Влияние стажа профессиональной деятельности на возникновение профессиональной деформации у сотрудников прокуратуры

Министерство  образования и науки РФ 

Государственное образовательное учреждение

 высшего  профессионального образования 

«ЧЕЛЯБИНСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ  ПСИХОЛОГИИ И ПЕДАГОГИКИ

Кафедра психологии 
 
 

Курсовая  работа по юридической психологии

ВЛИЯНИЕ СТАЖА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

НА  ВОЗНИКНОВЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕФОРМАЦИИ

У СОТРУДНИКОВ ПРОКУРАТУРЫ 
 
 
 
 

            

                                                                              

                                                                     
 
 
 
 
 

Челябинск

2010

CОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ ВЛИЯНИЯ  СТАЖА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ВОЗНИКНОВЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕФОРМАЦИИ У СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ  ПРОКУРАТУРЫ…………………………………………………………………6

      1.1. Общее представление о профессиональной  деформации у сотрудников органов  прокуратуры………………………………………………6

          1.1.1. Понятие, механизм и сущность  профессиональной деформации…………………………………………...………………...…………...6

          1.1.2. Структура и виды профессиональной  деформации. Классификация профессиональной  деформации у сотрудников органов  прокуратуры………………………………………………….…………….……….13

      1.2. Возникновение и особенности проявления профессиональной деформации у сотрудников органов прокуратуры……….……..………………..23

          1.2.1. Специфика деятельности сотрудников  органов прокуратуры…..…23

          1.2.2. Причины возникновения профессиональной  деформации у сотрудников органов  прокуратуры………………………..………………………28

      1.3. Особенности возникновения и проявления профессиональной деформации в зависимости от стажа профессиональной деятельности у сотрудников органов прокуратуры…………………………..……………………31

ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ  СТАЖА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ВОЗНИКНОВЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕФОРМАЦИИ У СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ……………………………………………………..…………….37

     2.1. Организация исследования………………………………..………………37

     2.2. Методы исследования………………………………………..……………39

     2.3. Анализ результатов исследования…………………………..……………41

ЗАКЛЮЧНИЕ………………………………………………………..…………….48

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………53

     ВВЕДЕНИЕ

     Настоящих профессионалов в каждом типе трудовой деятельности крайне мало. Большинство  людей занимает промежуточное положение  между дилетантами и опытными работниками. После профессиональной адаптации и получения минимально необходимых знаний и умений многие работники удовлетворяются достигнутым уровнем подготовки и просто не желают подчинить всю свою жизнь узкой специализации. Достаточно сказать, что сравнительный анализ отечественных средств массовой информации доказывает, что само слово «профессионал» стало часто употребляться в качестве требования к сотруднику лишь последние 15-20 лет.

     Служебная деятельность сотрудников органов прокуратуры сопряжена с повышенной ответственностью, высокими психическими и физическими перегрузками, работой в экстремальных условиях, что нередко вызывает негативные психологические последствия.

     Разработкой проблемы деформации правосознания  юристов отечественная наука целенаправленно стала заниматься лишь с начала семидесятых годов. В последнее время интерес к данной проблеме заметно усилился. Глубокое и разностороннее изучение деформации профессионального правосознания следственных работников органов внутренних дел осуществлено в работах следующих российских ученых:  С.П.Безносов, В.Н. Дружинин, Е.А. Климов, В.Е. Орёл, А.Л. Свеницкий, Н.Л. Гранат и др.

     Отдельные аспекты данного предмета исследования рассматривали в своих трудах профессор Г.А. Зорин, Н.И. Порубов  и Г.Г. Шиханцов.

     Следует также отметить заинтересованность зарубежных ученых в исследовании обозначенной проблемы, таких как Ю.В. Александров (Украина), В.В. Куличенко (Украина), В.П. Столбовой (Украина), В.Е. Коновалова (Украина) А.Ф. Гранин (Украина), а так же Р.Конечный и М.Боцхал (Чехословакия), Д. Джонсон и Р. Грегори (США).

     Таким образом, данная тема весьма актуальна  и вызывает определенный интерес. А  поскольку профессиональные деформации нарушают целостность личности профессионала, снижают ее адаптивность, устойчивость, отрицательно сказываются на продуктивности деятельности, то необходимо тщательно исследовать данную проблему с целью выявления всех возможных профессиональных деформаций сотрудников органов прокуратуры, чтобы разработать эффективные психотехнологии преодоления, коррекции и профилактики профессиональных деформаций.

      Целью нашего исследования было  изучение влияния стажа профессиональной деятельности на возникновение профессиональной деформации у сотрудников органов прокуратуры.

      Объектом  исследования: профессиональной деформации у сотрудников органов прокуратуры.

      Предмет: влияние стажа профессиональной деятельности на возникновение профессиональной деформации у сотрудников органов  прокуратуры.

      Гипотезой исследования будет предположение  о том, что стаж профессиональной деятельности влияет на возникновение профессиональной деформации у сотрудников органов прокуратуры.

