Основы гендерной теории и методологии

         Существуют  различные  способы   распоряжения   этой   собственностью.   При устойчивости  браков  сексуальный  доступ  мужчин  к   женщинам   связан   с распределением  земли  и  богатства  между  членами  семьи   и   обязательно предполагает  обмен  этими  ресурсами.  Например,  в  примитивном   обществе женщину можно было обменять на две коровы. Как считает  Коллинз,  существует своего рода "сексуальный рынок", на котором мужчины и женщины торгуют  между

собой, стремясь выбрать для себя наиболее подходящего партнера.

         Основная идея Коллинза состоит в том, что мера  зависимости

женщины от мужчины определяется двумя факторам:

      1 . материальной зависимостью;

      2 . ценностью женщины как собственности, подлежащей обмену.

        Имеет ли женщина богатого  отца,  который   обеспечит ей приданое, или она бедная вдова? Может ли она рожать детей или у нее  слишком слабое здоровье? В более совершенных обществах  женщинам  дозволено  владеть

богатством; им разрешается  учиться  и  работать  вне  дома,  это  несколько

увеличивает  их  стоимость  при  обмене.  Вообще,  тенденция  к  возрастанию экономической  зависимости  женщин  от  мужчин  означает,  что   сексуальные отношения могут быть в меньшей мере связаны с браком;  в  период  ухаживания между мужчинами и женщинами могут заключаться краткосрочные соглашения,  при этом мужчины и женщины могут извлекать выгоду  благодаря  своему  очарованию или  умению  развлечь  партнера;    в   обмен   они   получают   сексуальное удовлетворение.   Женщины,   располагающие     собственными    материальными средствами, могут претендовать на выбор наиболее привлекательного партнера.

         Неомарксистские теории.  Некоторые  теоретики  неомарксизма  разделяют точку зрения  Коллинза,  что  основные  отношения  между  полами  связаны  с господством мужчин и подчинением женщин.  Но,  по  их  мнению,  корни  этого неравенства  -   в  самой   структуре   капитализма,   исключающей   свободут сексуального   выбора.   Хартманн   рассматривает   сложные   связи    между капитализмом, патриархатом, в понимании  господства  мужчин  над  женщинами, принявшего форму твердой социальной системы, и экономической структурой.  Он рассуждает следующим образом: предоставляя женщин  более  низкий  заработок, чем  мужчинам,  общество  поддерживает  господство  мужчин.  Когда  женщинам

платят  меньше за одну и ту же работу, им  трудно  платить  "свою  часть"  за

угощение  при встречах с  мужчинами  или  пригласить  их  куда-нибудь  вместе развлечься. Низ кий  заработок  побуждает  женщин  выходить  замуж.  Каждому хочется получить от жизни больше благ, и если женщина не  в  состоянии  сама обеспечить   для себя подходящий образ жизни, по  логике  вещей  ей  следует найти мужа, который сможет это сделать. Замужние женщины  работают на  своих мужей, выполняя обязанности по дому. Услуги "рядовой  домашней  хозяйки"   - уборка, приготовление еды, топка печи, забота  о  детях,  стирка,  посещение магазинов, прием гостей, шитье, мытье посуды и  прочее  –  стоили  бы  много тысяч долларов на рынке труда. Женам-домохозяйкам не платят  непосредственно за их труд; в значительной мере напоминая  рабов  в  период  до  гражданской войны,  они  получали  за  свою  работу  пищу,  одежду  и кров,  хотя  удел большинства  жен  в  материальном  отношении  лучше,  чем  положение  рабов.  Домашние обязанности ставят женщин в невыгодные   условия  на  рынке  труда. Несмотря  на   использование   устройств,   облегчающих   домашнюю   работу, поддержание порядка в доме  требует  исключительно  много  времени.  Поэтому многие женщины  не стремятся работать на полную ставку.

