Пути улучшения использования кадров
Курсовая работа, 07 Сентября 2015
Целью данной работы является разработка комплекса мероприятий по совершенствованию использования кадров в ООО «Импэк».
Для выполнения поставленной цели работы необходимо:
изучить состав, структура, понятие трудовых ресурсов предприятия;
исследовать методы управления трудовыми ресурсами и формы их проявления;
отразить современные тенденции и перспективы развития управления трудовыми ресурсами предприятия;
проанализировать наличие и динамику движения трудовых ресурсов предприятия;
предложить мероприятия по совершенствованию управления кадрами.
Рационализация использования управленческих кадров
Курсовая работа, 20 Января 2016
В современных условиях роль кадров управления существенно возрастает. Обостряющая конкуренция и необходимость освоения нововведений увеличивают число вариантов хозяйственных решений и усложняют проблему выбора и пути реализации. Длительность хозяйственных процессов, отдаленность последствий принимаемых решений, возрастание значения неэкономических аспектов управления (социальные факторы , проблема охраны окружающей среды и т. д.) усиливают ответственность управленческих кадров за качество, обоснованность и эффективность решений.
Кадры предприятия, их состав и показатели использования
03 Апреля 2010
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы формирования кадров предприятия
Состав кадров на предприятии
Структура кадров
Показатели динамики и состава персонала
Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов на примере предприятия ЗАО «Подшипниковый завод»
2.1 Исходные данные для анализа
2.2 Анализ обеспеченности рабочей силой
2.3 Анализ движения рабочих кадров
2.4 Анализ производительности труда
2.5 Анализ использования рабочего времени
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию использования трудовых ресурсов
Заключение
Список использованной литературы
Обеспечение организации кадрами, их эффективное использование
Реферат, 20 Января 2011
Цель реферата состоит в том, чтобы показать, как формируется кадровый состав предприятия и в чем заключается его эффективное использование.
Эффективность использования кадров
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Курсовая работа, 21 Октября 2012
В данной работе изложены основные положения эффективности ис-пользования кадров ПКБ «Уралэлектрострой». В теоретической части работы проанализирован весь комплекс законодательных, нормативных документов, действующих в настоящее время РФ и на предприятиях по регулированию предпринимательской деятельности.
Курсовой работой предусмотрена разработка теоретических и практических рекомендаций и мероприятий по повышению эффективности использования кадров на предприятии.
Кадры предприятия и их использование
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 16 Июня 2014
Целью данной курсовой работы является приобретение навыков в решении экономических, организационных и управленческих задач, возникающих в процессе подборки кадров предприятия.
Задачами, обеспечивающими достижение поставленных целей являются:
- планирование численности персонала и фонда оплаты труда
- формирование кадровой политики предприятия
-формирование организационной структуры управления предприятия
Эффективность использования кадров организации
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 11 Декабря 2011
Целью настоящей работы является: анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, выявление и оценка путей повышения их использования.
Задачами работы являются:
определение понятия, состава и сущности трудовых ресурсов как экономической категории;
определение направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов;
проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов;
разработка путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
Кадры предприятия и пути улучшения их использования
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Курсовая работа, 27 Августа 2014
Актуальность изучения вопросов, связанных с кадрами на предприятиях различных отраслей промышленности обусловлена интересом к решению проблемы повышения эффективности их использования, что все больше становится определяющим фактором конкурентоспособности любого предприятия. В этой связи важно не только представлять и контролировать работу с кадрами, но и искать новые пути для ее улучшения.
Значимость человеческого фактора в современных условиях трудно переоценить. От того, насколько эффективно используются кадры, зависит деятельность предприятия.