Управление персоналом. Конфликты, и забастовки
07 Марта 2011 в 02:32, контрольная работа
В конфликтной ситуации появляются возможные участники конфликта - субъекты или оппоненты, а также предмет спора или объект конфликта. Оппоненты должны выступать от своего лица, а не от третьего лица, не быть средством в реализации чьих-то интересов. В этом случае речь будет идти о посредниках, а не об участниках конфликта. Объектом конфликта становится то, на что претендует каждая сторона, что вызывает их противодействие.
Роль конфликта в управлении персоналом на примере ОАО «БМК»
26 Февраля 2015 в 15:46, курсовая работа
Актуальность заявленной проблемы объясняется так же тем, что в настоящее время практически не существует никаких рекомендаций по осуществлению управления конфликтами с целью достижения эффективной работы, слаженности и сплоченности коллектива, а также множества других факторов, характеризующих предприятие.
Конфликт в системе управления персоналом
Сайт-партнер: turboreferat.ru
21 Февраля 2012 в 21:25, курсовая работа
Цель исследования – проанализировать конфликтные ситуации в системе управления персоналом в ОАО «Мурманский морской торговый порт» и на основе рассмотренных теоретических положений современной социологии конфликта разработать некоторые рекомендации по их урегулированию и разрешению.
Объект исследования – ОАО «Мурманский морской торговый порт».
Предмет исследования – Конфликтные ситуации в ОАО «Мурманский морской торговый порт».
Конфликты в системе управления персоналом
Сайт-партнер: myunivercity.ru
04 Ноября 2013 в 17:16, реферат
Любой коллектив представляет собой объединение людей с различным уровнем профессиональной подготовки, личностными характеристиками, взглядами на жизнь. В процессе их взаимодействия возникают различные противоречия, которые и называют конфликтами.
Конфликты в системе управления персоналом
Сайт-партнер: myunivercity.ru
12 Декабря 2013 в 11:01, контрольная работа
Цель данной контрольной работы - раскрыть сущность конфликтов в системе управления персоналом. Каждый сотрудник обладает собственными целями, стремлениями и интересами, так же как и организация.
Конфликты в системе управления персоналом
Сайт-партнер: myunivercity.ru
06 Ноября 2013 в 20:51, контрольная работа
В процессе общения между людьми возникают различные противоречия, поскольку каждый человек стремится достичь собственной цели. Часто противоречия не могут быть разрешены и приобретают форму конфликта, который определяется как отсутствие согласия между двумя и более участниками общения. Противоречия нарушают стабильное состояние отдельного человека или коллектива, в некоторых случаях имеют положительный эффект, но чаще влияют негативно влияют на жизнь и деятельность. Под конфликтом понимается столкновение противоположно направленных тенденций в психике отдельного человека, во взаимоотношениях людей и их формальных и неформальных объединений,
Конфликты в системе управления персоналом
Сайт-партнер: yaneuch.ru
12 Декабря 2013 в 09:03, контрольная работа
Конфликты появились с момента существования человечества. Долгое время конфликту присваивалось только негативное значение, но на современном этапе становится ясно, что для нормального развития коллектива и человечества конфликты просто необходимы. Начало современным теориям конфликта положили исследования немецких, австрийских и американских социологов (нач. 21 века) — Зиммеля, Гумиловича, Смолли, Самнера. Зиммель рассматривал конфликты как неизбежное явление в общественной жизни, вытекающее из свойств человеческой природы и присущего личности инстинкта агрессивности.
Конфликты в системе управления персоналом
Сайт-партнер: yaneuch.ru
04 Декабря 2013 в 12:26, контрольная работа
Главной целью данной работы является определение сущности конфликта в системе управления персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
изучить понятие конфликт;
выявить его основные виды;
рассмотреть формы и методы преодоления конфликта.