Шпаргалка по "Конфликтологии"

 

24. Типология правового консенсуса.

Среди юристов  термином «консенсус» пользуются в  основном специалисты в области международного права, рассматривая его как метод выработки и принятия международно-правовых актов. Суммируя различные точки зрения, можно выделить два основополагающих принципа консенсуса:

• поддержка  решения большинством (лучше квалифицированным) участвующих в его принятии;

• отсутствие возражений против принятия решения со стороны хотя бы одного из участников.

Консенсус – это не единогласие, так как полного совпадения позиций  всех участников процесса принятия решения  здесь не требуется. Консенсус предполагает отсутствие только прямых возражений и вполне допускает нейтральную позицию (воздержаться от голосования) и даже отдельные оговорки к решению (конечно, если они не подрывают саму основу достигнутого соглашения) Вместе с тем консенсус – это и не решение большинства, так как он несовместим с отрицательной позицией хотя бы одного из участников.

Предложенное понимание  консенсуса применимо не только к  межгосударственным отношениям Им удобно пользоваться и при анализе внутренних процессов. Причем всегда, когда речь идет о консенсусе как методе выработки и принятия решений (политических, законодательных, судебных), допустима прямая аналогия с международно-правовой трактовкой.

Консенсус как метод принятия решений прежде всего подразделяется на юридический (когда консенсуальные методы и процедуры предусмотрены нормативными актами и порождают определенные правовые последствия) и неюридический (неформальные способы разрешения конфликтов). Юридический консенсус может быть обязательным (если допустимо только консенсуальное решение) и факультативным (если наряду с консенсуальным допускается и другой порядок принятия решения).

Неформальные  процедуры разнообразны («круглые столы», переговоры, посредничество и т.п.), часто они предшествуют принятию юридически значимого решения (необязательно  консенсуального).

 

25. Предупреждение правового конфликта.

Предупреждение  конфликта заключается в воздействии на его элементы: участников, мотивы их поведения, объекты, используемые силы и средства до того,  как противостояние возникло. Поэтому,  в зависимости от характера конфликта,  предупредительная деятельность может быть весьма разнообразной.

Наиболее эффективной  формой предупреждения конфликта является устранение его причин. Эта деятельность проявляется на разных уровнях.  На общесоциальном уровне речь идет о выявлении и устранении крупных экономических,  социальных и политических факторов.

Предупреждение  их предполагает последовательное проведение социальной, экономической,  культурной политики в интересах всего общества, укрепление правопорядка и законности,  повышение духовной культуры людей.  Это –  так называемое «общее предупреждение»  любых социально негативных явлений в обществе, в том числе и конфликтных ситуаций.

В психологическом,  индивидуальном плане устранение причин конфликта тесно связано с воздействием на мотивацию участников и предполагает выдвижение контрмотивов,  которые заблокировали бы первоначальные агрессивные намерения конфликтующего участника. 

Особо важное значение имеет предупреждение межличностных  криминальных конфликтов,  сопряженных  с насилием. 

Прежде чем  вступить в противоборство, будущие  соперники находятся скорее всего в нейтральных взаимоотношениях, а возможно, и сотрудничают между собой (сослуживцы, соседи, члены семьи, общественные организации, государства).  В таком случае весьма надежный путь предупреждения конфликта состоит в том,  чтобы не разрушить имеющееся,  пусть минимальное,  сотрудничество,  а укрепить его,  поддержать и усилить.

Конфликтологами разработан ряд методов поддержания  и развития сотрудничества. К ним, в частности, можно отнести следующие  методы:

 а)  согласие,  состоящее в том,  что возможного будущего противника вовлекают в дело. 

б)  практическая эмпатия,  предполагающая «вхождение»  в положение партнера,  понимание  его трудностей,  выражение сочувствия ему и готовности помочь; 

в)  сохранение репутации партнера,  уважительное отношение к нему, хотя интересы обоих партнеров в данное время и расходятся; 

г) взаимное дополнение состоит в использовании таких  черт партнера (будущего соперника),  которыми не обладает первый субъект. 

