Дисциплинарное  взыскание не может быть применено  позднее шести месяцев со дня  совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

      За  каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

      Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется  работнику под роспись в течение  трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника  на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

      Дисциплинарное  взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию  труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

      Ст. 194 ТК РФ предусмотрены условия снятия дисциплинарного взыскания. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

      Работодатель  до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет  право снять его с работника  по собственной инициативе, просьбе  самого работника, ходатайству его  непосредственного руководителя или  представительного органа работников.

      Отдельно  оговариваются условия привлечения  к дисциплинарной ответственности  руководителей организации, структурных  подразделений, их заместителей по требованию представительного органа работников.

      Работодатель  обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

      В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения [27, с. 432].

      Таким образом, дисциплинарная ответственность  распространяется на сотрудников, совершивших  противоправное нарушение  дисциплины  труда. За совершение дисциплинарных правонарушений работодатель вправе сделать замечание, выговор, либо уволить по соответствующим основаниям.

 

      

3 Поддержание дисциплины и ответственности в ООО «Орион»

3.1 Анализ уровня дисциплины  и ответственности

 

      ООО «Орион» было зарегистрировано 19 июля 2002 г.

      Организационно-правовая форма ООО «Орион» – общество с ограниченной ответственностью.

      Учредителями  Общества являются как физические, так и юридические лица. Юридический  адрес предприятия: г. Владивосток, ул. Светланская, 155.

      Основными видами деятельности ООО «Орион» является:

• техническое обслуживание и ремонт судового оборудования;
• проведение комплексных проверок оборудования;
• оптовая продажа радиоэлектронного судового навигационного, аварийного и спасательного оборудования;

      В компании осуществляют деятельность семь сотрудников. Штатное расписание ООО «Орион» приведено в Таблице 1: 

Таблица 1 – Штатное  расписание ООО «Орион» 

 

      На  предприятии используются следующие документы, регламентирующие трудовую дисциплину:

       - штатное расписание;

       - должностные инструкции работников;

       - график отпусков.

      Таким образом, на предприятии отсутствуют  правила внутреннего распорядка, положения и инструкции по охране труда и технике безопасности, уставы и положения о дисциплине.

      В ООО «Орион» установлена продолжительность  рабочего дня и недели, время и  продолжительность обеденного перерыва, однако эти положения нигде не отражены в письменной форме. Таким образом, установление рабочего режима не имеет юридической силы и может стать причиной нарушений трудового распорядка.

      Также на предприятии отсутствуют положения  по охране труда и технике безопасности. Это является серьезным нарушением трудового законодательства. Кроме того, данный документ необходим на предприятии, так как одним из видов деятельности  ООО «Орион» является обслуживание и ремонт судового оборудования, а такие работы требуют соблюдения четких инструкций.

      Несмотря на отсутствие данных документов, в ООО «Орион» можно отметить высокий уровень дисциплинированности и ответственности работников. На предприятии практически никогда не возникает нарушений правил трудового распорядка. Работники ответственно относятся к своим трудовым обязанностям, бережно относятся к имуществу предприятия,  соблюдают требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

      В редких случаях возникают нарушения  режима рабочего времени – опоздания, нарушение длительности обеденного перерыва. При подобных нарушениях руководство использует такие меры дисциплинарных взысканий, как устные замечание и выговор, которые нигде не фиксируются письменно.

      За  соблюдение трудовой дисциплины руководство  ООО «Орион» поощряет сотрудников посредством объявления благодарности либо выдачи премии. В то же время следует отметить, что порядок поощрения сотрудников не отражен документально и все награждения производятся по решению Генерального директора. Перечень основания для премирования, а также суммы премий, не закреплены в нормативных актах предприятия, а значит, поощрение персонала носит субъективный характер и не имеет юридической силы.

