Методы оценки эффективности работы персонала
Дипломная работа, 26 Сентября 2011
Актуальность дипломной работы: Оценка персонала является критически важным и бурно развивающимся направлением современного менеджмента, руководители и менеджеры в организациях постоянно следят за работой своих подчиненных и оценивают их. Причем сам процесс оценки может быть как формальным, так и неформальным. В любом случае оценка персонала непосредственно влияет на повышение оплаты труда, на продвижение или понижение в должности, на увольнение, обучение и развитие карьеры сотрудников.
Кадры предприятия показатели эффективности работы персонала
Курсовая работа, 23 Декабря 2011
Цель работы. В моей работе представлены расчеты показателей, влияющих на кадровый состав предприятия.
Задачами моей курсовой работы являются: рассмотрение классификации кадров предприятия, рассмотрение и анализ кадрового состава ККЦ ОАО ММК, расчет показателей эффективности мероприятий, направленных на совершенствование персонала ККЦ ОАО ММК.
Обучение персонала как условие эффективности работы организации
Курсовая работа, 26 Апреля 2012
Цель курсовой работы: выявить связи между обучением персонала и повышением эффективности работы организации.
Для выполнения цели курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
- обосновать важность человеческого ресурса как главного ресурса в организации;
- рассмотреть порядок организации работы по обучению персонала и систематизировать методы обучения;
- рассмотреть возможные варианты расчета эффективности проведенного обучения;
- проанализировать процесс организационного обучения персонала на ЗАО «Август-Бел» и его влияние на эффективность работы организации.
Мотивация как один из методов управления эффективностью работы персонала
Курсовая работа, 09 Февраля 2011
Мотивация труда – это стремление работника удовлетворить свои потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности . В структуру мотивов труда входят: потребность, которую хочет удовлетворить работник; благо, способное удовлетворить эту потребность; трудовое действие, необходимое для получения блага; цена – материальные и моральные издержки, связанные с осуществлением трудового действия.
Системный анализ повышения эффективности работы персонала на примере КОГУП «Советское ДЭП № 36»
Курсовая работа, 08 Апреля 2011
Цель данной работы - разработка на 2009 год мероприятий и способов их реализации по повышению эффективности работы персонала КОГУП «Советское ДЭП № 36»