Концепции перехода к рыночной экономике
Контрольная работа, 09 Февраля 2011
В этой работе я постараюсь объяснить, почему экономика c централизованным планированием не могла существовать в СССР, из-за чего произошла постепенная демократизация общества и дальнейший переход нашей страны к рынку, модель которого была скопирована с запада. Я также напишу о выбранных нами путях этих грандиозных преобразований экономической системы и с какими трудностями мы сталкиваемся и столкнемся в дальнейшем.Как ни страшно осознавать, что нам приходится быть подневольными участниками этого глобального эксперимента, но это наша жизнь.
Подходы и концепции формирования цен в условиях рыночных отношений
Реферат, 03 Февраля 2011
Цена является одним из основных звеньев рыночной экономики и представляет собой не только гибкий инструмент конкуренции, перераспределения ресурсов, перелива капитала, но и важный рычаг управления в сфере производства, реализации, обмена и обращения товаров (продукции), при этом она выполняет важную роль в регулировании и саморегулировании экономики страны.
Концепция кадрового менеджмента в условиях рыночной экономики России
Курсовая работа, 26 Ноября 2014
Менеджмент - это самостоятельный вид профессионально осуществляемой деятельности, направленной на достижение в ходе любой хозяйственной деятельности фирмы, действующей в рыночных условиях, определенных намеченных целей путем рационального использования материальных и трудовых ресурсов. Здесь фирма ориентируется на спрос и потребности рынка; постоянно стремится к повышению эффективности производства, т.е. к получению оптимальных результатов с меньшими затратами, стремится к хозяйственной самостоятельности, обеспечивающей свободу принятия решений тем, кто несет ответственность за конечный результат деятельности фирмы.
Концепция управления персоналом организации в условиях рыночных отношений
24 Мая 2010
Введение 3
Глава 1. КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ. 4
1.1.Факторы, влияющие на выбор стиля руководства персоналом. 4
1.1.1.Принципиальные отличия трудовых ресурсов от другого вида ресурсов. 4
1.1.2.Эшриджская модель. 4
1.1.3.Схема Блейка- Моутон 5
1.1.4. Координирующее руководство. 7
1.1.5. Взаимоотношения с внутренними и внешними клиентами, руководителями, равными по положению, подчиненными. 8
1.2. Личные факторы в управлении персоналом. 11
1.2.1. Межличностные различия и мотивация работников. 11
1.2.2. Методы и критерии набора и отбора персонала в организации. 17
1.2.3. Профессиональная ориентация и социальная адаптация нанятых работников. 19
1.2.4. Обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала. 20
1.2.5. Методы оценки работы персонала. 21
1.2.6.Подготовка руководящих кадров. 23
ГЛАВА 2. ПРАКИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ХЛЕБОКОМБИНАТЕ «ПАНИФКООП». 25
2.1. Характеристика предприятия. 25
2.2. Организационная структура управления предприятием. 28
2.3. Характеристика выпускаемой предприятием продукции и его рынков сбыта. 31
2.4. Профессионально -квалификационный уровень персонала хлебокомбината «Панифкооп» и его характеристика. 35
2.5. Положение о заключении коллективных договоров (контрактов) на предприятии. 40
2.5.1. Общие положения. 40
2.5.2. Содержание договора (контракта). 44
2.5.3. Прекращение действия договора (контракта). 51
2.5.4. Будущее предприятия – за контрактной системой. 54
2.6. Подготовка кадров на предприятии. 55
2.6.1. Обучение, переподготовка, повышение квалификации. 55
2.6.2 Подготовка руководящих кадров. 59
Заключение 61
Концепция управления персоналом организации в условиях рыночных отношений
20 Сентября 2009
Курсовая работа
Методология Кейнса. Кейнсианская концепция регулирования рыночной экономики
Курсовая работа, 07 Июня 2012
Цель данной курсовой работы заключается в том, что бы сформировать основные понятия о самостоятельной экономической школе – макроэкономики, которая начала формироваться после окончания первой мировой войны и была полностью оформлена после окончания Великой депрессии и началом второй мировой войны.
Для достижения этой цели надо решить следующие задачи:
Истоки возникновения кейнсианства;
определить основные моменты экономической теории Дж. М. Кейнса;
определить основные направления неокейсианства.
Ордолиберализм: учение о строе конкуренции и концепция социального рыночного хозяйства
23 Января 2010
Введение
1. Позиция ордолиберализма
2. Концепция социального рыночного хозяйства
3. Типы экономических систем по В.Ойкену
4. Критика ордолиберализма
Заключение
Использованная литература
Маркетинг как концепция рыночного управления: сущность, принципы, цели и функции маркетинга
Контрольная работа, 12 Февраля 2011
Возникнув в США на рубеже XIX и XX вв. как одно из направлений экономических исследований и управленческой практики, маркетинг рассматривался в тесной связи с рыночной капиталистической экономикой в качестве одного из важнейших элементов. Между тем, инструменты маркетинга позволяют ему в любой экономической ситуации выполнять функцию социального ориентирования сферы производства, услуг.
Основные макроэкономические концепции роли денег и монетарного регулирования в различных рыночных структурах
Курсовая работа, 03 Января 2011
Вcё этo пpeдoпpeдeляeт coдepжaниe и cтpуктуpу куpcoвoй paбoты, в кoтopoй дaнo cкoнцeнтpиpoвaннoe излoжeниe ocнoв финaнcoв и дeнeжнoгo oбpaщeния. Излoжeниe мaтepиaлa в куpcoвoй paбoтe пoдчинeнo глaвнoй цeли - ocвeщeнию вaжнeйших cocтaвных чacтeй финaнcoвo-дeнeжнoй cиcтeмы Poccии.
Зaдaчaми дaннoгo иccлeдoвaния являютcя:
1. Выяcнить пpoиcхoждeниe и виды дeнeг.
2. Изучить функции дeнeг и их poль в экoнoмикe.
3. Pacкpыть пoнятиe инфляции.
4. Изучить кoличecтвeнную тeopию дeнeг.
5. Oпpeдeлить ocнoвныe нaпpaвлeния poccийcкoй aнтиинфляциoннoй пoлитики.