Связь психологических типов личности и их отношения к профессиональной деятельности

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Раздел 2

     Связь психологических  типов личности и их профессиональной деятельности.

Тип личности сильно влияет на развитие карьеры. Однако для того, чтобы проследить это  влияние, необходимо также разобраться, что такое карьера.

Известный психолог Никита Ничепорук в одной  из своей работ писал, что полноценная карьера – это сбалансированное соотношение, взаимодействие процессов внутреннего развития человека и его внешнего движения в освоении социального пространства.

По мнению психолога Е. Моргунова существует два взгляда на потенциалы карьерного роста: взгляд сверху и взгляд снизу.

 Рассмотрим  взгляд снизу. Среди лиц, желающих  «приподняться» по службе широкое  распространение получило мнение, что повышение тесно связано  с уровнем образования. Однако  можно вспомнить достаточное  число людей, обладающих множеством дипломов и тем не менее не поднявшихся вверх по служебной лестнице.

Другое  мнение связывает карьеру и благополучное  стечение обстоятельств. В таком  случае разговор о карьере подменяется  обсуждением того, что такое везение, понятия ещё более капризного и непредсказуемого чем карьера. Везение мало что объясняет и ничего не обобщает.

Имеются и попытки прогнозировать карьерный  рост, сравнивая разнообразные статистические примеры. Эта идея более похожа на научную. Однако при этом обычно бывает получено слишком большое количество сведений, которые очень тяжело обрабатываются, и результаты могут быть достаточно непредсказуемыми, а порой абсурдными. К примеру, окажется, что человек поднялся тем выше по служебной лестнице, чем меньше отгулов и больничных листов у него было. Такой результат мог бы оказаться очень важным для тех, кто переживает за свой рост. Для них такой результат означал бы следующее, если хотите сделать карьеру, откажитесь от отгулов и не болейте. Описанный исследовательский подход к проблеме карьерного роста отнюдь не нов. За рубежом сложилось целое исследовательское направление под названием «Теория карьеры». Дж. Розенбаум  провёл исследования, из которых стало ясно, что единственно значимым параметром, связанным с карьерным ростом, является продолжительность работы человека на первом после окончания университета рабочем месте. Но это не означает, что человек должен «высиживать» карьеру, наоборот, чем быстрее человек переходит в другую организацию, тем положительнее его карьерный прогноз.

Значительная часть исследований считает, что корни успеха состоят в личностных особенностях человека. Что-то его должно постоянно «подталкивать» в стремлении занять лидирующее положение. Подобным «мотором» можно назвать психологический тип личности. Об этом я и расскажу в своей работе.

Существует  также другое мнение по поводу построения карьеры подчинённого с точки  зрения начальника (взгляд сверху). Психологи  выделяют четыре направления, по которым  должна строиться карьера:

1. бюрократическое: повышение в должности, изменение меры ответственности, повышение зарплаты.
2. профессиональное: повышение компетенции, создание у человека ощущение своей независимости. Профессиональная карьера связана с возможностью повышения квалификации сотрудников. Нужно помнить, что сотрудник принадлежит также профессиональному сообществу, поэтому ему необходимы и обмен опытом с коллегами в организации, и участие в процессах, происходящих в профессиональной среде вне организации.
3. «семейное»: сотрудники делают карьеру, становясь как бы «частью семейного альбома» фирмы, зная её историю, привычки и мелочи жизни коллег, участвуя в корпоративных мероприятиях, поддерживая традиции.
4. демократическое: человек должен быть выслушан, его мнение должно быть доведено до других людей, он должен быть удовлетворён в своём честолюбии.

Преобладание  одного из этих направлений показывает непродуманность построения карьеры, например, часто недооценивается  карьера профессиональная.

Поэтому психологи так тщательно изучают  личность каждого человека. Дело в  том, что, выявив своеобразные черты, можно предсказать, как будет развиваться карьера человека, и дать ему какие-либо указания и советы.

Если  рассматривать классификацию Юнга, делящую все личности на экстравертов и интровертов, то сразу же можно  сказать, какая работа каком типу больше подойдёт. Экстраверт нуждается в постоянном общении с окружающими его людьми, он направляет свою энергию вовне. К примеру, такому человеку подойдёт профессия менеджера по связям с общественностью, журналиста, бармена и т.д. ² Экстраверты также часто более собранны чем интроверты, способны организовать коллектив и взять на себя ответственность, поэтому чаще всего управление берут на себя именно эти люди.

 

 Интроверты  же, наоборот, более скрытен и  «нелюдим». Он много времени проводит в одиночестве, не желая общаться с людьми. Часто такие люди на работе имеют дело с цифрами, символами (обработкой информации). Поэтому интроверты лучше всего работают бухгалтерами, программистами, и т.п.

 

 Но  случаются и исключения. История  знает немало примеров, когда экстраверты и интроверты выбирали профессию, никак не подходящую к их характеру, и добивались в этом значительных успехов.

 

 Карл  Леонгард составил более сложную  классификацию. Однако у каждого  типа также есть свои очень яркие  особенности, которые должны играть важную роль при выборе профессии.

