Технология маркетинга персонала в современной организации
05 Февраля 2011 в 11:31, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение теоретических основ маркетинга персонала в современных организациях.
Из цели вытекают следующие задачи:
- рассмотрим сущность и значение маркетинга персонала и его теоретические основы;
- выявить технологию организации и реализации маркетинга персонала.
Технология маркетинга персонала в современной организации
29 Января 2011 в 11:15, курсовая работа
Актуальность темы заключается в том, маркетинг персонала становится одним из важнейших факторов выживания предприятий в условиях рыночных отношений. Маркетинг позволит производить отслеживание изменений в профессионально – квалификационной структуре кадров, выявлять тенденции в развитии рабочей силы на рынке труда и своевременно определять качественные и количественные требования к ней.
Маркетинг организации персонала
Сайт-партнер: yaneuch.ru
06 Октября 2013 в 19:09, реферат
Разрабатываемый и корректируемый в процессе кадрового планирования план человеческих ресурсов является одним из отправных пунктов процедур, связанных с набором и отбором кандидатов на вакантные должности. Другой отправной точкой в процессе набора кандидатов и их последующей оценки можно считать разработку требований к кандидатам на различные должности. Именно с этих двух процессов - планирование персонала и определение его ключевых характеристик - и начинается
Маркетинг персонала организаций
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
14 Декабря 2011 в 19:24, курсовая работа
Как отмечалось выше, МП в организации — вид управленческой деятельности, направленной на определение и покрытие потребности в персонале. Это прерогатива УЧР на тактическом уровне.
Западноевропейские компании используют методы маркетинга в управлении персоналом с -х годов. В последнее время в работе с персоналом стал преобладать предпринимательско-рыночный подход, при котором труд, его условия и рабочие места рассматриваются как продукты маркетинга . В определении состава и содержания задач МП используются два основных принципа.
Первый принцип — понимание под маркетингом персонала определенной философии, определяющей стратегическое управления человеческими ресурсами (широкий смысл). Целью такого маркетинга является: оптимальное использование человеческих ресурсов путем создания максимально благоприятных условий труда; активизация человеческого фактора; развитие в каждом сотруднике "совокупности различных качеств, обусловливающих его трудоспособность при производстве мат
Маркетинг персонала организации
Сайт-партнер: yaneuch.ru
15 Апреля 2014 в 02:57, творческая работа
Маркетинг персонала - это система управления рыночной ориентацией предприятия, позволяющая обеспечить сбалансированность спроса и предложения рабочей силы и рентабельную работу предприятий.
Маркетинг персонала - это вид деятельности, направленный на достижение оптимального соотношения между спросом и предложением рабочей силы с целью удовлетворения потребностей в труде субъектов трудовых отношений посредством обмена и обеспечивающей рентабельную работу предприятия и эффективное развитие общества в целом.
Маркетинг персонала организации предполагает определение потребности этой организации в персонале, как в количественном (количество штатных единиц той или иной должностной позиции), так и в качественном (образовательный и квалификационный уровень, компетенции, знания, умения и навыки сотрудников) аспектах.
Маркетинг персонала организации
Сайт-партнер: turboreferat.ru
17 Декабря 2010 в 20:50, реферат
Маркетинг персонала – ответственный этап в управлении персоналом. Поэтому целью моей работы является рассмотрение самого понятия маркетинга персонала, которое необходимо для понимания его значимости в организации. Предметом исследования являются научно-методические принципы и организационные мероприятия маркетинга персонала, позволяющие успешно решать кадровые проблемы.
Организация маркетинга персонала
Сайт-партнер: referat911.ru
25 Декабря 2013 в 20:31, курсовая работа
Цель данной курсовой работы - изучение особенностей маркетинга персонала в управлении организацией.
Задачи курсовой работы - раскрыть сущность и принципы маркетинга персонала; информационную функцию маркетинга персонала; изучить имидж организации как работодателя; изучить требования, предъявляемые к должностям и рабочим местам; исследовать внешнюю и внутреннюю среду организации; источники и пути покрытия потребности в персонале.
Организация маркетинга персонала в ОАО "Ростелеком"
Сайт-партнер: myunivercity.ru
15 Декабря 2013 в 15:49, контрольная работа
Цель исследования – изучить процесс маркетинга персонала в ОАО Ростелеком.
Для достижения данной цели автором были поставлены следующие задачи:
1. Дать характеристику компании ОАО Ростелеком.
2. Описать деятельность отдела маркетинга персонала ОАО Ростелеком.