Организация обучения и повышения квалификации в организации
25 Марта 2011 в 15:50, реферат
Цель реферата - изучение теоретических подходов к проблеме обучения персонала и его роли в повышение эффективности работы организации с помощью анализа процесса обучения.
В процессе выполнения работы необходимо решить следующие задачи:
? обосновать важность трудовых ресурсов как одного из главных ресурсов организации;
? рассмотреть пути создания преимуществ предприятия в условиях рынка;
? проанализировать порядок обучения персонала и систематизировать методы обучения;
? проанализировать понятие кадрового потенциала и рассмотреть пути его повышения
Анализ организации и повышения квалификации в ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК»
12 Января 2012 в 22:57, курсовая работа
Задачи – проанализировать организацию подготовки и повышения квалификации кадров, выявить особенности, достоинства и недостатки данной системы, и разработать предложения по совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на предприятии.
Для решения поставленных задач использованы методы: изучение, обобщение, анализ учебной и научной литературы по теме, периодических изданий.
Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии
26 Октября 2013 в 15:10, контрольная работа
Прoблeма oбучения персонaлa предпpиятий в настoящее время приобретает для Рocсии особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рыночных отношений предъявляет новые требования к уровню квалификации персонала, знания и навыкам работников. Требуются новые подходы к решению современных задач, специалисты новых профессий, новые организационные формы деятельности работников.
Подготовка, переподготовка кадров и повышение квалификации – важное звено в поддержании баланса спроса и предложения рабочей силы.
Повышение квалификации в организации
Сайт-партнер: stud24.ru
12 Октября 2011 в 13:53, дипломная работа
Цель представленной работы – выработка предложений по системе под-
готовки и повышения квалификации сотрудников организации.
В ходе исследования были определены следующие задачи:
− поиск новых способов повышения квалификации;
− рассмотрение методов, которым необходимо уделять особое при
повышении квалификации;
− описание видов производственного обучения;
− разработка мероприятий по созданию системы подготовки и по-
вышения квалификации.
Повышение квалификации персонала в организации
Сайт-партнер: stud24.ru
28 Октября 2011 в 13:47, курсовая работа
Целью данного проекта являются разработка мероприятий, направленных на повышение квалификации работников.
Объектом исследования является – ОАО«РЖД»
Предмет исследования – влияние повышения квалификации работников.
Исходя из сформулированной цели дипломного проекта, основные задачи определены следующим образом:
Изучить понятие и принципы повышения квалификации.
Изучить этапы процесса обучения
Рассмотреть квалификационные требования к персоналу и планирование обучения персонала.
Провести анализ существующей системы повышения квалификации
Разработать рекомендации по совершенствованию системы повышения квалификации
Организация повышения квалификации персонала фирмы
Сайт-партнер: stud24.ru
24 Октября 2011 в 09:39, реферат
Целью курсовой работы является повышение квалификации персонала ТД «РусьИмпорт».
Объектом исследования является ТД «РусьИмпорт», предметом исследования является отношение по поводу организации повышения квалификации.
Перед системой управления персоналом на предприятии стоят следующие задачи в области подготовки, переподготовки кадров и повышения их квалификации:
выработка стратегии в формировании квалифицированных кадров;
определение потребности в обучении кадров по отдельным его видам;
правильный выбор форм и методов подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
выбор программно-методического и материально-технического обеспечения процесса обучения как важного условия качества обучения;
изыскание средств для финансирования всех видов обучения в необходимом количестве и с требуемым качеством.
Анализ и повышение квалификации на примере организации
Сайт-партнер: myunivercity.ru
12 Февраля 2013 в 00:35, курсовая работа
Данная тема является актуальной, использование графиков позволяет мгновенно охарактеризовать и осмыслить совокупность показателей – выявить наиболее типичные соотношения и связи этих показателей, определить тенденции развития, охарактеризовать структуру, степень выполнения плана, оценить графическое размещение объектов. Этим объясняется широкое применение графиков для пропаганды статистической информации, характеризующей результаты развития различных сфер национальной экономики и социальных отношений. В настоящее время разработаны пакеты прикладных программ компьютерной графики, которые облегчают задачу исследователя в практическом применении графиков.
Подготовка и повышение квалификации кадров в организации
Сайт-партнер: stud24.ru
13 Мая 2012 в 16:08, курсовая работа
Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления.