Типы организационной культуры
16 Сентября 2011 в 13:42, курсовая работа
Цель данной работы ( - сделать обобщение по изученной экономической литературе исследуемого вопроса, осуществить анализ теоретических данных, отражающих сущность и типы организационной культуры, проанализировать организационную культуру японской компании Toyota.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты, связанные с понятием «организационная культура»;
- определить типологии организационной культуры;
- рассмотреть типы организационной культуры, представленные учеными Г. Хофстеде и Ч. Хэнди;
- описать организационную культуру Toyota.
Цель и задачи нашей работы целиком определяют ее структуру, в работе использованы труды Г.Хофстеде, Э.Шейна, Ч.Хэнди
Организационная культура: функции, структура и типы
28 Января 2011 в 16:06, курсовая работа
Цель данной работы – доказать влияние организационной культуры хозяйствующего субъекта на эффективность его работы, обосновать необходимость формирования организационной культуры.
Объектом исследования является взаимосвязь организационной культуры хозяйствующего субъекта и конечных результатов его деятельности.
Задачи:
1.Раскрыть природу понятия «организационная культура»
2.Показать всестороннее влияние организационной культуры на эффективность функционирования организации.
3.Охарактеризовать организационную культуру субъектов хозяйствования Республики Беларусь.
Параметры и основные типы организационной культуры
06 Июня 2014 в 14:24, реферат
При формировании корпоративной культуры на российских предприятиях чаще всего используют метод «кнута» - наказания за несоблюдение установленных правил, что свойственно не только отечественному бизнесу, но и руководству нашей страны. Современный человек, получивший хорошее образование и возможность саморазвиваться, пытается противодействовать таким сложившимся обстоятельствам, за что становится неугодным обществу и мировым лидерам и обретает статус «белой вороны». В этой связи тема реферата является весьма актуальной.
Цель данной работы – определить параметры и основные типы организационной культуры.
Типы мотивации в различных организационных культурах
19 Мая 2015 в 14:12, курсовая работа
Таким образом, исследование типов мотивации в различных организационных культурах – актуальная проблема для социально-психологического рассмотрения именно потому, что изучение этого вопроса позволит осуществить интеграцию существующих на предприятии ценностей в сферу потребностей самого сотрудника, результатом чего будет являться более продуктивная и эффективная деятельность персонала. Кроме того, на проблематику связи мотивации и организационной культуры можно посмотреть и с другой стороны: как производить отбор кадров и гибко менять политику своей компании в соответствии с типом мотивации сотрудников для лучшей производительности?
Типы организационных культур
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
03 Декабря 2011 в 04:33, курсовая работа
Организационную культуру можно наблюдать в любой организации, на любом предприятии, но она везде разная. Любая классификация, типология выделяет некоторые идеальные типы, выражающие лишь ведущие тенденции в деятельности тех или иных организаций. В реальной же жизни в «чистом» виде они не встречаются. И все же в целях диагностики состояния организаций и уровня культуры в этих организациях следует проводить типологический анализ организационной культуры. При этом возможны различные критерии, следовательно, и различные классификации, типологии.
Типы организационных культур
Сайт-партнер: yaneuch.ru
14 Мая 2012 в 14:06, контрольная работа
Организация - это объединение людей, основой жизненного потенциала которого является организационная культура. Это понятие включает в себя все то, ради чего люди становятся членами именно этой организации, разделяют нормы и принципы ее жизни и деятельности, строят свои отношения с другими работниками. Эти признаки не только отличают одну организацию от другой, но и существенно предопределяют успех выживания фирмы в рыночной экономике.
Типы организационной культуры
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
13 Марта 2012 в 12:16, реферат
Целью данной работы является рассмотрение классификации организационной культуры, основанной на определенных параметрах.
Достижение поставленной цели обуславливает необходимость решения следующих задач:
• определение основных типов организационной культуры;
• исследование типологии организационной культуры У. Оучи;
• рассмотрение типологии организационной культуры Блейка и Мутона;
• изучение классификации организационной культуры М. Бурке;
Типы организационной культуры
Сайт-партнер: stud24.ru
28 Января 2011 в 22:10, реферат
«Культура власти» («культура Зевса») - особую роль играет лидер, его личные качества и способности. В качестве источника власти заметное место принадлежит ресурсам, находящимся в распоряжении руководителя. Организации, как правило, имеют жесткую иерархическую структуру. Имеется единственный четко выделенный центр принятия решений.