Содержание 

 

Введение

 

      На  каждом предприятии, в организации  или учреждении должны существовать определенные правила и нормы  поведения. Они помогают поддерживать необходимый порядок на предприятии  и обеспечивают высокую эффективность труда персонала.

      Трудовая  дисциплина – необходимое условие  всякого коллективного труда  независимо от отрасли экономики, организационно-правовой формы организации и социально-экономических  отношений общества, в котором  он протекает. Без подчинения всех участников трудового процесса определенному распорядку, без соблюдения установленной в организации дисциплины труда, невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс.

      Целью данной курсовой работы является разработка мер, которые позволят поддерживать на необходимом уровне трудовую дисциплину и ответственность персонала. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:

      а) определить понятие дисциплины труда;

      б) рассмотреть трудовые обязанности  работников;

      в) изучить понятие дисциплинарной ответственности;

      г) проанализировать уровень дисциплины труда и ответственности сотрудников на примере конкретного предприятия;

      в) разработать мероприятия по совершенствованию  системы поддержания трудовой дисциплины.

      Объектом курсовой работы является ООО «Орион», основным видом деятельности которого является торгово-закупочная деятельность.

      При написании курсовой работы были использована учебная литература по менеджменту и управлению персоналом, нормативные акты, а также документация предприятия.

1 Дисциплина труда

1.1 Понятие дисциплины труда

 

      Дисциплина  труда является предметом изучения различных наук. Так, дисциплину труда  рассматривают психологи, социологи, экономисты труда и др.

      Под дисциплиной труда по российскому трудовому праву следует понимать совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работников и администрации, определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей [3, с. 102].

      Из  определения следует, что в субъективном смысле под дисциплиной труда  следует понимать прежде всего обязанности  сторон трудового договора – работодателя и работника.

      Объективным содержанием дисциплины труда является совокупность правил, регламентирующих поведение работника и работодателя.

      В законах и иных нормативных актах  государства закрепляются обязанности  работодателя и важнейшие правила  поведения работников. Государство  устанавливает пределы власти работодателей  по отношению к работникам, то есть закрепляет для последних минимальный уровень гарантий. Он может быть повышен в локальных нормативных актах (коллективном договоре и т. д.) и индивидуальном трудовом договоре.

      Понятие «дисциплина труда» является достаточно широким. В законодательстве говорится о дисциплине труда, трудовой, производственной, технологической, служебной, финансовой и иной дисциплине.

      Термин  «трудовая дисциплина» применяется  в широком и узком смысле. В  первом случае трудовая дисциплина является синонимом дисциплины труда и включает в себя обязанности сторон трудового договора.

      Во  втором случае применительно к работнику  дисциплина труда (трудовая дисциплина) имеет внешний и внутренний аспекты.

      Внешний аспект есть подчинение работника внутреннему  распорядку труда. Часто подчинение этому порядку также отождествляется с трудовой дисциплиной, то есть речь идет о трудовой дисциплине в узком смысле слова как разновидности дисциплины труда.

      Под внутренним аспектом дисциплины труда  понимается совокупность правил, регламентирующих трудовую функцию работника, то есть сам процесс труда. Для лиц, непосредственно занятых в сфере производства, говорится о производственной дисциплине и ее составной части – технологической дисциплине. Для работников государственного аппарата эта составная часть называется служебной или исполнительской дисциплиной, для работников финансовой службы – финансовой дисциплиной т. д.

      Технологическая дисциплина заключается в соблюдении правил на производстве. Нарушение  работником технологической дисциплины является производственным упущением и дает основание для привлечения виновного к дисциплинарной ответственности, а также полного или частичного лишения его премии.

      Что же касается производственной дисциплины, то она означает порядок на производстве. По своему содержанию производственная дисциплина включает дисциплину трудовую и выходит за ее пределы. Помимо трудовой дисциплины, в производственную входят обеспечение четкой и ритмичной работы предприятия, обеспечение работающих сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т. д. Работники несут ответственность за соблюдение не всей производственной дисциплины, а только в части, состоящей в выполнение их трудовых обязанностей. Администрация же несет ответственность за обеспечение производственной дисциплины в полном объеме.

      Наконец, под дисциплиной труда понимается фактическое поведение работника  и представителей работодателя (в  лице администрации), то есть уровень  соблюдения ими правил, регламентирующих обязанности сторон трудового договора (контракта) в процессе труда [11, с. 86].

      Дисциплина  труда – это необходимое условие  всякой общей работы, всякого совместного  труда. В свою очередь всякий совместный труд – это отличительный предметный признак трудовых отношений, он предполагает и требует организации процесса труда, слаженности и дисциплинированности его участников.