д)  исключение социальной дискриминации означает недопущение подчеркивания различий между партнерами по сотрудничеству, какого-либо превосходства одного над другими (хотя оно,  возможно, и имеется).

е) разделение заслуг. Общие заслуги, хотя большая их часть, допустим, принадлежит одному лицу,  в тактических целях нужно разделить между всеми участниками той или иной работы. 

ж)  психологическое  настраивание довольно многообразно.  В своих конкретных проявлениях  оно может состоять,  например,  в своевременном информировании партнера о возможных или предстоящих переменах,  обсуждении с ним последствий этого и т.д

з)  психологическое  «поглаживание».  Речь идет о поддержании  хорошего настроения, положительных  эмоций по самым различным поводам.

 

26. Завершение юридического конфликта.

 Завершение юр.конфликта означает окончание данного конфликта то есть снимаются все юр.свойства характерные его контрсубъектному составу, объекту предмету и ИПК . завершение юр.конфликта может происходить в различных нормах: устранение ,разрешение, ликвидация, снятие юр.конфликта, завершение правового конфликта нельзя смешивать с его разрешением. При разрешение стороны пришли к компромиссу и их полностью удовлетворяет принятое судебное решение. Однако возможны ситуации когда стороны не устраивает решение поэтому возможно возникновение нового юр. Конфликта.

 

27. Контрсубъекты правового конфликта.

  В структуре юр.конфликта авторы выделяют 3структурных элемента: это субъект, объект и нормативная компонента(предмет конфликта) по мнению профессора Жеребина более точным в понимание субъекта юр.конфликта является понятие- контр субъекты .так же не нужно отождествлять понятие субъект конфликта и участник между ними есть отношения как единства(любой субъект конфликта является вместе с тем и его участником , ноне верна мысль о том что любой участник не является субъектом конфликта) так и различия(субъектом называют таких участников, которые являются носителями основных функции лежащих в основе возникновения и развития конфликта). Таким образом если нет субъекта конфликта то нет и самого конфликта. Контр субъектный состав юр.конфликта предполагает наличие в нем основных свойств: правоспособность, дееспособность, деликтоспособность. На ряду с этим контрсубъекта конфликта должны характеризоваться противоположностью интересов так как если последнее не будет контрарным то и не будет конфликтом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

28. Функции правовых конфликтов.

