Сущность, виды и эффективность инвестиций в человеческий капитал
Курсовая работа, 16 Февраля 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Человеческий капитал - капитал, воплощенный в людях в форме их образования, квалификации, знаний, опыта. Чем выше такой капитал, тем обычно больше трудовые возможности работников, их трудовая отдача, производительность и качество труда.
Содержание работы
Введение………………………………………………………………...……..3
Глава 1. Человеческий капитал: понятие и структура……………………..51
Сущность понятия «человеческий капитал».…………………………
1.2 Теория человеческого капитала….………………………………………7
1.3 Методы оценки человеческого капитала.……………………………....9
Глава 2. Инвестиции в человеческий капитал……………………………..12
2.1 Роль и значение инвестиций в человеческий капитал.…….…….....…12
2.2 Виды инвестиций в человеческий капитал .…………………………..14
Глава 3. Оценка инвестиций в человеческий капитал…………………….16
3.1 Осуществление процесса инвестирования в человеческий капитал .…17
3.2 Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал.………....20
Заключение…………………………………………………………...............23
Список использованной литературы……………………………..………24
Файлы: 1 файл
Курсовая работа.docx
— 57.54 Кб (Скачать файл) Из
трактовки человека как основного
капитала непосредственно вытекала
необходимость разработки количественной
оценки человеческого капитала.
Правильная оценка человеческого капитала
дает объективную оценку всего капитала
компании, а также благосостояния всего
общества в целом.
Анализ эффективности инвестиций в человека показывает, насколько значимым становится для фирм затрачивать огромные средства на здоровье и образование работников, поскольку в будущем обеспечивается больший доход всей компании.
Экономические
оценки человеческого капитала стали
широко использоваться как на микроэкономическом,
так и макроэкономическом уровнях
для определения величины национального
богатства, потерь общества от войн, болезней
и стихийных бедствий, в сфере
страхования жизни, выгодности инвестиций
в образование, здравоохранение, миграцию
и для многих других целей.
Список использованной литературы
- Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова. Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука. 1999, 312 стр.
- Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. СПб.: Изд. СПбУЭФ. 1996. С. 30, 163.
- Капелюшников Р.И. Концепция человеческого капитала. Критика современной буржуазной политической экономии. - М.: Наука. 1977.
- Лукашевич В.В. Эффективность инвестиции в человеческий капитал// Журнал "Полиграфист и Издатель".- №6. – 2002.
- Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. - Т.2. - М: Республика, 1992. - 400 с.
- Кендрик Дж. Совокупный капитал США и его формирование. - М.: Прогресс, 1978. - 275 с.
- Г. Тугускина. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий. Журнал "Управление персоналом" №3 2009 г.
- Генкин Б.М. Экономика и социология труда.М.:НОРМА-ИНФРА-М,1999. п.4.3. «Показатели эффективности: продуктивность и рентабельность труда».С..92-93,103.
- Гостев А.Д. Методы оценки человеческого капитала. М, 2004. стр.53
- Кирьянов
А.В. Виды инвестиций в человеческий капитал
и их эффективность [Электронный ресурс].
// http://www.cfіn.ru/bandurіn/
artіcle/sbrn07/08.shtml - Баранчикова
Н. Как измерить отдачу от инвестиций в
обучение [Электронный ресурс] // Деловой
Квартал. http://www.ubo.ru/articles/?
cat=111&pub=989 - Богданов
В. Оценка эффективности инвестиций в
обучение персонала. Проблемы и решения
[Электронный ресурс] // Управление персоналом.
http://hscenter.kiev.ua/
assessment.html