Теории мотивации и их применение в менеджменте
28 Октября 2010 в 19:17
Мотивация (от греческого motif, от латинского Moveo – двигаю) – процесс побуждения себя и других людей к деятельности для достижения целей организации или личных целей. Основными терминами мотивации являются: потребность и мотив
Теория мотивации персонала и ее применение на предприятии РГБ
13 Декабря 2010 в 01:27, курсовая работа
Целью данной работы является изучение мотивации персонала как функции управления на предприятии. Для реализации этой цели в работе были поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты мотивации персонала;
- рассмотреть сущность мотивации в системе управления;
- исследовать теории мотивации: содержательные и процессуальные теории мотивации;
- охарактеризовать методы стимулирования и мотивации персонала на предприятии;
- разработка мероприятий по повышению эффективности управления мотивацией персонала в ресторане «Ля Гурме»;
- провести общую характеристику ресторана «Ля Гурме»;
- проанализировать системы управления персоналом ресторана «Ля Гурме»;
- проанализировать системы мотивации в ресторане «Ля Гурме»;
- разработать предложений по совершенствованию мотивации в ресторане «Ля Гурме»;
- необходимо оценить экономическую эффективность ресторана при внедрении мероприятий по улучшению мотивации персонала;
Содержательные теории мотивации: возможности и ограничения применения
05 Апреля 2011 в 22:00, курсовая работа
Целью нашей работы является выявление (создание) управленческой технологии мотивации персонала на основе исследования содержательных теорий мотивации, а также разработка рекомендаций для руководителя компании по ее применению.
Современные теории мотивации и их применение в деятельности предприятия
16 Июня 2014 в 00:31, курсовая работа
Эволюция внедрения разных способов мотивации продемонстрировала как позитивные, так и негативные нюансы их внедрения, и это естественный процесс, так как в доктрине и практике управления недостает безупречной модели стимулирования, которая отвечала бы различным потребностям. Имеющиеся модели мотивации очень различны по собственной направленности и отдачи.
В Рф есть очень много заморочек, связанных с мотивационной политикой: неувязка отношений с управлением неудовлетворенность размером заработной платы, условиями обихода и труда в целом на предприятии. Основной преградой на пути решения данных вопросов – уклонение управленческого персонала задумываться о критериях жизни и труда людей, непосредственно создающих выручку. В рыночных критериях следует уделять особенный интерес нематериальному стимулированию, делая гибкую систему льгот для работника.
Практическое применение теорий мотивации
Сайт-партнер: referat911.ru
08 Июня 2015 в 16:32, реферат
Целью работы является теоретическое и практическое изучение мотивации и стимулирования деятельности человека, которое предполагает выполнение следующих задач :
1. Рассмотреть общие понятия, помогающие различать между собой схожие на первый взгляд вещи: мотивы, стимулы, потребности, побуждения, используемые в обиходной речи как тождества; изучить методы мотивации;
2. Рассмотреть формы и методы стимулирования, привести классификацию стимулирующих выплат;
Применение теории мотивации в менеджменте
Сайт-партнер: turboreferat.ru
17 Октября 2011 в 19:41, курсовая работа
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Для этого необходимо человека кок-то мотивировать, побудить к действию.
Применение процессуальной теории мотивации
Сайт-партнер: referat911.ru
12 Ноября 2014 в 23:08, реферат
Что касается применения модели Портера-Лоулера в практике управления, то стоит заметить, что один из самых важных выводов этих ученных заключается в том, что результативный труд ведет к удовлетворению.
На практике большое количество менеджеров придерживаются абсолютно противоположного мнения, так как они находятся под влиянием ранних теорий человеческих отношений. Такие теории полагают, что именно удовлетворение ведет к достижению хороших результатов в работе. Иначе говоря: довольные получаемым результатом рабочие будут лучше трудиться.
Как видно, Лоулер и Портер представили теорию, которая абсолютно противоположна данному высказыванию.
Теории мотивации и их применение в менеджменте
Сайт-партнер: turboreferat.ru
21 Октября 2011 в 15:04, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях . Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
Анализ организации стимулирования персонала ТОО «ФудМастер».
Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ТОО «ФудМастер».