Синдром эмоционального выгорания

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Июня 2015 в 23:36, курсовая работа

Описание работы

Цель: изучить влияние синдрома эмоционального выгорания на личность медицинского работника.
Задачи:
определить группы риска среди 6 типов медсестер (по классификации И. Харди), наиболее подверженных влиянию синдрома эмоционального выгорания;
выяснить, как медработник, подвергшийся воздействию синдрома эмоционального выгорания, будет справляться со своими должностными обязанностями.

Содержание работы

Введение ……………………………………………………………..………..…3
1. История изучения синдрома эмоционального выгорания………………..…4
2. Определение понятия «синдром эмоционального выгорания», его характеристика, симптомы и стадии ………………………………………...…6
2.1 Причины синдрома эмоционального выгорания …………………………..6
2.2 Признаки синдрома эмоционального выгорания ……..…………….……7
2.3 Способствующие факторы .…….…………………………………...……...7
2.4 Симптомы ………………………………………………………...………….8
2.5 Стадии эмоционального выгорания ………………………………...…….10
3. Профилактика синдрома выгорания ………………………………...........…12
3.1 Методы саморегуляции ………………………………………………...……14
4. Типы медицинских сестер ……………………………………………............18
Заключение ………………………………………………………………….…….21
Список использованной литературы ………………………………………..

Файлы: 1 файл

Курсовая.docx

— 48.09 Кб (Скачать файл)

Медицинская сестра робот. Большинство медицинских сестер относятся к этому типу. Характерной чертой таких сестер является механическое исполнение своих обязанностей. Они выполняют порученные задания с необыкновенной тщательностью, скрупулезностью, ловкостью и умением. Однако действуя строго по инструкции, такие медицинские сестры не вкладывают в свою работу душу, работают подобно автомату, воспринимают пациента как необходимое приложение в инструкции по его обслуживанию. Их взаимоотношения с больным лишены эмоционального сочувствия и сопереживания. Именно такая медицинская сестра способна разбудить спящего больного, чтобы в назначенное время дать ему снотворное.

 

Медицинская сестра, играющая заученную роль. Поведение такой медицинской сестры отличается неестественностью, наигранностью. Она как бы исполняет заученную роль, стремясь к осуществлению определенного идеала. Такая медицинская сестра начинает играть роль благодетельницы. Ее поведение становится искусственным, показным. Неестественность в общении мешает ей устанавливать контакты с людьми, поэтому такая медицинская сестра должна сама пройти курс коррекции неадаптивной формы своего профессионального поведения, четко определить профессиональные цели, выработать адекватный стиль общения с пациентом.

 

«Нервная» медицинская сестра. Эмоционально неустойчивая, вспыльчивая, раздражительная сестра склонна к обсуждению личных проблем, что может явиться серьезной помехой в успешной работе с пациентами. Часто можно видеть хмурую с обидой на лице медицинскую сестру среди ни в чем не повинных пациентов. В лечебном учреждении не должно быть медицинских сестер с таким типом непрофессионального поведения. Это свидетельствует о некачественном профессиональном отборе кадров, огрехах в работе администрации. «Нервная» медицинская сестра — это патологическая личность либо человек, страдающий неврозом.

 

Медицинская сестра с мужеподобной, сильной личностью. Больные уже издали узнают ее по походке или зычному голосу, стараются как можно быстрее привести в порядок свои тумбочки и кровати, убрать лишние вещи. Такую медицинскую сестру отличает настойчивость, решительность, возмущение по поводу малейшего беспорядка. В благоприятных случаях медицинская сестра с такой личностью может стать прекрасным организатором, хорошим педагогом. При недостатке культуры, образованности, более низком уровне развития медицинская сестра слишком негибка, часто груба и даже агрессивна с пациентами.

 

Медицинская сестра материнского типа. Такая медицинская сестра выполняет свою работу с максимальной заботой и сочувствием к пациентам. Работа для таких медицинских сестер — неотъемлемое условие жизни. Забота о пациентах является жизненным призванием. Часто личная жизнь таких медицинских сестер пронизана заботой о других, любовью к людям.

 

Медицинская сестра-специалист. Такие медицинские сестры благодаря какому-то особому свойству личности проявляют любознательность в определенной сфере профессиональной деятельности и получают специальное назначение. Иногда такие медицинские сестры - фанатики своей узкой деятельности, не способные ни на что, кроме выполнения этой работы, ничем кроме нее не интересующиеся.

 

Выделяют три типа медицинских сестер, которым угрожает СЭВ:

 

Первый тип – «педантичный», характеризуется добросовестностью, возведенной в абсолют; чрезмерной, болезненной аккуратностью, стремлением в любом деле добиться образцового порядка (пусть в ущерб себе).

Второй тип – «демонстративный», характеризуется стремлением первенствовать во всем, всегда быть на виду. Вместе с тем им свойственна высокая степень истощаемости при выполнении незаметной, рутинной работы, а переутомление проявляется излишней раздражительностью, гневливостью.

Третий тип – «эмотивный», характеризуется противоестественной чувствительностью и впечатлительностью. Их отзывчивость, склонность воспринимать чужую боль как собственную граничит с патологией, с саморазрушением, и все это при явной нехватке сил сопротивляться любым неблагоприятным обстоятельствам.

 

 

Заключение.

Изучив  тему курсовой работы, посвященной синдрому эмоционального выгорания, можно сделать вывод, что его влиянию наиболее подвержены медицинские работники, так как профессиональная деятельность медицинской сестры относится к сфере профессий типа «человек – человек», то есть профессий,  отличающихся психофизическим напряжением, эмоциональной насыщенностью и высоким процентом факторов, которые и приводят к развитию данного синдрома.

 

К группе риска среди 6 типов медсестер  (по классификации Харди), наиболее подверженных влиянию синдрома эмоционального выгорания, можно отнести медицинских сестер нервного и материнского типа, а также медсестер типа  медсестра-специалист.

 

Медработник, подвергнувшийся воздействию синдрома эмоционального выгорания, будет хуже справляться со своими должностными обязанностями. А это, в свою очередь, приведет к тому, что поставленные им в уходе цели достигнуты не будут. 
                      Список использованной литературы:

 

  1. Водопьянова Н. Е., Старченкова Е. С. Синдром выгорания: диагностика и профилактика. — СПб.: Питер. - 2011 — 336 с.
  2. Ушаков И.Б., Сорокин О.Г. Адаптационный потенциал человека /И.Б. Ушаков, О.Г. Сорокин//Вестник Государственной Академии Медицинских Наук. – М.: Медицина. - 2011 – № 3. – С. 8–13.
  3. Харди И. Врач, сестра, больной. Психология работы с больными/И. Харди. – Будапешт: Издательство Академии Наук Венгрии. - 2011 – 286 с.
  4. Абабков, В.А. Адаптация к стрессу. Основы теории, диагностики, терапии / В. А. Абабков, М. Перре. - СПб. : Речь, 2013. - 166 с.
  5. Анцыферова, Л.И. Личность в трудных жизненных условиях: переосмысливание, преобразование ситуаций и психологическая защита // Психол. журн. - 2011. -Т. 15, № 1. - С. 3-19.
  6. Водопьянова, Н.Е. Синдром «выгорания» в профессиях системы «человек - человек»  под. ред. Г.С. Никифорова. - СПб., 2011. - 212 с.
  7. Лешукова, Е. Синдром сгорания. Защитные механизмы. Меры профилактики // Вестник РАТЭПП. - 2012. - № 1. - С. 45-52.

 

 

 


Информация о работе Синдром эмоционального выгорания