Исследование организации труда персонала
Курсовая работа, 02 Октября 2015
Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических подходов к организации труда персонала и разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда персонала в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- Исследовать теоретические основы организации труда персонала в организации, выявить ее сущность.
- Изучить законодательную базу организации труда персонала.
- Исследовать основные методы и критерии оценки организации труда персонала в организации.
- Провести оценку организации труда персонала в ОАО «У-УАЗ»
- Разработать рекомендации по совершенствованию организации труда персонала в ОАО «У-УАЗ».
- Определить социально-экономическую эффективность рекомендаций.
Исследование подготовки и переподготовки персонала
Курсовая работа, 24 Марта 2011
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом.
Исследование найма, оценки, отбора и приема персонала
Курсовая работа, 27 Июня 2016
Цель курсовой работы – исследовать организацию процесса найма, оценки, отбора и приема персонала на примере организации ООО «СтройДом».
Объектом исследования выступает деятельность ООО «СтройДом».
Предмет исследования – организация процесса найма, оценки, отбора и приема персонала.
Исследование коммуникативных характеристик персонала салона красоты «Ульяна»
Курсовая работа, 15 Февраля 2011
Цель настоящей работы: выявление особенностей коммуникативных характеристик персонала ( на примере салона красоты «Ульяна»)
Исследование теорий мотивации и факторов мотивирующего воздействия на персонал
Дипломная работа, 14 Июня 2015
Целью выпускной квалификационной работы является - разработать рекомендации по формированию и развитию системы мотивации персонала на исследуемом предприятии в условиях рыночных отношений.
Для реализации указанной цели были поставлены следующие задачи:
-изучить методологические основы системы мотивации персонала;
-проанализировать систему мотивации персонала исследуемого предприятия, сложившуюся к настоящему моменту;
-выявить недостатки и проблемные области существующей системы мотивации персонала на предприятии;
Исследование мотивации и совершенствование программы стимулирования труда персонала организации
Курсовая работа, 03 Октября 2015
Одной из составляющих кризисной ситуации в экономике является кризис труда, основные признаки которого: девальвация трудовых ценностей, потеря трудом своей смыслообразующей функции, превращение труда из основы образа жизни в средство выживания.
Стратегией и тактикой решения данной проблемы является мотивация трудовой деятельности как целенаправленное воздействие на работника в целях изменения по заданным параметрам структуры ценностных ориентаций и интересов, формирование соответствующего мотивационного ядра и развитие на этой основе трудового потенциала [1, C. 72].
Исследование системы управления оценкой персонала на основе компетенций для последующего его обучения и развития
Курсовая работа, 29 Сентября 2011
Целью данного курсового проекта является изучение теоретических и методических положений по управлению системой оценки персонала на основе компетенций для последующего его обучения и развития.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. дать определения основным понятиям;
2. рассмотреть методику оценки топ - менеджеров и развития персонала на основе компетенций;
3. рассмотреть сходства и различия методов оценки топ - менеджеров;
4. рассмотреть различные методы оценки менеджеров среднего звена;
5. выявить основные преимущества и недостатки рассматриваемых методов;
6. рассмотреть основные критерии и показатели методов оценки.