Реклама, как метод управления людьми
Реферат, 30 Сентября 2013
Реклама - термин происходит от латинского слова reklamare - «громко кричать» или «извещать» (в Древней Греции и Риме объявления громко выкрикивались или зачитывались на площадях и в других местах скопления народа).
В настоящее время реклама прочно вошла в нашу жизнь, занимая в ней далеко не последнее место.
Актуальность исследуемой проблемы заключается в том, что при всем многообразии рекламы производители должны создать такую, которая бы выделялась из общего фона и привлекала наибольшее внимание потенциальных покупателей и клиентов.
Целью данной работы является изучение психологических механизмов привлечения внимания в рекламе.
Менеджмент как наука управления людьми
06 Апреля 2010
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………….... 3
I. Основные понятия в менеджменте как науки управления людьми……………………………………………………………… 5 1.1. Принципы управления…………………………………………………... 5
1.1.1. Понятие принципов управления…………………………………… 5
1.1.2.Общие принципы управления……………………………………… 6
1.2. Уровни управления персоналом и основные типы организационных структур………………………………………………………………………. 7
[+-+-+]
1.2.1. Уровни управления персоналом…………………………………... 7
1.2.2. Основные типы организационных структур……………………... 8
1.3. Функции управления………………………………………………….. 12
1.3.1. Сущность и содержание функций управления…………………. 12
II. Основы управления персоналом и личный вклад руководителя…………………………………………………….. 16
2.1. Управление персоналом (людьми)………………………………….. 16
2.1.1. Цели и функции управления персоналом……………………… 16
2.1.2. Планирование потребности в трудовых ресурсах…………….. 17
2.1.3. Методы поиска персонала………………………………………. 20
2.1.4. Способы оценки персонала и прием на работу………………… 21
2.1.5. Повышение квалификации персонала………………………….. 23
2.2. Руководство в организации…………………………………………. 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………… 26
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА……………………………… 28
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………… 29
Менеджмент как наука об управлении людьми
31 Марта 2010
Целью данной курсовой работы является изучение человеческого поведения в организации, его личностных черт, свойств характера, а также изучение подходов к управлению людьми и способов воздействия на них. Поэтому в настоящее время перед множеством руководителей стоят задачи познания человека
Управление как умение управлять людьми в определенных условиях
Контрольная работа, 11 Февраля 2015
Методы управления находятся в диалектическом единстве с целями управления. Цель обусловливает специфику использования методов, выбор методов в известной степени определяет реальность достижения поставленных целей. Но, с другой стороны, методы показывают, каким образом достигаются цели управления. Методы определяют качественную сторону управления. Их совершенствование означает улучшение управления.
Мотивация руководителя-социально-психологическая основа управления людьми
Дипломная работа, 08 Июня 2015
Целью дипломной работы является изучение мотивации персонала как функции управления на предприятии. Для реализации этой цели в работе были поставлены следующие задачи:
– изучить теоретические аспекты мотивации как функции управления организацией;
– рассмотреть сущность мотивации в системе управления;
– исследовать теории мотивации: содержательные и процессуальные теории мотивации;
– охарактеризовать методы стимулирования и мотивации на предприятии;