Аттестация и оценка кадров
Контрольная работа, 05 Августа 2011
Деловая оценка работника чаще всего проходит в форме аттестации. Организационно ее проведение оформляется соответствующим приказом по предприятию (организации), что придает ей официальный статус и дает право на использование ее результатов для принятия организационных решений в отношении конкретного работника. Таким образом, аттестацию следует рассматривать как некоторый законченный, оформленный документально результат оценки работника.
Оценка и подготовка управленческих кадров
Курсовая работа, 17 Февраля 2011
Цель курсовой работы – оценка и подготовка управленческих кадров на примере предприятия ООО «Современные строительные технологии».
Кадры: подбор и оценка
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 25 Ноября 2011
Как показывает отечественная практика, с течением времени все больше руководителей убеждаются, что главное – это люди. Достаточно вспомнить старый добрый лозунг: «Кадры решают все!».
Каждому руководителю хочется иметь хороших сотрудников. Это такие работники, которые хорошо знают свое дело, имеют определенный опыт работы. Они не перечат руководителю при получении задания, им нравится их работа, и с ними нет напряжения в процессе общения.
Подбор и оценка кадров
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Курсовая работа, 08 Декабря 2014
Цель курсовой работы: изучить систему развития персонала на примере конкретного предприятия, и предложить мероприятия по совершенствованию этой системы.
Исходя из цели курсовой работы, были поставлены следующие задачи:
изучить теоретические основы развития персонала;
ознакомится с зарубежным и отечественным опытом развития персонала на предприятии;
Оценка работы с кадрами
Сайт-партнер: freepapers.ru
Курсовая работа, 12 Февраля 2013
Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом.
Оценка управленческих кадров
Сайт-партнер: freepapers.ru
Курсовая работа, 25 Марта 2012
Целью данной работы является исследование существующих принципов, методов оценки управленческого персонала.
Исходя из поставленной цели были определены следующие задачи:
- раскрыть понятие и цель оценки управленческих кадров;
- определить правовые аспекты оценки управленческих кадров;
- выявить существующие принципы и методы оценки управленческих
Технология поиска и оценки кадров
Сайт-партнер: referat911.ru
Контрольная работа, 10 Июня 2013
Целью работы является определение технологии поиска, оценка и отбор персонала на предприятие.
Основными задачами работы являются:
1) изучение технологии оценки кадров;
2) исследование отбора и комплектования кадров для предприятий.
Проблемы оценки кадров управления
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Курсовая работа, 11 Февраля 2013
Цель исследования заключается в анализе проблем оценки кадров управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
охарактеризовать сущность и этапы оценки персонала;
выделить основные требования к управленческим кадрам;
выявить основные стратегии работы с кадрами управления;
рассмотреть методы оценки кадров управления;
обозначить зарубежный опыт работы с кадрами управления.