Экономика и социология управления персоналом. Человеческий капитал
22 Декабря 2010 в 12:22, реферат
Основной задачей управления человеческими ресурсами является наиболее эффективное использование способностей сотрудников в соответствии с целями предприятия и общества. Управление персоналом направлено на достижение эффективности деятельности фирмы.
Главная задача в области управления персоналом состоит в способности создать условия для реализации каждым работником своих потенциальных возможностей и найти в каждом конкретном случае необходимый инструмент воздействия на человека в целях решения стоящих задач.
Проблемы управления персоналом и экономика труда в условиях нестабильности
24 Марта 2011 в 10:11, статья
Политика управления персоналом в период кризиса, мероприятия по совершенствованию состава и структуры персонала
Экономика и социология управления персоналом
Сайт-партнер: stud24.ru
21 Марта 2012 в 17:11, курсовая работа
Целью данного исследования является изучение экономики и социологии управления персоналом, методов её разработки и реализации.
Исходя из цели курсовой работы, выделим задачи:
1. Изучение существующего материала по данному вопросу;
2. Рассмотрение существующих и применяемых методов управления персоналом на предприятиях туризма;
Экономика и управление персоналом на предприятии
Сайт-партнер: freepapers.ru
20 Декабря 2011 в 10:16, шпаргалка
Ответы на вопросы к госэкзамену.
Экономико-математические модели управления персоналом
Сайт-партнер: yaneuch.ru
29 Апреля 2014 в 09:31, реферат
наука об управлении персоналом и методы математического
программирования для решения задач управления трудовыми
ресурсами до сих пор не получили в нашей стране должного
развития и применения. однако в последнее время государст-
венные и коммерческие струк туры проявляют растущий интерес
к научным методам управле ния персоналом. при решении задач
подобного рода приходится учитывать множество различных по
степени важно сти факторов, существование которых обусловлено
взаимными требованиями, предъявляемыми друг к другу
коллективом, от дельными индивидуумами и организацией.
Управление персоналом проекта. Экономико-правовой аспект
Сайт-партнер: yaneuch.ru
05 Февраля 2014 в 17:27, курсовая работа
Цeль рaбoты: пoкaзaть всю вaжнoсть кoмaнды прoeктa, ee фoрмирoвaния, рaскрыть прoцeсс фoрмирoвaния.
Для oсущeствлeния мoeй цeли мнe нeoбxодимo выпoлнить слeдующиe зaдaчи:
- Рaссмoтрeть oснoвныe пoнятия фoрмирoвaния кoмaнды прoeктa тaкиe кaк: пoнятиe прoeктa, eгo признaки и структуру; кoмaндa прoeктa, структурa и принципы рaбoты;Прoaнaлизирoвaть прoцeсс фoрмирoвaния кoмaнды.
- Прoaнaлизирoвaть прoцeсс фoрмирoвaния кoмaнды прoeктa нa примeрe OOO «КСК», eгo сoстaв и цeль прoeктa.
- Дaть рeкoмeндaции OOO «КСК».
Экономико-правовой механизм управления персоналом проекта
Сайт-партнер: yaneuch.ru
04 Сентября 2012 в 11:38, курсовая работа
За последние годы ситуация в России существенно изменилась. Административную систему управления сменила рыночная система; процессы демократизации принесли гражданам права и свободы; приобщение к технологической, электронной и информационной революциям полностью изменило российский образ жизни. В результате перехода к рынку российские предприятия получили свободные цены, право выбора поставщиков и потребителей, перспективу выхода на международные рынки. Вместе с тем ужесточилась конкуренция, на отечественном рынке появились зарубежные производители.
Эффективное управление персоналом в условиях рыночной экономики
Сайт-партнер: stud24.ru
07 Января 2011 в 01:24, дипломная работа
Цель выпускной квалификационной работы – изучение основ эффективного управления персоналом в рыночных условиях, разработка предложений по повышению эффективности управления персоналом на примере организации – ОАО «Нефаз».
В ходе работы нами были поставлены следующие задачи:
- охарактеризовать современную концепцию управления кадрами в условиях рыночной экономики;
- проанализировать условия эффективного управления персоналом на предприятии;
- исследовать нормативно-методическое и правове обеспечение управления персоналом;
- охарактеризовать критерии оценки результативности управления персоналом на предприятии;
- проанализировать управление персоналом на предприятии ОАО «НЕФАЗ» и выработать конкретные предложения для повышения эффективности управления персоналом на данном предприятии.