Теоретические аспекты управления персоналом
04 Апреля 2015 в 16:08, курсовая работа
Цель - разработка плана мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии.
Объект исследования - ЧТУП «ВосходГрупп».
Предмет исследования - совершенствования управления персоналом на ЧТУП «ВосходГрупп».
В соответствии с целью определены следующие задачи:
- рассмотреть методические основы системы работы с персоналом;
- дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
Психологически аспекты управления персоналом
20 Февраля 2011 в 16:49, курсовая работа
Цель курсовой работы - исследовать и сделать акценты на психологические аспекты деятельности по управлению персоналом.
В соответствии с поставленной целью перед данным исследованием возникают следующие задачи:
-исследовать кадровую политику предприятия
-провести анализ особенностей работы с персоналом
-исследовать мотивацию работников как фактор увеличения результативности труда.
Cоциально-психологические аспекты управления персоналом
28 Сентября 2012 в 13:11, курсовая работа
Цель работы - изучить социально-психологические аспекты управления.
Задачи:
- исследовать основные направления работы в современной организации;
- изучить психологические методики набора и отбора персонала;
- исследовать социально-психологическое взаимодействие персонала;
- исследовать влияние психологических и физических факторов на поведение работников;
- изучить психологические аспекты мотивации в процессе работы;
Редмет, основные понятия и аспекты курса «Управление персоналом»
16 Марта 2011 в 09:16, лекция
Управление персоналом – функция организованных социальных систем, обеспечивающая достижение целей и программ организации, сохранение её структуры, повышение качественных характеристик работника.
Теоретические аспекты системы управления персоналом на предприятии
11 Сентября 2012 в 02:29, контрольная работа
Промышленные и торговые предприятия, ориентированные на потребителя, исследуют желания покупателей, претерпевают стратегические, структурные, диверсификационные изменения и достигают конкурентных преимуществ. Задача управления персоналом в этих условиях - лишить клиента шансов сделать другой выбор в течение длительного времени.
Управление персоналом, как система, переживает в таких предприятиях состояние нестабильности. Увеличение сложности управления персоналом происходит, во - первых, в силу усложнения управленческого труда, и, во - вторых, в силу того, что персонал - самый трудоёмкий объект управления на предприятии [13, с.91].
Теоретические аспекты системы управления персоналом на предприятии
10 Февраля 2015 в 16:39, курсовая работа
Управление персоналом - понятие комплексное, охватывающее широкий спектр вопросов: от разработки концепции кадрового менеджмента и мотивации работников до организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретной организации.