Управление персоналом банка
Контрольная работа, 31 Мая 2015
Современное управление персоналом банка предполагает формирование такой мотивации трудовой деятельности, при которой осознанная трудовая активность является правилом, а не исключением. При этом следует исходить из того, что в распоряжении субъекта управления имеется необходимый набор благ, соответствующий социально обусловленным потребностям человека, а объекту управления для получения этих благ необходимо затратить определенное количество трудовых усилий.
Управление персоналом банка
Контрольная работа, 22 Ноября 2015
Система управления персоналом является необходимым составным элементом комплексной системы банковского менеджмента и имеет своей предметной областью кадровое направление деятельности кредитной организации. Приоритетными целями ее функционирования выступают:
- оперативное и полное удовлетворение потребностей банка в трудовых ресурсах необходимой специализации и уровня квалификации;
- формирование и поддержание комплекса организационных, экономических и социально-психологических условий, благоприятствующих наиболее эффективному исполнению банковскими служащими своих функций, а также полному раскрытию их трудового потенциала;
Управление персоналом в банках
10 Ноября 2010
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта
Система управления персоналом в банке
Курсовая работа, 06 Февраля 2011
Пo мере развития кредитной системы и усиления межбанковской конкуренции вопросы управления персоналом стали играть все более важную и решающую роль в повышении эффективности банковского менеджмента, следовательно, и в успехе деятельности конкретного банковского учреждения. Это привело к тому, что к середине 90-х годов внимание руководителей российских банков к кадровому направлению деятельности начало постепенно усиливаться. Потребовалась соответствующая методологическая база, в полной мере учитывающая специфику современных отечественных условий.
Цель исследования: изучение опыта приемов и методов управления персоналом, а также повышения эффективности кадровой политики в банках.
Управление персоналом коммерческого банка
02 Ноября 2010
Введение
Глава 1. Основные принципы управления персоналом
Глава 2. Разновидность методов управления персоналом
Заключение
Список литературы
Управление персоналом в коммерческом банке
24 Октября 2010
В данной курсовой работе раскрыты основные вопросы, касающиеся темы "Управление персоналом в коммерческом банке", а именно: что является объектом управления, основные методы управления персоналом и мотивацией труда в коммерческом банке. Так же рассмотрен зарубежный опыт управления
Методы обучения персонала, как неотъемлемая часть в управлении персоналом на примере системы Банка России
04 Декабря 2010
Цель курсовой работы – исследовать активные методы обучения в системе обучения персонала Банка России.