Сценарий оптимального поиска работы

6. Оденьтесь  в деловом, аккуратном стиле. Если на Ярмарке вакансий можно будет пройти интервью с HR-менеджером, это поможет вам произвести хорошее впечатление и попасть на следующие этапы отбора.

7. Придя  на место, потратьте 5 минут на изучение схемы расположения компаний и деловой программы (если ее не было на сайте) и уточните план действий. Лучшее время прихода – примерно через час после открытия, если это однодневное мероприятие, и в первый день, если выставка идет 2–3 дня.

Что еще нужно учесть при посещении карьерных мероприятий?

     При общении с представителями компании скажите, чем вас заинтересовала компания, что вы о ней прочитали в разных источниках. Задайте конкретные вопросы о стажировках для студентов, программах трудоустройства выпускников или вакансиях. Важно говорить уверенно, внятно, кратко и по делу: Дни карьеры – достаточно шумные и людные мероприятия, лучше всего на них запоминаются яркие и мотивированные личности.

     Если  вас заинтересует конкретная позиция компании, напишите ее в поле «Желаемая позиция» вашего резюме. Обязательно заполняйте предлагаемые анкеты-заявки, так как иногда в них предлагается ответить на открытые вопросы, которых нет в резюме.

     Если  вам предлагают на месте пройти предварительное интервью, предложите найти более спокойное место для общения, соберитесь и постарайтесь произвести впечатление. Если же менеджер не может уйти со стенда, уточните, является ли это интервью обязательным этапом отбора. Поясните, что вы предпочитаете обсудить необходимые вопросы в более спокойной обстановке, но готовы пройти интервью по уточнению формальных данных резюме и в данный момент. Таким образом, вы продемонстрируете готовность к интервью и не откажете представителю компании, но в то же время избежите части вопросов, ответить на которые в шуме и тесноте может быть сложно.

     Если  интервью состоялось, поинтересуйтесь, соответствуете ли вы требованиям компании, и предложите назначить день встречи на территории работодателя. Обязательно оставьте свое резюме, уточните контактные данные представителя компании и перезвоните ему самостоятельно через 2–3 дня, чтобы напомнить о себе.

     Во  время посещения карьерных мероприятий постарайтесь взять рекламные материалы даже компаний, с представителями которых вам не удалось поговорить. Дома внимательно просмотрите их, возможно, вы что-то пропустили во время выставки. В любом случае рекламный буклет даст вам дополнительную информацию о компании, ее требованиях к персоналу и открытых вакансиях. Еще раз просмотрите, какие предложения вам наиболее интересны и на какие позиции можно претендовать с вашим образованием и опытом. Смело звоните и отправляйте резюме в интересующие компании. Кроме того, не забудьте уточнить статус вашего резюме в компаниях, в которых вы оставили свою анкету на выставке.

     В целом посещение карьерного мероприятия поможет вам оценить предложения рынка труда на сегодняшний день, более четко определиться, если вы не точно знали, в какой сфере хотите  развиваться и чем заниматься. После посещения нескольких мероприятий по трудоустройству и карьере вам будет намного проще составить представление об имеющихся возможностях трудоустройства и вариантах профессионального развития. Таким образом, вы будете лучше ориентироваться в предложениях и сможете выбрать самое подходящее. 

Кадровые  агентства 

     В настоящее время множество людей  ищут работу, поэтому личных связей и прямых выходов на работодателей вам может не хватить. Слишком много людей сообщают друг другу и компаниям о том, что им нужно новое рабочее место. Так что, если друзья и найденные напрямую работодатели не смогли вам помочь, воспользуйтесь услугами профессионалов.

     Кадровые  агентства включат вас в свою базу и, если вы подойдете для какой-нибудь вакансии, их консультант бесплатно поможет составить хорошее резюме и понравиться работодателю, ибо заинтересован в том, чтобы закрыть позицию. Однако вы можете и не дождаться своего часа и точно будете не единственным, кого агентство представит работодателю, ибо тут платит работодатель. Рынок кадровых агентств в России существует недавно и включает ряд отличных западных компаний, группу надежных отечественных фирм, работающих на рынке более 20 лет, и не столь профессиональные новые организации.

Кадровые  агентства – хороший  ресурс в поисках работы, поскольку:

􀂄 Иностранные компании, как правило, пользуются их услугами, так как на Западе принято отдавать эту функцию на аутсорсинг.

􀂄 Крупные отечественные компании даже в кризис поручают подбор персонала внешним провайдерам с целью экономии времени собственной HR-службы.

􀂄 Многие отраслевые компании обращаются в специализированные кадровые агентства, которые имеют обширную базу данных успешных профессионалов, хорошо знают сегменты рынка и способны быстро найти нужных специалистов.

􀂄 Некоторые небольшие, но стабильные компании обращаются в кадровые агентства, экономя на зарплатах собственной службы персонала.

􀂄 Большинство работодателей обращаются в агентства, чтобы закрыть сложные, срочные или массовые вакансии.

􀂄 Через агентство компании зачастую тихо ищут людей на важные вакансии, когда хотят, чтоб конкуренты не узнали о «пробеле в рядах», или нужно найти замену сотруднику, который продолжает работать в компании.

􀂄 Многие работодатели (особенно во время кризиса) заказывают агентствам поиск временных сотрудников, пользуются лизингом или аутсорсингом персонала. Соискателю это дает возможность приобрести опыт работы в известных компаниях, пусть и на временных проектах, а в случае успешной работы получить штатную должность. Для лиц, потерявших работу, это может также стать вполне приемлемой альтернативой на период поиска постоянной работы.

