Сценарий оптимального поиска работы

     Сайты для поиска удаленной и фрилансерской работы (Фрилансер -человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нанимаемый только для выполнения определённого перечня работ (внештатный работник)) – это www.free-lance.ru, www. weblancer.net, www.kadrof.ru, www.vakant.ru.

Такой вид трудовых отношений сейчас активно развивается, т.к. обладает большим плюсом для работодателей: фрилансеру не нужны площади в офисе и оборудование рабочего места, социальные выплаты и премии, не надо платить налоги, договор закончился – до свиданья. Зато удаленный сотрудник свободно распоряжается своим временем, выполняя работу тогда и там, где ему удобнее. Кстати, если у вас есть время и вам нужна фрилансерская работа, стоит завести персональный сайт или страничку в Сети со своим портфолио и подробной информацией о вашем опыте работы. Только сделайте так, чтобы ее легко было найти через поисковики.

Социальные  сети и профессиональные сообщества. Российский лидер www.odnoklassniki.ru, а также достаточно известные сети www.vkontakte.ru, «мой мир» на www.mail.ru и др. позволяют найти вакансии ввиду обширного количества участников. Профессиональные интернет-сообщества еще более эффективны, поэтому изучите www.е-xecutive.ru для поиска вакансий среднего и топ-менеджмента, а www.moikrug.ru, www.linkedin.com и профессиональные сообщества

Живого  Журнала (community.livejournal.com)– для поиска всех категорий работы.

Метапоисковые системы по теме «работа» постоянно аккумулируют списки актуальных вакансий, возникающих на всевозможных профильных сайтах:

􀂄 100rabot.ru аккумулирует информацию крупнейших работных порталов, содержит около 650 тыс. вакансий по 90 городам России, имеет удобный интерфейс, простую навигацию, четкую рубрикацию и возможность подписки на вакансии. По каждой вакансии дает среднее абсолютное значение зарплаты и наиболее распространенную зарплату в рублях.

􀂄 Ulov-umov.ru также собирает вакансии по крупнейшим городам страны, а также странам Балтии и части бывшего СНГ, очень оперативно обновляет информацию и включает анализатор зарплат, с которым можно сверить свои ожидания.

􀂄 Jobster.ru аккумулирует информацию с 563 сайтов и содержит более 18 тыс. московских вакансий.

Поисковые системы Интернета: www.yandex.ru, www.google.ru, www.rambler.ru, www.yahoo.com, www.aport.ru – позволяют найти ссылки на актуальные вакансии, размещенные где угодно – на сайтах работодателей, на работных сайтах, личных страничках и сообществах. Самый «продвинутый» ресурс www.yandex.ru дает сейчас более 1000 ссылок на центральные и региональные работные сайты. Поиск в этих системах можно вести сразу по нескольким ключевым словам, например «программист» или «зарплата от 2000 $».

     Средства  массовой информации и их интернет-сайты также являются неплохим источником информации при поиске работы. Большинство из них имеет интернет-версии, где размещаются редакционные материалы по вопросам карьеры и свежие вакансии. В специализированных газетах с большими тиражами «Из рук в руки» (www.irr.ru), «Работа для Вас» (www.rabota.ru), «Работа и зарплата» (www.zarplata.ru) основная часть предложений относится к сфере обслуживания, розничной торговле, административным и вспомогательным службам, индустрии отдыха и развлечений. Эти вакансии не требуют специальной подготовки от соискателей.

     Ряд центральных газет и журналов («Ведомости», «Финанс», «Эксперт», «The Moscow Times, SmartMoney») в определенные дни публикует вакансии для среднего и высшего менеджента, а также для молодых специалистов. Эти деловые СМИ являются также важными источником информации о компаниях и их корпоративной культуре. Интернет-версии www.vedomosti.ru, www.sfonline.ru, www.expert.ru, www.kommersant.ru, www.smoney.ru, www.finansmag.ru много могут рассказать о ваших потенциальных работодателях.

     Кроме того, если вы ищете работу вблизи места жительства, воспользуйтесь рекламными объявлениями на кабельном TV и местном радио.

!!! На какие вакансии не надо откликаться даже в кризис

В кризис многие люди снижают свои требования к работодателям, однако при этом важно по-прежнему вовремя отсекать недостойные вакансии и недобросовестных работодателей. Даже в кризис вам нужна хорошая работа в хорошей компании. Выявить «плохих» работодателей и вакансии можно следующим образом:

- если вакансия  публикуется от  лица компании, ищите ссылку на сайте с описанием деятельности компании, рабочий телефон, адрес офиса и корпоративные адреса электронной почты (не бесплатные почтовые серверы). Если этого нет и вам позвонили в ответ на резюме – спросите обо всем этом до собеседования. Компания без официальных данных – «плохая» компания, так что если уж вы все-таки решитесь на собеседование в ней, будьте настороже и выясните все на месте;

- отметайте сразу вакансии типа «нужен энергичный сотрудник на баснословную зарплату возраст от 18 до 60, опыт работы любой». Неконкретный список обязанностей говорит о том, что работодатель не знает, чего хочет от будущего сотрудника, и вам будет сложно угодить боссу и непросто получить зарплату. Хуже того, зачастую такие объявления дает сетевой маркетинг. В целом, если в вакансии очень подробно описаны обязанности и требования и невнятно прописаны условия и вознаграждение, то ваш рабочий процесс и отдача по нему будут иметь то же соотношение.