Система тестов для определения индивидуальных склонностей личности

Данная работа посвящена изучению темы «Система тестов для определения индивидуальных склонностей личности».
Актуальность темы находит отражение в следующем. Одним из наиболее часто используемых методов оценки кандидатов при приеме на работу и формировании резерва является собеседование. Но оно, как правило, не дает полного представления о человеке. Для того чтобы быть уверенными в результатах оценки, многие кадровые службы прибегают к использованию тестирования. С его помощью при отборе персонала оценка профессионализма выглядит наиболее объективно.

Введение……………………………………………………………………………...3
1. Общая характеристика тестов и их виды………………………………………..5
1.1 Понятие теста…………………………………………………………………….5
1.2 Требования, предъявляемые к тестам………………………………………….5
1.3 Классификация тестов…………………………………………………………..6
1.4 Профессиональные тесты……………………………………………………….8
1.5 Психологические тесты…………………………………………………………9
2. Использование тестов для определения индивидуальных склонностей личности…………………………………………………………………………….16
2.1 Факторы, которые необходимо учитывать при проведении тестирования...16
2.2 Использование тестов при приеме на работу………………………………...17
2.3 Использование тестов при формировании кадрового резерва………………20
3. Компьютерное тестирование в компании «Автомир»………………………...21
Заключение………………………………………………………………………….25
Список литературы…………………………………………………………………