        В аналогичной теории, предложенной Бэрроном и Норрисом,  утверждается, что  подчинение  женщин  является  способом  достижения  гибкости  рынка   в условиях капитализма. Они разделяют рынок труда  на  первичный  и  вторичный секторы. К первичному сектору относятся  сравнительно  высокооплачиваемые  и стабильные    должности;    вторичный    сектор    включает     сравнительно низкооплачиваемую  работу,  отличающуюся   повышенной   текучестью   кадров.

         Низкооплачиваемую  работу,  например  медицинских   сестер,   секретарей   и парикмахеров, выполняют главным образом женщины; они составляют  меньшинство на  должностях,  входящих  в   первичный   сектор,   например   руководителя объединения, сенатора или владельца предприятия.

         Бэррон и Норрис утверждают, что существуют три основные  причины,  по которым капиталисты имеют возможность использовать женщин таким образом. Во-первых,  женщины – менее надежные  работники,  ведь  они   всегда   могут "уволиться"  по  семейным  обстоятельствам.  Хотя  это кажется мифом,   но обследования  свидетельствуют  о  том,  что  большинство  женщин   вынуждены работать  ради  поддержания   финансовой   платежеспособности   семьи;   эта тенденция сохраняется, несмотря на  статистику.  Во-вторых,  женщины  меньше дорожат работой; помимо этого, они постоянно  уходят  с  работы  по  причине беременности. В-третьих, женщины,  выполняющие низкооплачиваемую работу  в канцеляриях или  сфере  обслуживания,  лишены  организаторских  способностей мужчин. Женщины обычно не добивались  особого  успеха  в  деле  формирования новых коллективных организаций.

         Психоаналитическая теория.  В  данной  работе  уже  упоминалась  точка зрения Чодоровой,  что  гендерные  различия    могут  быть  результатом  тех образцов идентификации. Которые были усвоены в  детстве.  Чодорова  подробно изложила  свою  позицию,  утверждая,  что  такой  подход  в   большей   мере соответствует  действительности,  чем   объяснения,  основанные  на  половых различиях или анализе образцов сознательной социализации. Она начинает  свое рассуждение,  подчеркивая  тот  факт.  Что  женщины  обычно  берут  на  себя основную заботу о ребенке в младенчестве, а, в дальнейшем оказывают  главное влияние на социализацию  девочек.  В  детстве  и    мальчики,  и  девочки  в большей или в меньшей степени отождествляют себя только  со  своими  мамами, что происходит в результате бессознательных  процессов.  Однако  мальчики  в

большей степени испытывают трудности, связанные  с  формированием  мужского самосознания отдельно от  своих матерей; первичное отождествление девочек  с мамами почти не нарушается в течение всего детства и даже жизни.

         Мальчики испытывают  сложные  проблемы  в  процессе  приспособления  к жизни, поскольку нарушается их первичное  отождествление  с  матерью,  но  и девочки сталкиваются с собственными проблемами в ходе  усвоения  сексуальных ролей.   Чодорова   называет   опыт,   приобретаемый   девочками   в   школе "псевдовоспитанием". Хотя во многих отношениях с девочками обращаются  так же,  как  и  с  мальчиками,  существует  некая  скрытая  тенденция,  которую усваивают девочки: несмотря  на   то,      что  хорошие  отметки  и  занятия спортом у девочек поощряются, подразумевается, что эти достижения не  должны мешать им быть "женственными" и в будущем стать женами и матерями" [17].

         Необходимо  проанализировать  данные  теории:  каждая  из  них   имеет определенные достоинства, но ни одна не дает исчерпывающего объяснения  всех видов  дифференциации   сексуальных   ролей.   Наверное,   для   социологов, исследующих проблему соотношения сексуальных ролей и  неравенства,  было  бы целесообразно определить типы обществ и ситуаций, которые наилучшим  образом объясняет  каждая  из  этих  теорий,   а   затем   уже   выделить   факторы, способствующие формированию системы ценностей каждого общества. 
 
 

4.Роль женщин в менеджменте

        Исследования в области руководства  персоналом традиционно ориентировались  на руководителя – мужчину. Это считается своего рода стандартом, поскольку во все времена среди руководителей доминировали именно мужчины. Но современное общество не может пренебрегать теми возможностями, которые дает ему квалифицированный труд руководителей-женщин. Поэтому в последние десятилетия влияние гендерных различий на трудовую деятельность и карьеру стало объектом специальных исследований.

