Система эффективного обучения персонала
Курсовая работа, 31 Января 2011
Цель данного исследования состоит в разработке проектно-практических рекомендаций по созданию эффективной системы обучения персоналом.
Для достижения указанной цели в дипломном проекте решаются следующие исследовательские задачи:
1. Рассмотреть методологию обучения персонала на предприятиях
2. Исследовать процесс определения потребности в обучении ерсонала.
3. Рассмотреть систему определения эффективности обучения персонала..
4. Разработать и обосновать проектно-практические рекомендации по повышению эффективности системы обучения персонала.
Методы обучения персонала, анализ и оценка его эффективности
Курсовая работа, 04 Декабря 2017
Целью данной работы является исследование методов обучения персонала, анализ и оценка его эффективности.
Задачи работы:
Дать описание методов обучения персонала
Рассмотреть тренинг как один из методов обучения персонала
Особенности применения эффективных методов обучения персонала
Статья, 12 Мая 2013
Одним из факторов успеха развития организации в современных условиях является постоянное повышение квалификации персонала. В последние десятилетия управление профессиональным развитием стала главным элементом управления современной организации. Главными формами профессионального развития являются планирование карьеры, оценка эффективности обучения, профессиональное обучение и развитие. Затраты на обучения это капиталовложения со стороны предприятия в квалификацию сотрудников. Программы профессионального обучения, как правило, разрабатываются самими предприятиями или специализированными компаниями. Существуют различные методы профессионального развития, которые определяются целями данной программы, ресурсами организации и характеристиками обучающихся
Обучение персонала как условие эффективности работы организации
Курсовая работа, 26 Апреля 2012
Цель курсовой работы: выявить связи между обучением персонала и повышением эффективности работы организации.
Для выполнения цели курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
- обосновать важность человеческого ресурса как главного ресурса в организации;
- рассмотреть порядок организации работы по обучению персонала и систематизировать методы обучения;
- рассмотреть возможные варианты расчета эффективности проведенного обучения;
- проанализировать процесс организационного обучения персонала на ЗАО «Август-Бел» и его влияние на эффективность работы организации.
Алгебра и гармония HR-менеджмента. Эффективность обучения персонала и диагностика организационной культуры
Доклад, 08 Апреля 2011
Установлено, что на организационную культуру влияет множество различных факторов. Основные факторы, влияющие на формирование и изменение организационной культуры: