Психология переговорного процесса по разрешению конфликтов

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Сентября 2010 в 20:05, Не определен

Описание работы

Введение
1.Основное содержание переговорного процесса
2.Модели поведения партнёров в переговорном процессе
3. Манипулятивные технологии в переговорном процессе и противодействие им
4.Технология стратегий и тактики в переговорном процессе
Заключение

Файлы: 1 файл

Зачётная книжка 4371.docx

— 42.84 Кб (Скачать файл)

Таблица 3

Манипуляции, направленные на унижение оппонента

Способ  поведения Ожидаемая реакция Способ противодействия
Указание  на возможную критику действий оппонента  со стороны его клиентов или общественности. Пробуждения чувства  опастности и неуверенности. Выразить возмущение тем, что вторая сторона опускается до таких методов
Постоянная  демонстрация упрямства, самоуверенности. Заставить оппонента  быть просителем, показать ему. Что  его методы не успешны. Относиться  к другой стороне скептичнски, не терять уверенности в себе.
Постоянное  подчёркивание того, что аргументы  оппонента не выдерживают ни какой  критики. Пробудить чувство бессилия, установку, что другие аргументы будут несостоятельны. Веливо сказать, что вторая сторона не совсем правиль  вас поняла.
Постоянно задаваемые риторические вопросы относительно повидения или аргументации оппонента. Породить тенденцию  оппонента отвечать в ожидаемом  ключе, либо вообще не отвечать вследствии чувства бесслилия. Не отвечать на вопросы, ненавязчиво заметить, что  вторая сторона формулирует проблему не совсем корректно.
Проявление  себя как «милого и подлого», т. е. демонстрация дружественности и  вместе с тем постоянное возмущение. Породить неуверенность, дезориентировать и напугать оппонента. С прохладой  относиться как к дрожелюбию, так  и к возмущению со стороны оппонента.
Стремление  показать. Что зависимость оппонента  намного больше, чем это есть на самом деле. Завоевать авторитет  и заставить оппонента усомниться в себе настолько, чтобы он не был  способен сохранить занятую позицию. Продолжать  задавать критические вопросы, реагировать  демонстративно хладнокровно.
 

4.Технологии стратегий и тактик в переговорном процессе  

   Модели поведения в переговорном процессе участников конфликтного взаимодействия и результат этого процесса во многом будут зависеть от выбранной каждым из них стратегии.

  

   Понятие стратегии в нашем контексте имеет три существенных момента, которые следует учитывать при анализе конфликтов и выборе адекватных действий в переговорном процессе. 

     Во-первых, в стратегии заложены самые общие установки и ориентиры на результат переговоров. Очевидно, формально-логическое содержание таких ориентиров сводится к четырем вариантам: 

• односторонний  выигрыш;

• односторонний  проигрыш;

• взаимный проигрыш;

• взаимный выигрыш; 

     Данные варианты нашли свое отражение в конкретных стратегиях переговорного процесса в работах зарубежных и отечественных исследователей этой проблемы (Р. Фишер, У. Юри, У. Мастенбрук и др). Такими стратегиями являются: 

• выигрыш-проигрыш;

• проигрыш-выигрыш;

• проигрыш-проигрыш;

• выигрыш-выигрыш. 

     Во-вторых, установки и ориентиры на результат в той или иной стратегии формируются у субъектов конфликтного взаимодействия на основе анализа соотношения интересов, а также возможностей, сил и средств по удовлетворению этих интересов. При этом важно учитывать факторы, влияющие на такой анализ. Среди них особую роль играют следующие: а) личностные качества конфликтующего, его мышление, опыт, характер, темперамент и т. д.; б) информация, которой располагают субъекты конфликта о себе и о своем противнике; в) другие субъекты социального взаимодействия, непосредственно не включенные в конфликт, но занимающие определенную позицию по отношению к конфликтующим сторонам; г) содержание предмета конфликта, образа конфликтной ситуации, а также мотивов субъектов конфликта. 

    В-третьих, выбор той или иной стратегии в переговорном процессе отражает ту или иную сторону поведения в конфликте по модели Томаса-Киллмена. 

    Характеристика основных стратегий в переговорных процессах представлена в табл. 4. 

     Любая стратегическая цель достигается применением конкретных тактических приемов. Иначе говоря, та или иная стратегия переговорного процесса обеспечивается применением тех или иных тактик поведения или тактических технологий в переговорном процессе. 

Таблица 4 

Характеристика  стратегий в переговорном процессе.

Способ  поведения Ожидаемая реакция Способ противодействия
Патетическая  просьба «войти в положение» Вызвать благосклонностоть  и великодушие. Не брать  на себя обязательств.
Создание  видимости того, что позиция оппонента  слишком сложна и непонятна. Принудить партнёра раскрыть больше информации, чем уму  нужно. Спросить о  том, что именно непонятно.
Изображение из себя «делового» партнёра, представление  существующих проблем как несущественных, побочных вопросов. Показать что  вы- умудрённый опытом человек, которому не пристало усложнять жизнь другим. Твёрдо указать  на то что, есть много припятствий для решения проблемы.
Поза  «благоразумности» и «серьёзнасти», авторитетные заявления, основанные на «очевидных» и «конструктивных» идеях. Страх показаться глупым, несерьёзныи и неконструктивным. Заявить. Что  некоторые очень важные аспекты  ещё не приняты во внимание.
 

    Наиболее широкое применение в переговорных процессах получили следующие тактики поведения. 

1. «Видимое  сотрудничество». Данная тактика  может быть использована в  стратегиях «выигрыш-проигрыш» или  «проигрыш-проигрыш». Она характеризуется  тем, что партнер, занявший  тактику «видимого сотрудничества»,  заявляет о своей готовности  сотрудничать, создает видимость  конструктивного поведения. Но  постоянно находит повод уйти  от принятия соглашения, всячески  оттягивает сроки его заключения. Такая тактика может применяться  с целью выигрыша времени и  создания условий для решительного  штурма – либо для победы, либо  для взаимоуничтожения. 

