Методы отбора кадров
29 Марта 2011 в 08:57, реферат
Целью данной работы является изучение современных методов поиска и отбора кадров для организации.
Задачи, которые ставятся при написании курсовой работы:
•изучить методологию поиска персонала и методы отбора кадров;
Искусство отбора кадров
24 Ноября 2012 в 11:15, творческая работа
Этапы отбора
Резюме
Интеллект
Образование
Состояние здоровья
Подходы к интервью
Теоретические основы отбора и расстановки кадров
27 Сентября 2011 в 09:48, курсовая работа
Цель работы:
- выявить оптимальные методы отбора и расстановки кадров для улучшения эффективности работы предприятия на примере ООО «Магия».
Задачами работы являются:
- рассмотреть основные методы отбора кадров;
- определить рентабельность планирования численности персонала;
- исследовать пути совершенствования механизма отбора и расстановки кадров.
Основные принципы построения системы отбора кадров
31 Января 2012 в 18:01, реферат
Практически всем руководителям сегодня понятно, что добиться высоких результатов, о какой бы сфере деятельности ни шла речь, без людей с высоким уровнем знаний, способностей и деловых качеств, нельзя. От того, насколько хорошо поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов компании. Только располагая персоналом, отвечающим установленным требованиям, организация может рассчитывать на высокий вклад каждого своего сотрудника в достижение целей организации.
Консультационная деятельность по отбору, найму кадров
13 Марта 2011 в 16:50, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является: рассмотреть консультирование по вопросам отбора и найма персонала.
Совершенствование работы предприятия по отбору кадров
05 Февраля 2011 в 20:07, курсовая работа
Актуальность данной работы обусловлена тем, что для стабильного и эффективного функционирования предприятия необходим сплоченный, высококвалифицированный и целеустремленный коллектив. А для того, чтобы создать такой коллектив необходимо постоянно совершенствовать систему и методы отбора персонала, которые максимально соответствовали бы уровню предприятия.
Методы отбора персонала, повышения квалификации кадров
23 Сентября 2013 в 19:28, контрольная работа
Подбор кадров -- это процесс изучения их с целью определения пригодности выдвигаемых кандидатов для выполнения функциональных обязанностей по должностям. В основу системы изучения кадров должны быть положены тщательное выявление и изучение способностей, деловых и личных качеств каждого сотрудника, его потенциальных возможностей.
Требования к подбору кадров
Знание иностранного языка;
Опыт работы по данной специальности;
Знание компьютера;
Конкурсный отбор кадров государственной и муниципальной службы в России: закон и практика
12 Сентября 2012 в 17:07, реферат
Порядок поступления на государственную гражданскую и муниципальную службу имеет особенности, связанные прежде всего с процедурой конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей, что вызвано особым характером должностных обязанностей, выполняемых служащими на любом уровне, высокой социальной значимостью и ответственностью за выполнение этих обязанностей.
Конкурс на замещение вакантной должности государственной или муниципальной службы обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной и муниципальной службе, а также право на должностной рост.