Психологическое содержание межгрупповых отношений

План  контрольной работы: 

1. Введение…………………………………………………………………….3
2. Психологическое содержание межгрупповых отношений……………...3
3. Виды отношений…………………………………………………………...6
4. Внутригрупповой фаворитизм и межгрупповая дискриминация………7
5. Заключение………………………………………………………………..10
6. Список используемой литературы………………………………………11

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение. 

      Психология  межгрупповых отношений до недавнего  времени оставалась недостаточно исследованной.

      Межгрупповые  отношения как область изучения общественного явления рассматривалась системой социологического знания и других гуманитарных наук. Психологические проблемы данной области рассматривались в значительной мере вне контекста психологии.

      Необходимость выделения области межгрупповых отношений, конечно, диктуется, прежде всего, усложнением самой общественной жизни, где межгрупповые отношения оказываются непосредственной ареной сложных этнических, классовых и других конфликтов. Но наряду с этим и внутренняя логика развития социально-психологического знания, уточнения предмета этой науки требуют всестороннего анализа этой сложнейшей сферы.¹

      В чем и заключается актуальность рассматриваемой темы. 

Психологическое содержание межгрупповых отношений. 

      Общество  не состоит из отдельных индивидов, а выражает сумму тех связей и  отношений, в которых данные индивиды находятся друг с другом. Основу этих связей и отношений составляет взаимодействие людей.

      Взаимодействие  — это процесс непосредственного или опосредованного воздействия объектов (субъектов) друг на друга, порождающий их взаимную обусловленность и связь.

      Именно  причинная обусловленность составляет главную особенность взаимодействия, когда каждая из взаимодействующих  сторон выступает как причина  другой и как следствие одновременного обратного влияния противоположной  стороны, что определяет развитие объектов и их структур. Если при взаимодействии обнаруживается противоречие, то оно выступает источником самодвижения и саморазвития явлений и процессов.

      Во  взаимодействии реализуется отношение  человека к другому человеку как  к субъекту, у которого есть свой собственный мир. Взаимодействие человека с человеком в обществе — это и взаимодействие их внутренних миров: обмен мыслями, идеями, образами, влияние на цели и потребности, воздействие на оценки другого индивида, его эмоциональное состояние.

      Под взаимодействием в отечественной  социальной психологии, кроме того, обычно понимается не только влияние  людей друг на друга, но и непосредственная организация их совместных действий, позволяющая группе реализовать  общую для ее членов деятельность. Само же взаимодействие в этом случае выступает как систематическое, постоянное осуществление действий, имеющих целью вызвать соответствующую реакцию со стороны других людей. Совместная жизнь и деятельность в отличие от индивидуальной имеет вместе с тем более жесткие ограничения любых проявлений активности-пассивности индивидов. Это вынуждает людей строить и согласовывать образы «Я — Он», «Мы — Они», координировать усилия между собой. В ходе реального взаимодействия формируются также адекватные представления человека о себе, других людях, их группах. Взаимодействие людей выступает ведущим фактором в регуляции их самооценок и поведения в обществе.²

      Межгрупповые  отношения – совокупность социально-психологических  явлений, характеризующих субъективное отражение многообразных связей, возникающих между социальными группами, а также обусловленный ими способ взаимодействия групп. Специфика межгрупповых отношений, объектом и субъектом которых являются социальные группы, заключается:

• в объединении индивидуальных представлений в некоторое целое, качественно отличное от составляющих его элементов;
• в длительном и недостаточно гибком формировании межгрупповых представлений, обладающих устойчивостью к внешним влияниям;
• в схематизации и упрощении возможного диапазона сторон восприятия другой группы.

        По мнению А. Тэшфела, область межгрупповых отношений – это преимущественно когнитивная сфера, включающая в себя четыре основных процесса:

• социальная категоризация – когнитивный процесс упорядочивания индивида своего социального окружения путем распределения социальных объектов по группам, имеющим сходство по значимым для индивида критериям;
• социальная идентификация – процесс отнесения индивидом себя к тем или иным социальным категориям, субъективное переживание им своей групповой социальной принадлежности;
• социальное сравнение – процесс соотнесения качественных признаков различных социальных групп, результатом которого является выявление различий между ними, т.е. межгрупповая дифференциация;³
• межгрупповая дискриминация (от лат. discriminatio – различение) – установление различий между собственной и другой группами.⁴

      В целом межгрупповые отношения отличаются ярко эмоциональной окрашенностью, резко выраженной оценочной направленностью, а поэтому весьма уязвимы в том, что касается их истинности, точности и адекватности. Так, свойственная им стереотипность часто приводит к приписыванию всех сходных характеристик всем членам какой-либо социальной группы или общности без достаточного осознания возможных различий между ними.  
 
 

Виды  отношений. 

      Межгрупповые  отношения – это отношения, объектом и субъектом которых являются группы, в том числе и этнические общности. Однако многие социальные психологи  под межгрупповыми отношениями  понимают прежде всего – и даже исключительно – отношения между  индивидами как представителями конкретных групп.

1. Соперничество – такой вид межгруппового взаимодействия, в котором социальные группы – коллективы предприятий, учреждений, спортивные команды и т.п. – состязаясь друг с другом, добиваясь одной цели, стремятся в чем-то превзойти соперника.
2. Столкновение – такой тип межгруппового взаимодействия, при котором соперничающие группы стремятся (или вынуждены) нанести ущерб, ощутимый, а иногда и гибельный, друг другу.
3. Доминация – такое межгрупповое воздействие, при котором одна группа имеет существенное преимущество в самом важном, в силу чего господствует над другой в экономическом, политическом, языковом и т.д. отношении.
4. Уклонение – такой вид взаимодействия между группами, в процессе которого одна из них или обе пытаются отстраниться, отойти, отодвинуться от другой, чтобы избежать столкновения, удара, нападения и т.п.
5. Избегание – такое межгрупповое взаимодействие, при котором одна из конфликтующих групп стремится отделиться, отдалиться от другой, избежать встречи с ней, сулящей за собой неприятные, нежелательные последствия.
6. Аккомодация – такой вид межгруппового взаимодействия, в процессе осуществления которого одна группа стремится приспособиться к давлению более сильной социальной группы.
7. Ассимиляция – специфический вид межгрупповой динамики, характерный тем, что одна группа уподобляется другой в каком-либо важном отношении усваивая ее существенные особенности, нормы поведения и т.п.
8. Подавление – вид межгруппового взаимодействия, при котором одна из конфликтующих групп получает решающее преимущество, в силу чего оказывается в состоянии насильственной.
9. Переговоры – специфический вид межгрупповой динамики, в ходе которой соперничающие группы обмениваются мнениями, сближают свои позиции и достигают соглашения о способах урегулирования конфликта путем взаимных уступок друг другу.
10. Компромисс – такое межгрупповое взаимодействие, которое позволяет достичь соглашения между группами путем взаимных уступок друг другу.
11. Согласие – своеобразный вид межгрупповой динамики, позволяющий конфликтующим группам придти к взаимной договоренности, к соглашению по какому-либо важному для них вопросу.
12. Сотрудничество – такой вид межгруппового взаимодействия, при котором дружественные или соперничающие друг с другом группы начинают заниматься совместной деятельностью в важной для них сфере общественной жизни. 

 

Внутригрупповой фаворитизм и межгрупповая дискриминация. 

     Внутригрупповой фаворитизм (от лат. favor — благосклонность) — стремление каким-либо образом благоприятствовать членам собственной группы в противовес членам другой группы. Групповой фаворитизм может проявляться как во внешне наблюдаемом поведении в различных ситуациях социального взаимодействия, так и в процессах социального восприятия, например, при формировании оценок, мнений и т. п., относящихся к членам собственной и другой группы. В целом ряде случаев личность склонна завышать оценку и своей группы в целом, и оценку отдельных ее членов по сравнению с характеристиками других общностей. Подобное явление традиционно описывают и анализируют в терминах межгрупповой дискриминации. Твердая приверженность к этой позиции и тем более ее откровенная демонстрация, как правило, приводят к жесткой межгрупповой напряженности, а порой и к открытой враждебности и прямым межгрупповым конфликтам. К аналогичным результатам приводит не только завышение оценки собственной группы и ее членов, но и откровенное занижение оценки чужих групп и их представителей. Особенно опасно подобное проявление группового фаворитизма тогда, когда дело касается больших групп, особенно национальных образований. Значительно реже встречаются случаи, когда при оценке группы своего членства личность склонна отдавать предпочтение другой общности, подчеркивать (иногда и необоснованно) ее позитивные характеристики в противовес недостаткам своей группы. В этой ситуации, как правило, можно констатировать потерю ценности для индивида факта своего членства в своей группе и прогнозировать, что без целенаправленного вмешательства этот процесс будет развиваться по нарастающей. Более того, если придерживающихся такой позиции членов группы достаточно много, то не может быть сомнения в том, что процессы интеграции в этом сообществе принципиально нарушены, ценности внутригрупповой жизни, по сути дела, не "работают", а система межличностных отношений деструктурирована. В настоящее время миф об изначальности, универсальности и неизбежности группового фаворитизма в любых условиях межгруппового взаимодействия развеян.⁵