 «Функция» означает «деятельность, обязанность, работа, назначение, зависимость одной величины от другой». Общие функции ПК. Общей объективной функцией конфликта выступает преодоление конкретных форм обострения социальных противоречий. Функции ЮК являются своеобразным выражением социального противоборства между людьми. Роль ПК характеризуется несколькими парами противоречивых функций. 1). Противоположность сигнально-информационной и сигнально-дезинформационной функций, назначение которых состоит в предупреждении контрсубъектов ЮК о возникшем между ними разладе и получении ими противоречивых (верных и неверных) сведений о его причинах и путях преодоления. Сигнально-информационная функция состоит в том, чтобы снять противоречие между видимостью, кажимостью сущностью ЮК на основе получения и усугубления соответствующих достоверных знаний. Сигнально-дезинформационная функция ЮК говорит о том, что правовое противоборство сопровождается не только правильными сведениями о его сущности и детерминантах возникновения, но и ложными, ошибочными представлениями о характере свойственных ему коллизий. 2). Противоположность установочно-нормативной и установочно-ненормативной функций, действие которых создает противоречивую готовность контрсубъектов ЮК в их отношениях к требованиям правовых норм. Установочно-нормативная функция сопровождается позитивными последствиями, если она сопряжена с осведомленностью и убежденностью контрсубъекта о действительной ценности ИПК ЮК как необходимого элемента человеческой культуры. Установочно-ненормативная функция сопровождается негативными последствиями, ибо она неразрывно связана с противоправной готовностью контрсубъекта ЮК. 3). Противоположность нормативно-гармоничной и нормативно-дисгармоничной функций, действие которых детерминирует рассогласованность общеобязательных требований к сознанию и поведению контрсубъетов ЮК.   Нормативно-гармоничная функция закрепляет относительно устойчивые параметры структуры ЮК, которые обеспечивают их постоянное значение при решении задачи его необходимого преодоления. Нормативно-дисгармоничная функция. 4). Противоположность юридически-дозволительной и запретительной функций, обострение противоречий между которыми усиливает социальную напряженность взаимоотношений контрсубъектов и других участников ЮК. Дозволительная функция ЮК выражает собой действия его контрсубъекта по воплощению в жизнь правомочий и правобязанностей, что обеспечивает необходимые рамки свободы, объективно потребной для своевременного и результативного снятия противоречий между ними. Запретительная функция ЮК выражает собой наличие реального факта невоздержания от совершения социально вредного деяния со стороны того или иного контрсубъекта, что сопряжено с определенными потерями социальных благ. Видовые функции ЮК. 1). Криминальный конфликт. Уголовно-охранительная функция заключается в превентивной охране общественных отношений, предотвращении нарушений требований нормативной компоненты юридического противоборства ФЛ. Охранительная функция берет под защиту те действия , которые оформляются регулятивными отраслями права (конституционным, гражданским, экологическим, трудовым, семейным). Правоохранительная функция снимает чувство тревоги, у лиц, которые производят, творят материальные и духовные блага, зная, что их деятельность поощряется государством. 2). Конституционно-правовой конфликт. Законодательно-учрежденческая функция характеризует собой утверждение базовых ценностей, к которым относятся неотчуждаемые права человека и гражданина. Приоритетно-восстановительная функция характеризует приведение в нормальное состояние. Приоритетно-правовосстановительная функция находит свое особое проявление в отлагательном вето. 3). Административно-правовой конфликт. Бюроправократическая функция выражает положительные требования к юридическим нормам, создаваемым и применяемым исполнительной властью. Карательно-репрессивная функция не может сопровождаться острыми и тяжкими формами государственного принуждения, которые свойственны уголовному наказанию. 4). Гражданско-правовой конфликт. Самоправозащитность указывает на расширение рамок свободы гражд.-прав. контрсубъектов во взаимных функциональных отношениях. Оно подчеркивает самодостаточность одних их действий для возникновения данной разновидности юридического противоборства и даже для его прекращения. Компенсаторская функция касается поведения человека на земле и адресуется конкретным Фи ЮЛ возместить потери посредством имущественного воздаяния. 5). Трудоправовые конфликты. Самоправоохранительность указывает на роль внутренних возможностей трудового коллектива в обеспечении условий для конструктивной реализации права и обязанностей с помощью профсоюзных организаций.

 

29. Правонарушения и юридический конфликт.

 Проблема отождествления двух понятий: юр.конфликт и правонарушения. Между ними существует отношение единства:1 и то и другое представляет собой соц.явление2 характеризует противоречивое состояние во взаимоотношении между людьми. Различия:1 правонарушения характеризуют собой внешнюю форму проявления юр. конфликта. 2 юр.конфликт характеризует не всякое правонарушение а придельную форму его обострения . 3 всякое правонарушение характеризует противоречия с одной стороны с лицом совершившим противоправное деяние и с требованиями соответствующим юр.нормам. в отличии от этого юр.конфликт совершается при участии как минимум 2х человек, один из которых или оба совершают противоправное требование ,характеризующие не только идейно-политические явления но и соответствующие физические действия.

 

30. Юридический спор и правовой конфликт.

