Наем,отбор и прием персонала
Реферат, 21 Февраля 2011
Целью данной работы является изучение процесса профессионального наема, отбора и приема персонала для организации в целом.
Предметом исследования являются приемы и методы, которые применяются в организации для удовлетворения спроса при наборе и отборе квалифицированных кадров, способных выполнить задачи, поставленные перед организацией, и, решение которых будет способствовать осуществлению намеченных целей.
Наем, отбор и прием персонала
Реферат, 24 Ноября 2014
Управление персоналом – жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение 20 века сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления.
Как оказалось, основной мерой прогресса и развития деятельности является человек с его потребностями, мотивациями и конкретными интересами.
Наем, отбор и прием персонала
Реферат, 19 Ноября 2013
Основной задачей при найме персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. Разумеется, при этом следует ответить на вопрос «Где и когда потребуются работники». То есть сначала нужно осуществить планирование кадров – о чем и шла речь на прошлой лекции. Когда появляется вакансия? например, по причине изменения работы или продвижения по службе внутри организации, то исходным моментом должно стать рассмотрение самой работы. Если Вы собираетесь найти подходящего человека для определенной работы, то Вы должны сначала получить представление о характере работы, квалификации и качествах претендента, которые требуются для ее выполнения. Эта очень важная часть предварительной подготовки при отборе претендентов, как правило, недооценивается.
Проблемы при найме персонала
Реферат, 13 Марта 2015
В настоящее время все громче раздаются голоса против всякого рода дискриминации при отборе кадров, а особенно против дискриминации по возрасту. Сегодня десятки тысяч женщин и мужчин в возрасте от 40 до 55 лет, оказавшиеся по разным причинам без работы, не могут найти себе нового места только потому, что их «подводит» возраст.
Собеседование сохраняет свою популярность как один из самых важных элементов процесса отбора персонала.
Поиск, отбор и прием персонала
Контрольная работа, 30 Января 2015
Формирование в организации норм и требований к персоналу.
Методы отбора и приема персонала. Этапы и критерии отбора.
Оценка работника при найме на работу.
Специфика использования тестирования при отборе персонала
Реферат, 04 Апреля 2011
Цель курсового исследования – изучить методологию и организацию тестовых исследований систем управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и сущность тестов;
2. Охарактеризовать виды тестов и сферу их применения на предприятии;
3. Изучить критерии качества тестов;
4. Рассмотреть принципы организации и проведения тестирования;
5.Определить состав и выбор методов тестирования;
6. Дать характеристику этапов тестирования.
Действия службы безопасности и персонала фирмы при угрозе взрыва
Контрольная работа, 21 Марта 2011
В группу риска входят не только саперы(получивших интересующие нас навыки в армии), снайперы(в школе снайперов в обязательном порядке преподают взрывное дело) и.т.д, взрыв используется для прокладки дорог и трубопроводов, для геологоразведки и добычи полезных ископаемых, для резки металлов, для штамповки взрывным методом плюс ко всему достаточное количество знаний можно получить из огромного числа источников(взять хотя бы интернет).
Разработка и использование профессиограмм при подборе персонала
Реферат, 21 Октября 2015
Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками – отделы человеческих ресурсов. С развитием научно-технического прогресса и усложнением организаций во второй половине ХХ века расширились функции этих отделов – администрирование льгот и поддержание отношений с профсоюзами, дополнилось подбором, обучением и развитием персонала, созданием систем компенсации, развития карьеры, коммуникации, и значительно выросло их значение для организации.
Система оценки и отбора персонала при приеме на работу в ОАО «Газпром»
Курсовая работа, 15 Сентября 2015
Цель данной работы состоит в изучении и разработке эффективной технологии отбора персонала при приеме на работу.
Достижение поставленной цели осуществляется за счет решения следующих задач:
- рассмотрение теоретических основ набора и отбора персонала и основных методов оценки персонала;
- изучение принятой на предприятии системы управления персоналом и критерии отбора кандидатов на вакантную должность;
- разработка основных рекомендаций по совершенствованию технологии отбора персонала при приеме на работу.
Оценка персонала при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности
Курсовая работа, 03 Марта 2015
Цель работы – изучение и анализ процесса и технологий отбора и оценки кандидатов на вакантные должности, рассмотрение опыта решения задач качественного комплектования кадрами организации на примере службы персонала ООО «Магазин Семейный», и рассмотрение процесса оценки результатов деятельности персонала также провести сравнительный анализ существующих и используемых компанией технологий, предложение рекомендаций по оптимизации технологии отбора и найма персонала.
Разработка системы мотивации и аттестации персонала при реинжиниринге бизнес-процессов
Контрольная работа, 17 Сентября 2011
Реинжиниринг бизнес-процессов новое направление в управлении. Тему реинжениринга специалисты по менеджменту начали разрабаты-вать уже во второй половине 80-х годов, однако прорыв в исследованиях это-го феномена принято ассоциировать со статьей М.Хаммера «Реинжиниринг традиционных методов работы: не автоматизируйте их, а отвергайте».
Методы и средства радиационной защиты персонала при работе делящимися и радиоактивными материалами
Реферат, 19 Апреля 2012
Актуальность. Радиация играет огромную роль в развитии цивилизации на данном историческом этапе. В XX столетии человечество приобрело дополнительные источники облучения к естественному радиационному фону: медицина и атомное оружие, производство энергии и обнаружение пожаров, изготовление светящихся циферблатов и поиск полезных ископаемых и т. д. Эти радиоактивные «поделки» человека увеличивают дозы облучения, как отдельных людей, так и населения Земли в целом
Наем, отбор и прием персонала: источники, требования к кандидатам на замещение вакансий, организация процесса
07 Декабря 2010
Реферат
Возможности и перспективы автоматизации деятельности управленческого персонала при организации выставки в Доме художника
Контрольная работа, 06 Сентября 2015
В настоящее время наблюдается увеличивается активизации деятельности выставок, которые продолжают укреплять свои позиции как динамично развивающийся сегмент экономики и инструмент, эффективно содействующий становлению и развитию отношений торгово-экономического, научно-технического и инвестиционного сотрудничества отечественных производителей товаров и услуг с зарубежными фирмами и организациями.