Позитивное отношение к жизни как основа управленческого потенциала личности
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Сентября 2014 в 08:15, творческая работа
Описание работы
Для оценки и изучения управленческого потенциала необходимо обратить внимание прежде всего на его основу, на позитивное отношение к жизни. Да, именно такое отношение к жизни способствует формированию хорошего управленческого потенциала.
Итак, целью данной работы является изучение элементов управленческого потенциала, а именно его основы- позитивного отношения к жизни.
Задачи исследовательской работы:
Исследовать управленческий потенциал личности.
Установить связь между отношением к жизни и формированием управленческого потенциала личности.
Провести исследования с помощью тестирования и проанализировать результаты.
Содержание работы
1.Введение…………………………………………………………………………….3
2.Исследование управленческого потенциала личности……………………………….
2.1Понятие управления и лидерства……………………………………………….
3. Позитивное отношение к жизни. Что это такое?..........................................................................
3.1 Позитивное мышление…………………………………………………………
3.2 Как позитивное отношение к жизни влияет на управленческий потенциал и, непосредственно, на работу?......................................................................................................................
4. Исследование управленческого потенциала студентов (тестирование)………………
5. Заключение……………………………………………………………………………
6. Литература…………………………………………………………………………….
Файлы: 1 файл
ПСИХОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКА РАБОТА.docx
— 47.81 Кб (Скачать файл)На протяжении составления всей работы был проведен анализ исследований по оценке человеческого потенциала менеджеров, уточнилось определение человеческого потенциала, определилась сущность управленческого потенциала, была выявлена взаимосвязь между отношением к жизни и формированием потенциала личности
Литература
- О.Д. Волкогонова, А.Т.Зуб – Управленческая психология: Учебник. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА – М, 2007. – 352 с. – (Профессиональное образование);
- Л.Д. Столяренко – Психология и этика деловых отношений. Изд. 2 – е, доп. и перер. Ростов н/Д: «Феникс», 2003. – 512с. (Серия «Среднее профессиональное образование»);
- 3. Носов Б.В. – Профессиональная психодиагностика и методы исследования личности руководителя // Психологический журнал. – 1981. - № 2;
- Бендас Т.В. – Гендерные исследования лидерства // Вопросы психологии. – 2000. - № 1;
- http://www.newtomorrow.ru/
pozitiv_think.php - http://www.centr-crm.ru/
effektivnost/pozitivnoe- otnoshenie-k-zhizni.html