Порядок увольнения при сокращении штата
26 Ноября 2017 в 18:08, контрольная работа
1. Издать приказ о скрещении штата и письменно уведомить орган занятости населения, профсоюз о предстоящем высвобождении работников. При массовом увольнении в связи с сокращением штата – не позднее чем за 3 месяца и до даты увольнения конкретного работника (ст. 82 ТК РФ; п.2 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации")
Сокращение численности или штата работников
23 Сентября 2011 в 23:05, реферат
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя.(ст. 81 ТК)
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180).
Начисление компенсаций на примере сокращения штата
12 Декабря 2012 в 23:29, контрольная работа
Целью данной контрольной работы является системный анализ норм права, устанавливающих специальные компенсации для работников, предоставление которых необходимо в связи с изменением условий их труда или наступлением иных обстоятельств, а также соответствующей правоприменительной практики.
Для достижения вышеуказанной цели в контрольной работе ставятся следующие задачи:
изучение понятия и правовой природы компенсаций как института трудового права;
определение случаев предоставления компенсаций;
Сокращение штатов
Сайт-партнер: myunivercity.ru
29 Января 2013 в 11:42, контрольная работа
Под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям.
Для того чтобы увольнение по данному основанию было законным, необходимо соблюдать следующие требования законодательства:
факт сокращения штата действительно должен иметь место;
выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе;
персональное предупреждение о предстоящем увольнении;
Сокращение численности штата
Сайт-партнер: turboreferat.ru
11 Января 2012 в 14:04, контрольная работа
Характеристика особенностей увольнения. Учет преимущественного права на оставление на работе. Содержание предложение перевода на другую работу. Участие профсоюза в правомерности увольнения.
Сокращение штатов и увольнение сотрудников
Сайт-партнер: freepapers.ru
29 Января 2013 в 12:42, контрольная работа
Вопросы увольнения сотрудников регулируется трудовым законодательством Российской Федерации, в частности - Трудовым Кодексом РФ
Одним из распространенных оснований увольнения по инициативе работодателя является сокращение численности или штата предприятия.
Инструкция работнику при увольнении по сокращению штата
Сайт-партнер: myunivercity.ru
22 Июня 2014 в 13:54, контрольная работа
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Бывает так, что в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно, он отсутствует или отказывается ее получать. В этом случае работодатель обязан направить работнику уведомление с приглашением прийти за трудовой книжкой или разрешить переслать ее по почте (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225)).
Права работника в связи с сокращением штата в организации
Сайт-партнер: stud24.ru
28 Октября 2011 в 12:56, доклад
В связи со сложившейся ситуацией часто задаваемыми вопросами являются вопросы на тему сокращения. Большинство ранее работавших сотрудников были уволены из организации по причине сокращения численности или штата работников в организации, но, как правило, порядок увольнения в связи с сокращением был нарушен, следовательно, нарушены были и права работника.