 В научной литературе существует проблема разведения понятий: юр.спор и правовой конфликт. Существует 2 точки зрения :1 понятия юр.спор и правовой конфликт смешивают. 2понятие юр.спор и правовой конфликт находится в единстве но не тождественны. Единство: юридический спор при определенных обстоятельствах может характеризовать конфликтную ситуацию между людьми к которой не перешел юр.конфликт, однако юр.спор самостоятелен и специфичен. Он представляет собой идейно-психологическое явление выраженное в языке характера. Юр.спор не всегда перерастает в  правовой конфликт который по своей структуре на много шире так как он связан с поведенческими актами и физическими действиями. Юр.спор может проявляться в 2х видах: конструктивный и деструктивный 1.такой юр.спор который характеризуется высокой степенью логической структуры и в результате которого принимается обоснованное справедливое решение связанное с потерей или приобретением социальных благ. 2 такой юр.спор который алогичен, ибо нарушенные правила и законы логики приводят к принятию ложного решения. Как правило он не перерастает в юр.конфликт таким образом юр.спор и правовой конфликт это различное явление правовой жизни общества каждое из которых характеризуется не только свойствами их объединения но и выделяет их относительно друг к другу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

32. Динамика юридического конфликта.

 Юр. конфликт не только относительно устойчив но и характеризуется состоянием движения. То есть перехода из одной стадии в другую. В качестве фаз или стадий юр.конфликта можно выделить следующие:1 возникновение,2 развертывание,3завершение. В качестве особой фазы конфликта некоторые авторы выделяют конфликтную ситуацию то есть включают ее в собственно юридический конфликт. Однако существуют и другая точка зрения конфликтная ситуация находится за приделом собственной юридического конфликта. Сторонники данной позиции рассматривают последнее как предпосылку возникновения собственно юр.конфликта. такие обстоятельства имеют место во всех сферах общественной жизни более конкретно они проявляются в форме эконом. Политических , нравственных, организационных и иных противоречиях. Конфликтная ситуация выражая определенное противоречие вместе с тем при определенных условиях приобретает определенное свойство, если она становится предпосылкой возникновения юр. Конфликта. Конфликтная ситуация и ее специфические черты:1 по линии контрсубъектного состава она характеризуется деперсонифицированстью то есть четко не ясны контр субъекты будущего конфликта. 2 по линии объекта она характеризуется  его относительной неопределенностью.3 по линии предмета она характеризуется разпредметченостью это выражается в том что имеются неясности в потерях и приобретениях соц благ.4 по линии ИПК неоднозначная возможность применении юр.нормы. таким образом конфликтная ситуация является латентной то есть скрытой, она проявляется в том , что ей свойственно деюридизацией то есть отсутствием юр. Свойств и деперсонификацией. Для того чтобы конфликтная ситуация переросла в собственный юр.конфликт необходимо осуществить процесс юридизации всех ее структурных элементов. юридизация это процесс наполнения всех структурных элементов юридическими свойствами .по линии  контр субъектного состава должна производиться персонификация которая представляет собой обозначение конкретных носителей возникшего юр. Конфликта. По линии объекта происходит утверждение его конкретных определений, которые связаны с появлением происшествий для возникновения конфликта, при чем необходим не любой случай а именно юр. Инцидент. По линии предмета при возникновении юр.конфликта возникает относительная определенность в потерях или приобретениях материальных или духовных благ.  по линии ИПК происходит утверждение в однозначности применении юр.норм при осуществлении правовой квалификации совершенного противозаконного деяния. Таким образом возникает собственный юр.конфликт предполагающий собой процесс юридизации всех его структурных элементов. Отсутствие такого процесса означает отсутствие собственного юр.конфликта. развертывание юр. Конфликта говорит об изменении его структурных элементов из этого следует что правовые характеристики которыми наполнен конфликт не является окончательными то есть они могут быть уточнены в ходе развертывания юр. конфликта. контр субъекты: изменения могут выражаться в количественных и качественных характеристиках его участников. Объект: изменения выражаются в том что состоящие противоборства либо обостряются либо снижаются . изменение объекта юр.конфликта характеризуется юридической эскалацией. Предмет: ПРОИСХОДИТ ОФИЦИАЛЬНОЕ УТОЧНЕНИЕ конкретных потерь или приобретений возникших в результате данного конфликта. ИПК изменение выражается в том что моносюжетные дела могут стать полисюжетными. Таким  образом на стадии развертывания юр.конфликта может происходить изменения  количественных и качественных характеристик всех его структурных элементов. .завершение юр.конфликта означает окончание данного конфликта то есть снимаются все юр.свойства характерные его контрсубъектному составу, объекту предмету и ИПК . завершение юр.конфликта может происходить в различных нормах: устранение ,разрешение, ликвидация, снятие юр.конфликта, завершение правового конфликта нельзя смешивать с его разрешением. При разрешение стороны пришли к компромиссу и их полностью удовлетворяет принятое судебное решение. Однако возможны ситуации когда стороны не устраивает решение поэтому возможно возникновение нового юр. Конфликта.

