дает возможность  использовать на каждой из позиций  узкоспециализированных и высококвалифицированных  специалистов. Строгая иерархизация власти, которая позволяет вышестоящему должностному чиновнику осуществлять контроль за деятельностью нижестоящего. Формально установленная и четко  зафиксированная система правил, обеспечивающая единообразие управленческой деятельности и применение общих  инструкций к частным случаям, а  также не допускающая неопределенности и двусмысленности толкования распоряжений; сотрудники бюрократической организации  подчиняются прежде всего этим правилам, а не конкретной личности, которая  их выражает. Безличность административной деятельности и эмоциональная нейтральность  отношений: каждый функционер выступает  не как особая неповторимая личность, а как формальный носитель социальной власти определенного уровня, представитель  занимаемой им должности. К другим характерным  чертам бюрократии относятся также: администрирование, основанное на письменных документах; рекрутирование персонала  на основе способностей и технических  знаний, полученных с помощью специального образования; долгосрочная служба; продвижение  на основе старшинства или заслуг; фиксированное жалование; разделение приватного и официального дохода.