Управление персоналом банка
31 Мая 2015 в 10:44, контрольная работа
Современное управление персоналом банка предполагает формирование такой мотивации трудовой деятельности, при которой осознанная трудовая активность является правилом, а не исключением. При этом следует исходить из того, что в распоряжении субъекта управления имеется необходимый набор благ, соответствующий социально обусловленным потребностям человека, а объекту управления для получения этих благ необходимо затратить определенное количество трудовых усилий.
Управление персоналом банка
22 Ноября 2015 в 10:30, контрольная работа
Система управления персоналом является необходимым составным элементом комплексной системы банковского менеджмента и имеет своей предметной областью кадровое направление деятельности кредитной организации. Приоритетными целями ее функционирования выступают:
- оперативное и полное удовлетворение потребностей банка в трудовых ресурсах необходимой специализации и уровня квалификации;
- формирование и поддержание комплекса организационных, экономических и социально-психологических условий, благоприятствующих наиболее эффективному исполнению банковскими служащими своих функций, а также полному раскрытию их трудового потенциала;
Управление персоналом в банках
10 Ноября 2010 в 12:11
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта
Система управления персоналом в банке
06 Февраля 2011 в 15:33, курсовая работа
Пo мере развития кредитной системы и усиления межбанковской конкуренции вопросы управления персоналом стали играть все более важную и решающую роль в повышении эффективности банковского менеджмента, следовательно, и в успехе деятельности конкретного банковского учреждения. Это привело к тому, что к середине 90-х годов внимание руководителей российских банков к кадровому направлению деятельности начало постепенно усиливаться. Потребовалась соответствующая методологическая база, в полной мере учитывающая специфику современных отечественных условий.
Цель исследования: изучение опыта приемов и методов управления персоналом, а также повышения эффективности кадровой политики в банках.
Управление персоналом коммерческого банка
02 Ноября 2010 в 14:45
Введение
Глава 1. Основные принципы управления персоналом
Глава 2. Разновидность методов управления персоналом
Заключение
Список литературы
Управление персоналом в коммерческом банке
24 Октября 2010 в 00:48
В данной курсовой работе раскрыты основные вопросы, касающиеся темы "Управление персоналом в коммерческом банке", а именно: что является объектом управления, основные методы управления персоналом и мотивацией труда в коммерческом банке. Так же рассмотрен зарубежный опыт управления
Методы обучения персонала, как неотъемлемая часть в управлении персоналом на примере системы Банка России
04 Декабря 2010 в 22:23
Цель курсовой работы – исследовать активные методы обучения в системе обучения персонала Банка России.