Внутриличностный конфликт

На процесс разрешения внутриличностных противоречий оказывают влияние половозрастные особенности личности. С увеличением возраста внутриличностные противоречия обретают типичные для данного индивида формы разрешения. Периодически вспоминая прожитое, мы возвращаемся к критическим точкам, когда-то нарушившим размеренное течение бытия, по-новому их переосмысливаем, все более глубоко и обобщенно анализируем способы разрешения конфликтов, преодоления того, что казалось непреодолимым. Работа над своим прошлым, анализ собственной биографии — один из естественных путей развития внутренней стабильности, цельности, гармоничности. 

Различны способы  выхода из конфликтов у мужчин и  женщин. Мужчины более рациональны, они с каждым новым внутриличностным переживанием обогащают свой набор средств разрешения ситуации. Женщины всякий раз по-новому радуются и страдают. Они разнообразнее в личностных характеристиках, а мужчины — в ролевых. Женщины больше успевают обновить и как бы заново отредактировать накопленный опыт, мужчины менее склонны возвращаться к пережитому, но умеют своевременно выйти из конфликта. 

Существует множество  рекомендаций по выходу из состояния  внутриличностного конфликта. Несмотря на сомнительность большинства и необходимость строго индивидуального подбора, приведем в качестве примера одну из них. 

Стадии разрешения внутриличностного конфликта: 

1. Отчетливо идентифицируйте  и отделите части друг от  друга. Будет казаться, что они  выдвигают конфликтующие требования. Например, одна часть может требовать  свободы и досуга, а другая - гарантии  устойчивого дохода. Или одна  часть может быть очень аккуратной  в общении с деньгами, другая - расточительной. Каждая часть будет  высказывать негативные оценочные  суждения о другой части. Некоторые  часть строятся на ценностных  ориентациях родителей. У каждой  части своя ценность. 

2.Получите ясную  репрезентацию каждой части. Как  они выглядят? Что они чувствуют?  Как звучит их голос (родители, близкие)? Есть ли слова или  фразы, которыми их можно было  бы охарактеризовать? Визуализируйте  из (руки...) 

3. Выясните намерения  каждой части. Учтите, что каждая  из них имеет позитивные намерения.  Поднимайтесь вверх настолько,  насколько это вам необходимо  для того, чтобы части пришли  к взаимовыгодному результату. Обе  должны придти к соглашению. Начните  переговоры так, как будто имеете  дело с двумя различными людьми. Иногда, когда разногласия велики, единственное соглашение, которое  может быть достигнуто - сохранение  вашей жизни. 

4. Переговоры. Какие  ресурсы каждой части могли  бы оказаться полезными другой  части для реализации ее интересов?  Чем можно обменяться? На чем  они могли бы скооперироваться? Что каждая из них хочет  от своей соперницы для того, чтобы получить удовлетворение? Что именно хочет каждая часть  от другой (время, поведение, внимание и т.п.) 

5. Создайте картинку  сотрудничества частей (...). Посидите  некоторое время спокойно 

Такие «переговоры» - хороший инструмент для разрешения конфликтов. На самом деле вы можете никогда не избавиться от этих противоборствующих частей (в этом может быть и отсутствует  необходимость). Однако вы лучше поймете  их, будете узнавать в кризисной  ситуации, и они не породят крайних  невротический реакций, поскольку  здесь главное - не то, что находится  в пределах разума, не то соглашение, к которому вы пришли, а те звуковые, визуальные или кинестические образы, которые вы создали. 

Заключение 

Жизнь человека так  устроена, что вероятность обстоятельств, грозящих нарушением оптимального процесса развития личности, его внутреннего  мира, велика, и плохо, если человек  к ним не подготовлен. 

Человек сталкивается с ситуациями, требующими разрешения с самого начала своей жизни. В  детском возрасте у него еще недостаточно опыта и знаний для нейтрализации  стрессовых факторов, для предупреждения возникновения внутриличностного конфликта. Самой природой были изобретены способы защиты психики от травмирующих факторов, люди назвали механизмами психологической защиты. Эти механизмы не всегда играют конструктивную роль в разрешении конфликта, хотя и помогают снять нервное напряжение. 

Существующие на сегодняшний момент теории личности предусматривают различные способы  и методы разрешения внутриличностных конфликтов. Психологическими условиями разрешения внутриличностных конфликтов общепризнанно считаются: желание самой личности разрешить данный конфликт, осознание личностью этого конфликта, что возможно лишь при деструктивном характере конфликта. На разрешение внутриличностных конфликтов огромное влияние оказывают и половозрастные различия, и социальный статус человека, и его мировоззрения. В каждом случае решение может быть только индивидуальным. 

От внутриличностных конфликтов никто не застрахован. Их арсенал поистине неисчерпаем. В ироничной формуле указаны условия, необходимые для предупреждения внутриличностного конфликта: 

·        не желать (так  как отпугнешь); 

·        не надеяться (иначе больно будет, если не получится); 

·        не искать дважды в одном месте (удача  не глупее тебя); 

·        искать молча; не хватать грязными  руками; 

·        вовремя отпускать. 

Библиографический список 

1.      Гришина  Н.В. психология конфликта. СПб:  Питер, 2000. 

2.      Хорни К. Невротическая личность нашего времени. СПб: Питер, 2002. 

3.      Алейникова Т.В. Психоанализ. Ростов-на-Дону: Феникс, 2000. 

4.      Браун  Д., Педдер Д. Введение в психотерапию. М.: Класс, 1998. 

5.      Нельсон-Джоунс Р. Теория и практика консультирования. СПб: Питер, 2002. 

6.      Громова  О.Н. Конфликтология. Курс лекций. М., 2000. 

7.      Емельянов  С.М. практикум по конфликтологии. СПб: Питер, 2001.