Формирование и использование трудовых ресурсов Гомельской области

XV. Желаете ли Вы изменить свою профессию?

     1-да

     2-нет

XVI. Если «да», то почему? (напишите)_________________________________________

____________________________________________________________________________

XVII. Каков Ваш стаж работы?

       1-до 1 года

      2-от 1 до 3 лет

      3-от 4 до 10 лет

      4-свыше 10 лет 

XVIII. Если Вы безработный(ая), состоите ли Вы на учёте в центре занятости?

      1-да

      2-нет

XIX. Какую работу Вам предлагали?

      1-работу по специальности

      2-работу не по специальности

      3-не предлагали работу

XX. Работали ли Вы ранее?

      1-да

      2-нет

XXI. Если «да», то в какой сфере?

      1-образование

      2-здравоохранение

      3-строительство

      4-промышленность

      5-сельское хозяйство

      6-другое (напишите)_____________________________________________________

XXII. Какова причина Вашего увольнения?

           1-по собственному желанию

           2-по сокращению штатов

      3-за нарушение трудовой дисциплины

      4-другое (напишите)_____________________________________________________

XXIII. Занимаетесь ли Вы какой-либо частной деятельностью?

           1-да

           2-нет 

XXIV. Ваш пол?

      1-мужской

      2-женский

XXV. Ваш возраст?

XXVI. Место жительства?

      1-город

      2-городской посёлок

      3-село 

Благодарим  Вас за участие  в опросе!

Интерпретация 

1. Трудовые  ресурсы - население, занятое экономической деятельностью или способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам.
2. Экономически активное население - население, участвующее в общественном производстве и безработные, живущие на пособие по безработице.
3. Качественные характеристики – это половозрастная структура трудовых ресурсов, продолжительность трудового периода, состояние здоровья, уровень образования и квалификации, степень занятости и трудовой активности населения.
4. Безработица - ситуация,  когда часть активного населения не находит применения своей рабочей силе, превращаясь в "излишнее" население,  резервную армию труда. 
5. Биржа труда - учреждение, деятельность  которого направлена на приспособление  предложения на рынке труда  к его спросу, осуществляющее посреднические операции между ищущим работу и работодателем.
6. Теневая экономика - экономические операции, происходящие вне официальной сферы оборота денег.
7. Трудовой потенциал - количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития.
8. Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Рынок труда возможен только при условии, что рабочий является собственником своей способности к труду. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
9. Экономически неактивное население - часть населения, которая не входит в состав рабочей силы, то есть все те, кто работал или был безработным в рассматриваемый промежуток времени. В их число входят: школьники и студенты, пенсионеры, домохозяйки, лица, ухаживающие за своими детьми или больными родственниками, и т.п.
10. Переподготовка кадров - переобучение персонала, повышение квалификации, освоение смежных профессий.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

       Список литературы: 

1. Акулич. Исследование трудовых ресурсов//Финансовый директор.-2006.-№5.-с.33-45;
2. Программа социально-экономического развития Гомельской области на 2006-2010 годы;
3. Статистический ежегодник. Гомельская область: краткий статистический сборник/Министерство статистики и анализа РБ.-Мн.,2007.-276 с.;
4. www.greenclass.by;
5. www.invest BELARUS.by(национальный инвестиционный сайт РБ по Гомельской оьласти);
6. www.law BELARUS.by.