Порядок увольнения при сокращении штата
Контрольная работа, 26 Ноября 2017
1. Издать приказ о скрещении штата и письменно уведомить орган занятости населения, профсоюз о предстоящем высвобождении работников. При массовом увольнении в связи с сокращением штата – не позднее чем за 3 месяца и до даты увольнения конкретного работника (ст. 82 ТК РФ; п.2 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации")
Сокращение численности или штата работников
Реферат, 23 Сентября 2011
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя.(ст. 81 ТК)
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180).
Начисление компенсаций на примере сокращения штата
Контрольная работа, 12 Декабря 2012
Целью данной контрольной работы является системный анализ норм права, устанавливающих специальные компенсации для работников, предоставление которых необходимо в связи с изменением условий их труда или наступлением иных обстоятельств, а также соответствующей правоприменительной практики.
Для достижения вышеуказанной цели в контрольной работе ставятся следующие задачи:
изучение понятия и правовой природы компенсаций как института трудового права;
определение случаев предоставления компенсаций;
Сокращение штатов
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Контрольная работа, 29 Января 2013
Под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям.
Для того чтобы увольнение по данному основанию было законным, необходимо соблюдать следующие требования законодательства:
факт сокращения штата действительно должен иметь место;
выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе;
персональное предупреждение о предстоящем увольнении;
Сокращение численности штата
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Контрольная работа, 11 Января 2012
Характеристика особенностей увольнения. Учет преимущественного права на оставление на работе. Содержание предложение перевода на другую работу. Участие профсоюза в правомерности увольнения.
Сокращение штатов и увольнение сотрудников
Сайт-партнер: freepapers.ru
Контрольная работа, 29 Января 2013
Вопросы увольнения сотрудников регулируется трудовым законодательством Российской Федерации, в частности - Трудовым Кодексом РФ
Одним из распространенных оснований увольнения по инициативе работодателя является сокращение численности или штата предприятия.
Инструкция работнику при увольнении по сокращению штата
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Контрольная работа, 22 Июня 2014
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Бывает так, что в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно, он отсутствует или отказывается ее получать. В этом случае работодатель обязан направить работнику уведомление с приглашением прийти за трудовой книжкой или разрешить переслать ее по почте (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225)).
Права работника в связи с сокращением штата в организации
Сайт-партнер: stud24.ru
Доклад, 28 Октября 2011
В связи со сложившейся ситуацией часто задаваемыми вопросами являются вопросы на тему сокращения. Большинство ранее работавших сотрудников были уволены из организации по причине сокращения численности или штата работников в организации, но, как правило, порядок увольнения в связи с сокращением был нарушен, следовательно, нарушены были и права работника.