Профессиональный психологический отбор
Курсовая работа, 07 Декабря 2012
Пик своего развития в России профессиональный психологический отбор достиг в 70-80-х гг. прошлого века. Затем интерес к нему, как и в целом к инженерной психологии, стал угасать. Скорее всего, это было обусловлено стагнацией в экономическом развитии страны, отмечаемой в конце 1980-х гг. Однако в начале XXI в. отмечается рост интереса к психологии, в том числе к психологическим основам отбора персонала предприятия. В настоящее время психология труда вновь становится одним из наиболее популярных направлений психологической науки, а профессиональный психологический отбор – одним из наиболее популярных направлений психологии труда.
Профессиональный отбор как мера профилактики здоровья
17 Октября 2010
Введение
1 Профессиональный отбор
2 Принципы определения профессиональной пригодности
3 Современные подходы к определению профессионально важных качеств специалиста в системе профессионального отбора
4 Расследование профессиональных заболеваний
5 Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
6 Основы законодательства по безопасности жизнедеятельности человека
Заключение
Список использованных источников
Концептуальные основы методологии профессионального отбора
Курсовая работа, 21 Июня 2015
Написание данной дипломной работы ставит своей целью изучение методологии профессионального отбора в процессе найма персонала организации, технологии процесса отбора кандидатов, анализ и разработку предложений по совершенствованию процесса найма персонала на примере ООО «Терминал-А».
В соответствии с названной целью в рамках проводимого исследования решались следующие задачи:
- раскрыть содержание явлений и категорий рекрутмента;
- выделить требования к персоналу и особенности определения потребности в нем;
- рассмотреть технологии набора и отбора персонала;
Профессиональный отбор и методы определения критериев отбора персонала
Реферат, 11 Октября 2016
Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. Найму работника предшествует четкое представление о функциях, которые он будет исполнять, задачах и должностных обязанностях, правах и взаимодействии в организации. Исходя из заранее сформулированных требований, выбирают подходящих людей на конкретную должность, и соответствию качеств претендентов требованиям предается большое значение.
Профессиональный отбор
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 28 Ноября 2013
Итак, цель нашей курсовой работы — ознакомиться с диагностикой профессиональной пригодности персонала организации ООО «Консультант — Сервис». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы диагностики профессиональной пригодности;
провести диагностику профпригодности персонала отдела электронной отчетности в организации ООО «Консультант — Сервис» на основе исследования их личностных и деловых качеств;
выявить основные направления повышения квалификационного уровня персонала данной организации.
Профессиональный отбор
Сайт-партнер: referat911.ru
Реферат, 02 Апреля 2014
Постановка проблемы профессионального отбора отражает социальные потребности современного общества в повышении производительности труда, рациональной расстановке и подготовке кадров, профилактике травматизма и снижении заболеваемости, экономии финансов и материально-технических ресурсов. Профессиональная пригодность кандидатов к работе на том или ином предприятии оценивается по медицинским показателям, образовательному цензу, физической подготовке и др. Психофизиологический отбор, являясь составной частью профессионального отбора, направлен на выявление лиц, которые по профессиональным способностям и индивидуальным психофизиологическим качествам соответствуют требованиям конкретных специальностей.
Профессиональный отбор
Сайт-партнер: referat911.ru
Реферат, 23 Ноября 2013
Профессиональный отбор — процедура вероятностной оценки профессиональной пригодности человека, изучение возможности овладения им определенной специальностью, достижения требуемого уровня мастерства и эффективного выполнения профессиональных обязанностей. Цель отбора — выбрать из числа претендентов такого работника, который сможет успешно выполнить порученную ему задачу и тем самым внести свой вклад в достижение общей цели организации. Несоответствие отдельных работников своим обязанностям, недостаток мотивации, знаний или способностей в конечном счете приводят к тому, что и организация в целом теряет свою эффективность и неизбежно проигрывает в конкурентной борьбе.
Профессиональный отбор
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Доклад, 19 Мая 2013
Профессиональный отбор — процедура вероятностной оценки профессиональной пригодности человека, изучение возможности овладения им определенной специальностью, достижения требуемого уровня мастерства и эффективного выполнения профессиональных обязанностей. В профессиональном отборе выделяют 4 компонента: медицинский, физиологический, педагогический и психологический. По своей сути и критериям профотбор является социально-экономическим мероприятием, а по методам — медико-биологическим и психологическим.