     Наличие группового фаворитизма, степень его  выраженности и конкретные формы  проявления отчетливо зависят, как  минимум, от двух факторов — уровня социально-психологического развития конкретной группы, ее социальной направленности и индивидуальных особенностей каждого из ее конкретных членов.

     Межгрупповая  дискриминация – это установление различий между собственной и другой группой. В определенных условиях межгрупповые различия могут искусственно подчеркиваться и преувеличиваться. Межгрупповая дискриминация явление не только психологическое, в основе его лежат познавательные механизмы установления тождества и различия, но и социальное.⁶

     Нередко этот процесс приобретает ярко выраженную оценочную окраску, свойственную межгрупповому восприятию в целом. В определенных условиях межгрупповые различия могут искусственно подчеркиваться и преувеличиваться. Наиболее распространенным результатом межгрупповой дискриминации является тенденция к установлению позитивно оцениваемых различий в пользу собственной группы, хотя достаточно часты и примеры обратной тенденции, то есть установление позитивно оцениваемых различий в пользу какой-либо другой группы. В своих крайних выражениях первая тенденция может приводить к возникновению напряженности и враждебности в межгрупповых отношениях, вторая — к ослаблению внутригрупповых связей, девальвации внутригрупповых ценностей, дестабилизации и дезинтеграции группы как таковой.

     Внутригрупповой фаворитизм – самый распространенный, хотя и не единственный итог межгрупповой дискриминации.

     В отличие от некоторых зарубежных авторов, утверждающих изначальность, универсальность и неизбежность внутригруппового фаворитизма в  любых условиях межгруппового взаимодействия в отечественной психологии теоретически и экспериментально показан, его вторичный характер, его зависимость от ряда деятельностных и социальных факторов, в частности - его нетипичность, для групп типа коллектива.

     Так или иначе, это два взаимосвязанных  понятия, которые в той или иной степени вытекают один из другого. И само по себе, существование одного из них без другого не возможно. Даже если, отношения между группами складываются по линии сотрудничества и взаимопомощи, что может привести к их полному объединению в одну отдельную группу, в таком случае, найдется другая противоположная ей, что опять же приведет к противоречиям и возможным конфликтам между ними. Это своего рода естественный замкнутый круг, который идет от самых наших истоков происхождения, борьба за выживание, ее неизбежать. 

Заключение. 

     Разработка  проблемы межгрупповых отношений на основе принципа деятельности вносит существенный вклад в развитие этих идей: теперь можно констатировать не просто тот факт, что социальные отношения могут способствовать развитию межгрупповой дискриминации лишь при определенных условиях, но и назвать средство, при помощи которого она вообще может быть снята. Таким средством выступает совместная деятельность групп. При ее наличии межгрупповая дифференциация, проявляющая себя на когнитивном уровне как констатация различий между "моей" и "чужой" группами, совсем не обязательно в реальном взаимодействии приводит к внегрупповой враждебности. Этими принципами необходимо руководствоваться, решая практические проблемы межгрупповых отношений. Так, на уровне малых групп может быть усовершенствован поиск оптимальных форм сотрудничества, на уровне больших групп – сняты некоторые вопросы межэтнических отношений, отношений между народами разных государств. Может быть вычленен и своеобразный "средний" уровень рассмотрения проблемы – взаимоотношение профессий, различных ведомств между собой и др.