      Таким образом, трудовая дисциплина в ООО  «Орион» поддерживается в основном за счет высокой дисциплинированности и ответственности персонала. Отсутствие нормативных документов, регламентирующих правила внутреннего распорядка, инструкций по охране труда и технике безопасности, положения о премировании может стать причиной возникновения дисциплинарных правонарушений. При этом за совершение дисциплинарных проступков руководство не сможет наложить взыскания, так как правила трудовой дисциплины не закреплены в письменной форме, а значит, не имеют юридической силы. Следовательно, для поддержания трудовой дисциплины и ответственности персонала необходимо предпринять некоторые меры.

3.2 Пути повышения дисциплинированности и ответственности персонала

 

      Анализ  системы поддержания трудовой дисциплины и ответственности ООО «Орион» позволил выявить ряд недостатков и нарушений. В качестве мер, направленных на повышение трудовой дисциплины целесообразным представляется:

       - разработать правила внутреннего распорядка;

       - внедрить инструкции по охране труда и технике безопасности;

       - оформить в письменной форме  правила премирования и наказания  сотрудников.

      Правила внутреннего распорядка являются основным локальным документом, регламентирующим трудовую дисциплину. В правилах следует обозначить:

       - трудовые функции каждого сотрудника;

       - норма труда;

       - режим рабочего дня;

       - выполнение правил по технике  безопасности, технологического режима и бережного отношения к имуществу предприятия.

       - меры взысканий за нарушения  трудовой дисциплины.

      Разработка  и внедрение правил внутреннего  распорядка позволит сотрудникам осознать ответственность за нарушения трудовой дисциплины. Более того, в соответствии с трудовым законодательством наличие данного документа является обязательным для каждого предприятия. Работодатель обязан размещать правила в доступном для сотрудников месте, а также ознакомить с ними каждого сотрудника под роспись.

      Также необходимо разработать инструкции по охране труда и технике безопасности для инженеров. Данные сотрудники выполняют сложные работы по ремонту, проверке, монтажу судового оборудования, поэтому в процессе выполнения работ необходимо соблюдать крайнюю осторожность. Внедрение инструкций позволит в некоторой мере снизить опасность травм и аварий при выполнении работ.

      Помимо  вышеперечисленных мер целесообразно  в документальной форме закрепить  правила поощрения и наказания  сотрудников. Поощрение является мощным стимулом для повышения эффективности сотрудников, а прозрачность системы премирования позволит избежать субъективности со стороны руководства и недовольства персонала результатами награждения.

        Реализация предложенных мероприятий  позволит устранить существующие нарушения трудового законодательства и повысить трудовую дисциплинированность и ответственность сотрудников, что в конечном итоге приведет к повышению эффективности работы ООО «Орион».

 

Заключение

 

      Дисциплина  труда – это совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работников и администрации, определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей.

      Соблюдение  сотрудниками трудовой дисциплины является одним из наиболее важных факторов успешной деятельности предприятия. Соблюдение дисциплины труда реализуется руководством предприятий посредством законодательных актов, а также внутренних документов. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель вправе поощрить работников благодарностью, премией, ценным подарком, грамотой и др.

      Таким образом, дисциплинарная ответственность  распространяется на сотрудников, совершивших  противоправное нарушение  дисциплины  труда. За совершение дисциплинарных правонарушений работодатель вправе сделать замечание, выговор, либо уволить по соответствующим основаниям.

      Анализ  системы поддержания трудовой дисциплины и ответственности ООО «Орион»  позволил выявить ряд недостатков  и нарушений. В качестве мер, направленных на повышение трудовой дисциплины целесообразным представляется:

       - разработать правила внутреннего распорядка;

       - внедрить инструкции по охране труда и технике безопасности;

       - оформить в письменной форме  правила премирования и наказания сотрудников.

      Реализация  предложенных мероприятий позволит устранить существующие нарушения  трудового законодательства и повысить трудовую дисциплинированность и ответственность  сотрудников, что в конечном итоге  приведет к повышению эффективности  работы ООО «Орион».