Методы отбора кадров
Реферат, 29 Марта 2011
Целью данной работы является изучение современных методов поиска и отбора кадров для организации.
Задачи, которые ставятся при написании курсовой работы:
•изучить методологию поиска персонала и методы отбора кадров;
Искусство отбора кадров
Творческая работа, 24 Ноября 2012
Этапы отбора
Резюме
Интеллект
Образование
Состояние здоровья
Подходы к интервью
Теоретические основы отбора и расстановки кадров
Курсовая работа, 27 Сентября 2011
Цель работы:
- выявить оптимальные методы отбора и расстановки кадров для улучшения эффективности работы предприятия на примере ООО «Магия».
Задачами работы являются:
- рассмотреть основные методы отбора кадров;
- определить рентабельность планирования численности персонала;
- исследовать пути совершенствования механизма отбора и расстановки кадров.
Основные принципы построения системы отбора кадров
Реферат, 31 Января 2012
Практически всем руководителям сегодня понятно, что добиться высоких результатов, о какой бы сфере деятельности ни шла речь, без людей с высоким уровнем знаний, способностей и деловых качеств, нельзя. От того, насколько хорошо поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов компании. Только располагая персоналом, отвечающим установленным требованиям, организация может рассчитывать на высокий вклад каждого своего сотрудника в достижение целей организации.
Консультационная деятельность по отбору, найму кадров
Курсовая работа, 13 Марта 2011
Целью данной курсовой работы является: рассмотреть консультирование по вопросам отбора и найма персонала.
Совершенствование работы предприятия по отбору кадров
Курсовая работа, 05 Февраля 2011
Актуальность данной работы обусловлена тем, что для стабильного и эффективного функционирования предприятия необходим сплоченный, высококвалифицированный и целеустремленный коллектив. А для того, чтобы создать такой коллектив необходимо постоянно совершенствовать систему и методы отбора персонала, которые максимально соответствовали бы уровню предприятия.
Методы отбора персонала, повышения квалификации кадров
Контрольная работа, 23 Сентября 2013
Подбор кадров -- это процесс изучения их с целью определения пригодности выдвигаемых кандидатов для выполнения функциональных обязанностей по должностям. В основу системы изучения кадров должны быть положены тщательное выявление и изучение способностей, деловых и личных качеств каждого сотрудника, его потенциальных возможностей.
Требования к подбору кадров
Знание иностранного языка;
Опыт работы по данной специальности;
Знание компьютера;
Конкурсный отбор кадров государственной и муниципальной службы в России: закон и практика
Реферат, 12 Сентября 2012
Порядок поступления на государственную гражданскую и муниципальную службу имеет особенности, связанные прежде всего с процедурой конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей, что вызвано особым характером должностных обязанностей, выполняемых служащими на любом уровне, высокой социальной значимостью и ответственностью за выполнение этих обязанностей.
Конкурс на замещение вакантной должности государственной или муниципальной службы обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной и муниципальной службе, а также право на должностной рост.