Стратегия разрешения конфликтов
16 Января 2013 в 15:11, реферат
Конфликт представляет собой столкновение интересов различных групп, сообществ людей, отдельных индивидуумов. При этом само по себе столкновение интересов должно быть осознано обеими сторонами конфликта: люди, действующие лица, участники общественных движений, в самом развитии конфликта начинают понимать его содержание, приобщаются к тем целям, которые выдвигают конфликтующие стороны и воспринимают их как свои собственные.
В некоторых исследованиях "духовным" отцом теории конфликтов считается Гераклит, встречаются ссылки на Сократа и Платона. Достаточно часты обращения к Гегелю, к его учению о борьбе противоположностей.
Конфликт: стратегия поведения и пути разрешения
06 Декабря 2010 в 14:18
Межличностные конфликты в процессе совместной деятельности
Конфликт: стратегия поведения и пути разрешения
23 Декабря 2009 в 00:20
Природа возникновения конфликтов
Методы управления конфликтами
Поведение участников в конфликте
Общая схема разрешения конфликта
Стратегия разрешения конфликта
Приемы бесконфликтного общения
Стратегии и методы разрешения конфликтов в организациях
18 Мая 2013 в 15:36, контрольная работа
Выбранная тема актуальна, поскольку большую часть времени человек проводит на работе, взаимодействуя с начальством и подчиненными, общаясь с сослуживцами, строя совместную деятельность с партнерами компании. При таком плотном графике общения возникает масса причин, по которым люди не совсем правильно понимают друг друга, что и приводит к спорам. Поэтому очень важно уметь правильно вести себя при возникновении конфликта, извлекать полезные уроки, уметь правильно регулировать конфликтом, стараться разрешить конфликт. По статистике, 75-80% межличностных конфликтов возникает по причине материальной неудовлетворенности отдельных сотрудников, хотя внешне это может проявляться как несовпадение характеров или личных взглядов.
Стратегии разрешения конфликтов на примере кондитерской "Юлия"
29 Декабря 2010 в 15:00
Курсовая работа
Конфликты между руководителем и подчинёнными: стратегии и тактика разрешения
11 Сентября 2016 в 17:55, контрольная работа
Конфликты, как и любые социальные противоречия, являются формой реальных общественных связей, которые как раз и выражают взаимодействие личностей, отношения социальных групп и общностей при несовпадении, несовместимости их потребностей, мотивов и ролей. Словом, там, где действуют люди, практически всегда есть место и конфликтам.
Весьма существенно, что конфликт - это такое взаимодействие, которое протекает в форме противостояния, столкновения, противоборства личностей или общественных сил, интересов, взглядов, позиций, по меньшей мере, двух сторон.