      Цель  и гипотеза данной работы были реализованы  посредством решения следующих  задач:

1. провести теоретический анализ представлений о профессиональной деформации у сотрудников органов прокуратуры;
2. провести теоретический анализ возникновения и особенностей проявления профессиональной деформации у сотрудников органов прокуратуры;
3. провести теоретический анализ особенностей возникновения и проявления профессиональной деформации в зависимости от стажа профессиональной деятельности у сотрудников органов прокуратуры;
4. сформировать пакет методик для изучения влияния стажа профессиональной деятельности на возникновение профессиональной деформации;
5. провести исследование влияния стажа профессиональной деятельности на возникновение профессиональной деформации у сотрудников органов прокуратуры.

      Исследование  проводилось на базе Областной прокуратуры  г.Челябинска.

        В исследовании принимали участие  30 человек - сотрудники органов прокуратуры, разделенные на три группы по продолжительности срока службы: 1(10 человек) - сотрудники со стажем до 3 лет; 2(10 человек) - от 3 до 7 лет, 3(10 человек) - свыше 7 лет.

      В работе использовалось 4 метода: анализ литературы, анкетирование, тестирование, метод математической обработки.

      Нами  было использовано одна анкета и  2 методики: 1)Методика диагностики эмоционального выгорания  В.В.Бойко; 2) Опросник выявления эмоционального выгорания MBI.

      Все результаты по методикам были обработаны с помощью компьютерной программы SPSS Statistic 17.0 по критерию U-Манна-Уитни для двух независимых выборок для попарного сравнения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ  АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ ВЛИЯНИЯ  СТАЖА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ВОЗНИКНОВЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕФОРМАЦИИ У СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ

1.1. Общее представление о профессиональной деформации у сотрудников органов прокуратуры

1.1.1. Понятие, механизм и сущность профессиональной деформации

     Как правило, труд положительно влияет на человека и его личностные особенности. Однако профессиональное развитие может носить и нисходящий характер. Отрицательное воздействие профессии наличность может носить частичный или полный характер. При частичном регрессе профессионального развития затрагивается какой-то один его элемент. Полный регресс означает, что негативные процессы затронули отдельные структуры психологической системы деятельности, приводя к их разрушению, что может снизить эффективность выполнения деятельности. Признаком негативного влияния профессии па личность является появление самых разных профессиональных деформаций или специфических состояний, например психического выгорания [12].

     Что же такое профессиональная деформация, и как она влияет на эффективность  работы? В узком смысле – это проявления в личности под влиянием некоторых особенностей профессиональной деятельности, таких психологических изменений, которые начинают негативно влиять на осуществление этой деятельности и на психологическую структуру самой личности. Так же под профессиональной деформацией понимают приобретение таких качеств, навыков и склонностей, которые отрицательно влияют на решение поставленных перед ним задач. Она обычно выражается в равнодушии, властолюбии, подозрительности, скептицизме, правовом нигилизме, ложной корпоративности (защита «чести мундира»), схематизме мышления, карьеризме, индивидуализме и т.п. [12]

     Под термином «профессиональная деформация»  видимо следует понимать неразрывный  процесс развития двух взаимосвязанных  психологических феноменов, обусловленных овладеванием и занятием определённым родом деятельности:

     • бесконтрольно развивающиеся негативные изменения в структуре личности, находящие свое выражение, прежде всего, в характерологических особенностях, протекании психических процессов, эмоциональном отражении действительности;

     • закрепившиеся сознательные отклонения в структуре личности, проявляющиеся  в основном в действиях  при  выполнении функциональных обязанностей и ведущие к нарушениям установившихся в обществе как нравственно-этических, так и правовых норм.

     Профессиональную  деформацию, степень пораженности ею, прежде всего, можно определить в  процессе наблюдения за поведением того или иного человека, на основе  анализа совершаемых людьми поступков и действий [2].

     Деформация  распространяется на все стороны физической и психической организации человека, которые изменяются под влиянием профессии. Это влияние носит явно отрицательный характер, что очевидно из примеров, приводимых исследователями (искривление позвоночника и близорукость у конторских служащих, льстивость швейцаров). Профессиональная деформация может привести к затруднениям в повседневной жизни и снижению эффективности труда [12].

     Механизм  возникновения профессиональной деформации имеет довольно сложную динамику. Первоначально неблагоприятные условия труда вызывают негативные изменения в профессиональной деятельности, в поведении. Затем, по мере повторения трудных ситуаций, эти отрицательные изменения могут накапливаться и в личности, приводя к ее перестройке, что далее проявляется в повседневном поведении и общении. Установлено также, что сначала возникают временные негативные психические состояния и установки, затем начинают исчезать положительные качества. Позднее на месте положительных свойств возникают негативные психические качества, изменяющие личностный профиль работника [3].

     Профессиональная  деформация может иметь довольно сложную динамику проявлений в трудовой деятельности человека и затрагивать  различные стороны психики мотивационную, когнитивную, сферу личностных качеств. Ее результатом могут быть специфические установки и представления, появление определенных черт личности [4].