      Дисциплина  труда является неотъемлемой частью любых правоотношений. Закрепление  трудовой дисциплины в качестве института  права  определяется необходимостью:

       - поддержания правопорядка в трудовых правоотношениях;

       - воспитания у  трудящихся  самодисциплины,  естественной  потребности   в добросовестном творческом  выполнении трудовых обязанностей;

       - создания  на  предприятии   таких  условий  трудовой  деятельности,  при которых требования трудовой дисциплины ставились бы  выше  собственных интересов;

       - мобилизации  трудового  коллектива  на  борьбу  с  появлением  бесхозяйственности,  бюрократизма  и  пренебрежения  к  интересам   общества  и государства;

       - создания в трудовом коллективе и  во  взаимоотношениях  работодателя  и работника нормального морально-психологического климата, основанного на уважении человеческого труда, его чести и достоинства [15, с. 74].

      На  трудовую дисциплину оказывают влияние следующие факторы:

       - условия труда;

       - уровень организации производственного  процесса;

       - материально-бытовое обеспечение  работников;

       - размер оплаты труда;

       - своевременность оплаты труда   и др. [17, с. 41].

      Дисциплина  труда  является  средством  и  функцией  обеспечения  наиболее эффективного    достижения    политических,    социальных,    экономических, технических  и  иных  целей  производственного  процесса.

1.2 Обязанности работников

 

      Согласно  ст. 193 ТК РФ все работники должны подчиняться установленному трудовому распорядку и выполнять свои обязанности в соответствии с законодательными актами, а также локальной документацией предприятий. В соответствии с ТК РФ, работник обязан:

       - добросовестно исполнять свои  трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

       - соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации;

       - соблюдать трудовую дисциплину;

       - выполнять установленные нормы  труда;

       - соблюдать требования по охране  труда и обеспечению безопасности  труда;

       - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

       - незамедлительно сообщить работодателю  либо непосредственному руководителю  о возникновении ситуации, представляющей  угрозу жизни и здоровью людей,  сохранности имущества работодателя [13, с. 96].

      Обязанность добросовестно трудиться означает, что рабочий должен квалифицированно, с полным использованием знаний и опыта, профессионального мастерства выполнять свою трудовую функцию, систематически повышать квалификацию, стремиться внести как можно больший вклад в производство, постоянно заботиться об интересах предприятия, с которым он состоит в трудовых отношениях.

      В обязанности соблюдать правила  внутреннего трудового распорядка организации заключен основной смысл  трудовых отношений – подчинение работником распорядительно-дисциплинарной власти нанимателя.

      Распорядительно-дисциплинарная власть – это совокупность властных правомочий, которыми государство наделяет руководителей производства с целью  обеспечения их деятельности по управлению трудовым процессом. Функция распорядительно-дисциплинарной власти на предприятии регламентируется и ограничивается, помимо Трудового Кодекса, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами. Распорядительно-дисциплинарная власть на предприятии имеет три аспекта: это власть нормативная, власть распорядительная и власть дисциплинарная.

      Соблюдение  трудовой дисциплины подразумевает  подчинение правовым нормам, регулирующим внутренний трудовой распорядок, устанавливающим трудовые обязанности работников и администрации, определяющим меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей.

      Обязанность выполнять установленные нормы  труда регламентируется нормативными актами предприятия.

      В процессе трудовой деятельности работники  обязаны строго соблюдать нормы, правила, инструкции, направленные на обеспечение безопасных и здоровых условий труда. Они должны выполнять требования по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, пользоваться выданной спецодеждой, специальной обувью и предохранительными приспособлениями.

      Обязанность бережно относиться к имуществу  работодателя и других работников означает, что каждый рабочий должен заботиться о целостности и сохранности  любого имущества, принадлежащего предприятию, с которым он состоит в трудовых отношениях. Обязанность бережного отношения к имуществу нанимателя включает в себя обязанность долг работника бороться с хищениями и расточительством государственного и общественного имущества. Также общая обязанность бережно относиться к имуществу нанимателя конкретизируется в целом ряде норм трудового законодательства. Необходимо отметить, что независимо от наложения на виновное лицо дисциплинарного взыскания, у рабочего возникает обязанность возместить имущественный ущерб, причиненный предприятию или учреждению.

      Обязанность незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя содержится в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка. Работник обязан сообщать и о других причинах, препятствующих процессу производства и создающих угрозу для жизни, здоровья и имущества персонала: авариях, производственных травмах и т.д.