          На сегодняшний день все больше  женщин занимают уверенные позиции  в малом и среднем бизнесе.  Они возглавляют корпорации, холдинги, идут в политику. Однако такое явление, как использование женского труда в управлении, остается по-прежнему новым и непривычным.

          Уже давно укоренились взгляды  на профессию руководителя как  сугубо мужскую. Даже тот факт, что все названия руководящих  должностей: директор, начальник, шеф, босс и т.п., мужского рода, говорит о том, что женщине приходится преодолевать различные барьеры на пути карьерного роста. А такие обороты, как: «мужская» и «женская» работа, «мужской разговор», «не женское это дело», «типично женская скрупулезность», «женская логика» и т.п., лишь подтверждают эту проблему.

         Как и в начале 1990-х годов,  женщины по-прежнему сталкиваются  с барьерами на пути реализации  их экономических прав в области  предпринимательства, в том числе  и социально-психологическими. Доминирующим остается мнение свой бизнес, она должна следовать принятым женским правилам [10].

          Наша задача – рассмотреть  женщину как руководителя, менеджера.

          Появление женщины на должности  высшего руководства представляется  чуть ли не как сенсация. При этом руководитель-женщина  
 

обращает на себя повышенное внимание и воспринимается более критично, чем, любой мужчина в этой роли.

         Мир бизнеса предполагает мужскую манеру поведения и образ жизни. Мужчинам трудно воспринимать женщин, обладающих властью. Часто профессионально независимые женщины вступают в противоборство с мужским стремлением к превосходству и существующими в обществе предубеждениями по поводу женских способностей. Получается, что женщины вынуждены проявлять свои деловые качества «на 200 %», чтобы их вообще воспринимали всерьез [11].

        Считается, что женщина хуже набирается опыта и, как правило, «застывает», а не развивается в должности. Если в организации освобождается должность, то более предпочтительными кандидатами являются мужчины, так как женщине обычно мешают домашние обязанности.

          В научной литературе определяют 6 основных организационных барьеров, затрудняющих карьерное роста женщин среди менеджеров высшего звена (так называемая «стеклянный потолок»):

- отсутствие поддерживающей среды;

- трактовка гендерных различий с точки зрения слабости женщин;

- исключение женщин из деятельности группы;

- неспособность людей совместить работу и личную жизнь;

- несостоятельность в сфере развития организационного осознания.  
          В этом контексте заметим любопытное наблюдение: женщина имеет больше возможностей в менеджменте тех отраслей экономики, относительно новые (компьютерные технологии и коммуникации) и в которых еще нет устоявшихся представлений о правилах для менеджера. Поэтому при найме на работу внимание уделяется прежде управленческим способностям человека, а не ее принадлежности к полу.

           Кроме организационных барьеров  существенными сферами вызова гендерных соотношений в менеджменте являются:

- уровень оплаты труда: чем выше уровень менеджмента, тем больше разница наблюдается в оплате труда женщин и мужчин;

- нормирование труда (отсутствуют дифференциация попроцесного норм труда для женщин и мужчин);

- баланс трудового и личной жизни (конфликты между ролью женщины / матери и карьера При этом имеют место два источника стресса для женщин: работа по дому и присмотр за детьми;

- сексуальные домогательства. Этот вопрос является весьма деликатным, но приобретает статус важной проблемы среди женщин-менеджеров. В ряде стран приняты соответствующие законы, юридически запрещают сексуальное домогательство.

         По Закону Украины «Об обеспечении  равных прав и возможностей  женщин и мужчин» сексуальным  домогательствам считаются действия  сексуального характера, выраженные  словесно (угрозы, запугивания, неприличные замечания) или физически (прикосновения, похлопывания), унижающие или оскорбляющие лиц, находящихся в отношениях трудового , служебного, материального или иного подчинения с теми, кто допускает такие действия.