 

 Истероидный (иди демонстративный) тип личности – это человек, который, прежде всего, хочет освободиться от «рамок общества». Он артистичен, импульсивен, однако, в  то же время, не глубок. Таким истероидам больше всего подходит карьера актёра, музыканта. Истероиды также быстрее всех способны расположить к себе людей, поэтому им подходят профессии, связанные с рекламным бизнесом, ПИАРом, связями с общественностью. В принципе в истероидах заложены многие положительные качество, которые при желании можно развить (к примеру, способность организовать людей), однако по своей натуре истериоиды эгоцентричны и ленивы, не способны долго концентрировать внимание и запоминать детали, потому они редко занимают высокие посты. Но карьера истероида может развиваться очень стремительно. Ему достаточно лишь высказать несколько своих творческих идей, и начальство уже заинтересовано им. Но к сожалению, истероид не может выполнять однообразную работу, поэтому он часто меняет профессию, и это не позволяет достигнуть ему высшей точки своей карьеры. Дело в том, что истерик всегда играет роль. А его видимая впечатлительность – лишь способ импрессионистского восприятия (то есть истероиду важен не факт, а впечатление от него). Поэтому-то из и Истерики – хорошие актёры, художники, музыканты (профессии, связанные с быстрым контактом налаживанием отношений – рекламные агенты, переговорщики).

 

 Параноики, наоборот, очень тщательно проверяют  всю работу, сопоставляют все факты  и не делают поспешных выводов. Они всегда собранны и сосредоточены. В своей книге «Психология управления. Учебное пособие» Урбанович даёт советы управляющим, как наладить отношения с подчинёнными и выстроить правильный бизнес. Всё, что написано в этой книге, можно отнести к характеру параноика. Он всегда «перестраховывается» прежде чем что-то сделать, много анализирует. Однако не каждый представитель параноидного типа может стать управляющим. Для этого нужно умение организовывать людей, а оно развито далеко не у каждого параноика. Поэтому они также часто становятся бухгалтерами, секретарями и ассистентами (профессии, не приносящие риска и требующие от человека лишь «монотонного исполнения»). Карьера параноиков, несмотря на это, развивается достаточно медленно. Дело в том, что они привыкли выполнять всё, как им сказали, в отличие от истероидов у них никогда не возникает новаторских идей, и хотя начальство очень ценит параноиков, они всё равно не считают нужным повышать их в должности. главная положительная черта эпилептоидов – это то, что они всегда очень педантичны и пунктуальны

  

 Шизоиды – это очень сложный психологический  тип. С одной стороны, они имеют  очень глубокий внутренний мир и  часто становятся художниками и  писателями. С другой стороны, шизоид боится, оказаться непонятым и невостребованным. Поэтому они часто устраиваются на работу, не требующую общения с людьми. Самыми талантливыми программистами считаются именно шизоиды, так как они буквами «живут» в мире чисел и символов. Практически все великие учёные также были шизоиды. Это люди, которые проводят очень много времени наедине с собой, а затем внезапно делают какое-то открытие. В отличие от истероидов, шизоиды всегда берут и отдают энергию не вовне, а наоборот внутрь. Карьера шизоида также практически не развивается, так как он никогда не отстаивает своё мнение, «прячется в свою раковину», а порой даже неадекватно реагирует на замечания начальства.

  

 Психоастеник  по своему складу характера практически  никогда не занимает высокие должности. Это скромные люди с повышенным чувством долга. Они неуверенны в себе, поэтому часто бывают среднестатистическими служащими, бухгалтерами без всяких перспектив на дальнейшее развитие карьеры. Его никто не замечает, никто не ощущает реальной помощи от него. При сокращении штатов первыми всегда увольняют психоастеников, которые абсолютно не стараются даже отстоять свои права. Психоастеники полностью повинуются воле других людей (начальства, сослуживцев и т.д.).

 

 Если  сравнить все эти типы, можно сказать, что каждому из них характерен свой стиль поведения, а вследствие этого свой выбор профессии и интенсивность развития карьеры.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ ЧАСТЬ

 

 Целью моего исследования было выявление  психологических типов людей  относительно быстрого развития карьеры.

 Существует  много методик в психодиагностике для выявления психологических  свойств, качеств и особенностей у реальных людей. Я использовала несколько методик в своей  работе.

 Мною было опрошено 10 человек разных профессий и возрастов.  Здесь представлены результаты, полученные мною при опросе этих людей с помощью разных методик.

 

 Наиболее  распространённая из них - методика MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory)

 

 Она разработана по заказу американских ВВС в годы второй мировой войны. Для того, чтобы при массовом наборе в ВВС не попали люди с отклонениями в психике.

 

 По  этой методике нельзя ставить психиатрический  диагноз, но она хорошо работает на выявление психологических типов личности. В ММРI 13 шкал:

 

 Шкала L – лжи или социальной желательности.

 >90-ложь

 <30-старается показать себя хуже (характерно для шизоидов)

 

 Шкала F – шкала симуляции

 Повышение характерно для шизоидов,

 Понижение-нежелание  раскрываться.

 

 Шкала К – шкала коррекции ,тонкой социальной желательности.

 Повышение-конформист.

 

 Шкала 1 – ипохондрия.

 Повышение-сверхконтроль (характерно для эпилептоидов и тревожных)

 Понижение-спонтанность.

 

 Шкала 2 – тревога и депрессия.

 

 Шкала 3 – демонстративное поведение (характерно для истероидов)

 

 Шкала 4 – импульсивности

 

 Шкала 5 – мужественность и женственность.

 Повышение у женщин – мужественность

                      У мужчин – женственность

 

 Шкала 6 – паранояльные тенденции

 

 Шкала 7 – психоастения, тревожность

 Шкала 8 –шизоидность

 Шкала 9 – гипертимия

 Шкала 0 – интра- , экстра – версии

 Повышение – интраверт. ¹

 

 Затем с помощью специального «ключа»  можно составить график по тринадцати выше приведённым шкалам, а с помощью  «пиков» и «провалов» в графике, а также соотношения шкал между собой мы смогли выявить тип человека, черты характера, поведение.

 

 Итак, проанализировав графики, я получила определённые результаты, и примерно выявили типы личности испытуемых. Здесь представлены данные трёх самых  ярких представителей различных психологических типов.