2. «Дезориентация  партнера». Эта тактика, как  и предыдущая, может использоваться  в стратегиях «выигрыш-проигрыш»  или «проигрыш-проигрыш». Но в  отличие от предыдущей она  является более активной и  целеустремленной. Такая тактика  заранее планируется и характеризуется  такими приемами, как: критика  конструктивных положений партнера, использование неожиданной информации, обман, угрозы, блеф и др. Основной целью тактики дезориентации является принуждение партнера к действиям в направлении ваших собственных интересов. 

3. «Провокация  чувства жалости у партнера».  Эта тактика, как и предыдущие, применяется в стратегиях «выигрыш-проигрыш»  или «проигрыш-проигрыш». Основной  целью такой тактики является  усыпление бдительности соперника,  снижение его активности, подталкивание  на уступки. В конечном итоге  провокация чувств жалости направлена  на подготовку условий для  решительных действий или заключения  соглашения. Эти цели достигаются  применением таких приемов, как:  изливание души, создание образа  беззащитного, слабого человека, жалобы  на страдания, незаслуженные оскорбления  и т. п. 

4. Ультимативная  тактика. Данная тактика является  одной из жестких и применяется,  как правило, при реализации  стратегии «выигрыш-проигрыш» или  «проигрыш-проигрыш». Она характеризуется  предъявлением ультиматума в  самом начале переговоров. 

    Ультиматум – требования, предъявляемые одним из участников конфликта другому в категоричной форме с указанием конкретных сроков выполнения этих требований и угрозой применения мер воздействия в случае отказа. 

    Основной прием ультиматума – угроза. Кроме того, в процессе предъявления ультиматума могут быть использованы: шантаж, демонстрация силы, блеф и другие средства манипуляции. 

    Часто в ультимативной тактике используются специальные приемы: «прием альтернатив» и «прием затвора». 

    Суть приема альтернатив состоит в том, что противнику предлагается выбор из двух или более непривлекательных для него вариантов решения проблемы, которые удовлетворяютют вашим собственным интересам. Такой прием психологически рассчитан на представляющиеся сопернику возможности «спасти лицо», хотя эти возможности и мнимы. Ведь предлагаемые альтернативы, по сути, являются тождественными по значимости для соперника, и выбора как такового у него нет. 

    Прием затвора отличается тем, что ультимативное воздействие на противника оказывается путем собственного ослабления контроля над ситуацией. В этом случае инициатор ультиматума имитирует создание безвыходной для себя ситуации, завязывая ее на тяжелые последствия при невыполнении требований другой стороной. Такой прием широко используется террористами. 

    При анализе ультимативной тактики важно учитывать условия ее применения. Профессиональное выдвижение ультиматума предполагает крайне невыгодное положение соперника в конфликте. Поэтому для достижения такой ситуации используются приемы выжидания: задержка начала переговоров, сознательное опоздание или неприбытие на установленную встречу, уход от контакта с соперником и т. п. 

    Кроме того, следует знать, что ультиматум может выдвигаться не только в начале переговоров с целью проведения их в желаемом направлении, но и в процессе переговоров. Как правило, в этом случае ультиматум направлен на перевод переговоров в русло силовой стратегии (например, «выигрыш-проигрыш»), либо на прекращение переговоров вообще. Во втором случае ультиматум предъявляется в заведомо неприемлемой для соперника форме. Здесь, кроме неприемлемых требований по содержанию, пускаются в ход оскорбления, нарушение правовых и нравственных норм. Все это используется с целью применить отказ противника для оправдания своих запланированных насильственных действий против него. Особенно широко такая тактика применяется в международных отношениях. 

5. Тактика  выжимания уступок. Эта тактика  отличается от ультимативной  тем, что требования предъявляются  сопернику не сразу, а поэтапно. Причем каждое из предъявляемых  требований представляется как  исчерпывающее. Очевидно, что тактика  выжимания уступок применяется  в стратегии «выигрыш – проигрыш»,  но она может быть использована  и для достижения основных  целей в других стратегических  подходах. 

    Выжимание уступок достигается приемами позиционного и психологического давления. 

   Прием «закрытая дверь» сводится к демонстрации отказа от вступления в переговоры. Причем такая демонстрация применяется при условии, что противник заинтересован в переговорах. В этом случае он готов пойти на уступки в целях привлечения к переговорам противоположной стороны. 

   Прием «пропускной режим» предполагает выдвижение предварительной уступки как условия для начала переговоров или для их дальнейшего продолжения. Уступка здесь играет роль пропуска. 

Прием «визирования» используется, когда  соглашение по какому-то вопросу почти  достигнуто, но оно не устраивает в  полной мере инициатора выжимания уступок. Тогда для получения новой  уступки он заявляет об ограничении  своих полномочий на принятие решения  в том виде, в каком оно подготовлено, и о том, что этот вопрос нуждается  в дополнительном согласовании с  вышестоящими инстанциями. Данный прием рассчитан на то, что противник не может ждать и готов пойти на новые уступки, лишь бы соглашение было заключено сейчас. 

    Прием «внешней опасности» используется как демонстрация готовности принять предложение соперника, но при этом делается заявление о том, что выполнение его ставится под угрозу из-за вмешательства внешних сил. При этом оговариваются условия, которые бы исключали вмешательство внешних сил или позволяли бы его нейтрализовать. Такие условия есть не что иное, как форма выжимаемой уступки. 

Информация о работе Психология переговорного процесса по разрешению конфликтов