 

34.  Трудо-правовые конфликты и их особенности.

Контрсубъектами трудоправового конфликта выступают работодатель (собственник) и наемный работник (или группа наемных работников).

Субъекты трудоправового конфликта не только предполагают друг друга, но и находятся в состоянии  социальной противоположности.  С  отказом российского государства от монопольного положения в отношении собственности, управления производством и трудом, социально-кономическая ситуация в стране резко изменилась.  Произошла ощутимая поляризация участников общественного труда на собственников (работодателей, нанимателей) и наемных работников. Поляризация интересов работодателей и работников создает объективную основу для различных разногласий, споров и конфликтов между ними в области социально-экономических и трудовых отношений.

        Важнейшая особенность контрсубъектов трудоправового конфликта состоит в том,  что их ролевое назначение ограничивается рамками социального пространства деятельности конкретного юридического лица (предприятия,  организации,  учреждения) и в пределах рабочего времени. Продолжительность рабочего времени по законодательству РФ не может превышать 40  часов в неделю.  Поэтому трудовой конфликт между работодателем и работником по общему правилу может быть таковым только в указанных пространственно-временных границах.

         Объектом трудоправового конфликта является юридическое противоборство между работодателем и наемным работником, состояние которого тоже может быть разнообразным.

        Предметом трудоправового конфликта  выступает имущественная ценность,  созданная в результате созидательной деятельности коллектива юридического лица или отдельной личности,  за что контрсубъекты получают заработную плату. Если в гражданско-правовом конфликте его предметом становится товарная эквивалентность имущественных ценностей, то в трудоправовом противоборстве –  соответствие (несоответствие)  между созидательным деянием и имущественно-финансовым,  а нередко и моральным воздаянием.

         Идейно-правовой компонентой трудоправового  конфликта выступают противоречия  между новыми деловыми идеями  и устаревшими нормами трудового права.

 

 

35. Административно-правовой конфликт.

 В роль контрсубъетов выступают чиновник и подчиненный в системе административного аппарата. Контрсубъекты развертывают свою деятельность только в сфере отношений исполнительной власти, которая является относительно самостоятельной и специфической формой управленческой деятельности. Объект АПК представлен противостоянием интересов его контрсубъектов, регулируемых отношениями строгой субординации, властно- юридическими зависимостями, образно выражаемые соответствующими терминами: «команда», «исполнение». Предметом АПК выступают общечеловеческие ценности организации распорядительно-исполнительной государственной власти. АПК возможен потому, что утверждение общечеловеческих ценностей организации распорядительно-исполнительной государственной власти происходит в форме противоборства чиновников и подчиненных. АПК имеет собственную ИПК, которую составляет противоречивое взаимодействие соответствующих взглядов и норм. Его объект противоречив, то такое состояние дет5рминирует двойственность, дуалистичность ИПК, выражающей противоположность отношения к действующим аппаратно-организационным структурам, должностным лицам, их обслуживающим, и юридическим нормам, регулирующим их действия и поведение.