Искать  работу через кадровые агентства выгодно по нескольким причинам:

􀂄 Собеседование в кадровом агентстве можно рассматривать как своего рода тренинг по прохождению интервью. В процессе общения консультанты бесплатно помогут вам сориентироваться на рынке труда, уточнят реально возможный уровень заработной платы, укажут на ошибки при прохождении собеседования и составлении резюме, проконсультируют по вопросам развития карьеры и возможностям повышения.

􀂄 Хорошие кадровые агентства работают с достойными компаниями, выступая гарантом выполнения работодателями своих обязательств перед кандидатами, поэтому вам будут искать подходящие вакансии и добиваться, чтобы работодатель не отменял своих решений. И наконец, кадровое агентство сопровождает специалиста в течение всего испытательного срока, помогает адаптироваться в компании, а в случае необходимости – наладить взаимопонимание между работодателем и новым сотрудником.

При выборе кадрового  агентства стоит учесть, что сегодня большинство из них имеет специализацию:

􀂄 По отраслям, группам профессий или отдельным профессиям. Есть агентства, работающие с одной или несколькими отраслями, например подбор персонала для компаний нефтегазовой отрасли, энергетики или фармацевтики. И агентства, ведущие подбор в определенной сфере деятельности. Например, подбор только административного персонала различного уровня или только специалистов из сферы экономики и финансов.

􀂄 По уровню подбираемого персонала и как следствие – по характеру подбора. Например, специализация агентства может быть только на подбор молодых специалистов (graduate recruitment) или линейных сотрудников и персонала на массовые проекты. Executive Search агентства занимаются подбором руководителей высшего звена и эксклюзивных специалистов. Консультанты таких агентств сами выходят на нужных им руководителей и сотрудников, так что в эти компании нужно обращаться, только если вы являетесь действительно высококвалифицированным специалистом.

􀂄 По характеру отношений с работодателями. Есть агентства, занимающиеся подбором временного персонала, а также лизингом и аутсорсингом. В этом случае аутсорсинг или лизинг строится по следующей схеме: вас оформляют в штат агентства, а работаете вы в другой компании в качестве внештатного сотрудника. При завершении проекта вас оставляют в штате агентства и направляют на работу в другую компанию. Стаж при этом не прерывается, сотрудник имеет двойное оформление – по трудовой книжке в агентстве и по трудовому договору в компании. Заработную плату платят в бухгалтерии агентства. Временные сотрудники часто получают дополнительное обучение, а лучшие из них могут быть приглашены в штат компании.

Получив опыт работы в известных компаниях, вам будет значительно легче занять вакансию на постоянной основе.

     Какую бы профессию и  специализацию вы ни выбрали, ваша успешная схема работы с помощью кадрового агентства должна строиться на базе нескольких правил:

􀂄 Выберите надежные и подходящие агентства для рассылки резюме. Изучите профиль агентства (с какими отраслями оно активно работает), уровень закрываемых вакансий (молодые специалисты, средний менеджмент, топы), провентилируйте имидж агентства на рынке с помощью откликов в Сети и СМИ, проверьте профессионализм рекрутеров в реальном общении.

􀂄 По телефону и особенно при встрече выясните максимум информации о вакансии у консультанта кадрового агентства: изучите описание вакансии, спросите о должностных обязанностях, необходимых навыках и знаниях, профиле деятельности, величине и о состоянии компании. Учтите, что в малоизвестном агентстве можно найти отличного специалиста, а в брендовой кадровой компании – начинающего рекрутера. Поэтому для себя ищите высокопрофессионального и заинтересованного консультанта везде.

􀂄 Высылайте резюме на каждую вакансию отдельно. После отправления резюме в агентство на конкретную вакансию, позвоните туда в течение пары дней – узнайте, дошло ли ваше письмо, будет ли оно рассматриваться и если да, то в какие сроки. Позвоните в указанные сроки, чтобы напомнить о себе еще раз. Если вы не прошли на конкретную вакансию, поинтересуйтесь причинами, если рекрутер готов о них говорить. Спросите также, нет ли других интересных вам позиций в работе.

􀂄 Тщательно готовьтесь к собеседованию. Рекрутер оценит не только ваши профессиональные компетенции, но и личностные качества, навыки переговоров и общую культуру.

• Выберите деловой стиль одежды,
• придите вовремя, в случае опоздания позвоните и предупредите.
• Постарайтесь произвести хорошее впечатление на рекрутера. Если он вас запомнит, но вы не получили данную вакансию, консультант может предложить вам другую или рекомендовать вас своему коллеге, а также проконсультировать по вопросам карьеры и самостоятельному поиску работы.

􀂄 Если вы сменили должность, получили новое образование или как-то еще изменили свой карьерный профиль, пришлите в агентство обновленное резюме, чтобы рекрутеры рассматривали вас на новые подходящие вакансии. 

Интернет  и СМИ 

     Если  все описанные выше методы поиска работы вам недоступны или не сработали, а также в случае если вы просто предпочитаете самостоятельность и новые технологии, воспользуйтесь ресурсами Интернета и СМИ для поиска работы.

     Универсальные «работные» сайты – это Rabota.mail.ru, Superjob.ru, Hh.ru, Job.ru, Resumebank.ru, Joblist.ru, Mainjob.ru и др. Здесь вы найдете массу различных актуальных вакансий, получите возможность создать свое резюме и откликнуться на интересные позиции, а также подписаться на рассылки интересующих вас вакансий. Будьте аккуратными в работе с сайтами платного трудоустройства, если найдете их в Сети – зачастую они ненадежны.

     Есть  специальные сайты для поиска работы молодыми специалистами (студентами и выпускниками в возрасте от 17 до 25 лет): www.e-graduate.ru, www.grp-s.ru, www.career.ru, www.futuretoday.ru, www.jobfair.ru, www.stood.ru.