Ораторское искусство как социальное явление

развивающихся стран. Количество выходцев из Азии и  Латинской Америки в

иммиграционном  потоке достигает 88%. Для таких иммигрантов  характерно

компактное  расселение, что приводит к формированию этнического бизнеса.

     Большинство иммигрантов из Гонконга – инвесторы или предприниматели, приезжающие на постоянное место жительства. По оценкам Canadian Imperial Bank of Commerce, ежегодно порядка 2 –4 млрд. канадских долларов поступает в страну из бывших британских колоний .

В последнее  время увеличился приток в Канаду иммигрантов из Восточной Европы, особенно из Польши. По-прежнему существует экспорт трудовых сил из Великобритании, Германии, Италии и США. После США и Канады Австралия является третьей страной, принимающей мигрантов на постоянное место жительства. Однако в последние годы первичная иммиграция существенно затруднена национальным законодательством, а миграционный поток основывается на воссоединении семей. Статистические данные говорят о том, что Великобритания пока продолжает оставаться доминирующим донором для Австралии.

     Западная Европа также является одним из крупнейших центров международной  миграции рабочей силы. За период с 1950 по 1990 годы численность иммигрантов в этом регионе возросла с 5,1 млн. человек до 17 млн. По данным на 1990 г., странами, в которых проживает основная масса иммигрантов, были Германия (5,242 млн. человек), Франция (3,608 млн.), Великобритания (1,875 млн.), Швейцария (1,1 млн.), Бельгия (0,905 млн.), Италия (0,781 млн.), Нидерланды (0,692 млн.). К 1995 г. численность иммигрантов в Германии увеличилась почти на 2 млн., в Англии – на 2 тыс. человек, но при этом страной с максимальным процентом присутствия иммигрантов является Люксембург – 28% в 1990 г. и 33,5% в 1995 г.

Основными странами-донорами для некоторых  европейских стран являются: Алжир, Марокко и Португалия для Франции; Италия и Марокко для Бельгии; Турция, Югославия, Италия, Греция и Польша для Германии; Турция и Марокко для Нидерландов; Италия, Югославия и Испания для Швейцарии; Индия для  Великобритании.

    В последнее время на европейском рынке наблюдается жесткая конкуренция со  стороны мигрантов из Турции, республик бывшей Югославии, Греции, Италии, Португалии и Испании за рабочие места низкой квалификации. Как правило, иностранные рабочие, особенно это относится к выходцам из стран Востока, используются в тех сферах и отраслях, где велика доля ручного труда, а работа считается не престижной или оплачивается по низким расценкам. Во Франции, например, половина всех иммигрантов была занята в обрабатывающей  промышленности и торговле, а в Германии три пятых иностранных рабочих  трудились в обрабатывающей промышленности. Эти цифры говорят об ориентации  отдельных отраслей на иностранную рабочую силу.

          В Европе в последние годы наметился некоторый сдвиг в традиционной структуре занятости иммигрантов. Увеличивается процент иностранцев, работающих в сфере услуг. Наблюдается снижение занятости в сталелитейной промышленности, металлообработке, автомобилестроении.

Присутствие большого числа нелегальных мигрантов  является серьезной проблемой для европейских стран. В начале 90-х, по оценкам экспертов, в Европейском  сообществе находилось более 3 млн. “нелегалов”, в основном это выходцы из Северной Африки и Азии. Bottom of Form   

2. 1 Общие особенности экспорта  рабочей силы из России 

     Как ни горько приходится признать: процесс воспроизводства трудовых ресурсов  в нашей стране нарушен. И выражается это не только в повсеместном падении  рождаемости, но в крайне низкой заработной плате, не дающей адекватной отдачи  за работу. Быть может, самый тяжелый из всех кризисов, поразивших нашу экономику, - кризис профессиональный.                                                                                                                                                                                                       Можно в конце концов занять деньги, купить технологию, даже справиться со стихийными бедствиями. Но, чтобы вырастить здоровых грамотных работников, нужна вековая традиция. Невозможность нормально питаться, одеваться, отдыхать, развиваться, наряду с технологической отсталостью привела к падению производительности, интенсивности и качества труда. Одним из эффективных путей "прорыва" может стать экспорт нашей рабочей силы в другие страны.

       Главный "плюс" состоит в том, что постоянный поток выезжающих и

возвращающихся  позволит пропустить наших людей, причем наиболее активную  часть, через зарубежные рынки труда. Опыт государств, давно экспортирующих рабочую силу показывает, что человек, вернувшийся из-за рубежа, обычно уже по-другому смотрит на условия труда, на уровень заработной платы, на профессиональные возможности, на свою карьеру. Он знает себе цену и  подыскивает удовлетворяющую его работу.

       Процесс миграции из России развивается в большей степени стихийно, в меньшей  организованно, и, естественно, каждая из этих форм трудовой миграции предопределяет неравные стартовые возможности для их участников, а значит, и  разные социальные и социально-психологические последствия. И тем не менее, в настоящее время трудовая миграция из России принимает все более широкие  масштабы. Рабочие и специалисты из России работают сегодня во Франции, Германии, Австрии, Дании, Канаде, некоторых странах Латинской Америки. В перспективе Латинская Америка (прежде всего Аргентина, Уругвай, Чили) обещает  стать важным центром восточноевропейской эмиграции, в том числе - из России.

       Сегодня для граждан России западные страны остаются самым привлекательным для проживания и трудоустройства. Однако, существующее в этих странах законодательство неохотно дает всем иностранцам, в том числе и россиянам, право на жительство и на работу. Такое право пока предоставляется лишь высококвалифицированным специалистам, ученым, артистам и отдельным спортсменам. Представители таких профессий, как программисты, электронщики, врачи, работники культуры и искусства способны, как правило, выдерживать конкуренцию на мировом рынке труда. Немаловажную роль здесь играет отсутствие  у значительной части российской рабочей силы профессиональной подготовки

международного  уровня, навыков конкурентной борьбы и, как это не печально, мешает также неудовлетворительное состояние здоровья.     

       Предпочтение пока отдается тем категориям работников, которые обладают опытом работы в совместных предприятиях и международных организациях, или же приглашаются жители приграничных районов, близкие по своему духу и поведению жителям приглашающей страны. Например, Финляндия охотнее приглашает на работу жителей  приграничных с ней районов - Мурманской, Архангельской областей, а также Карелии.

2.2 Конкурентоспособность российской рабочей силы

        Западные страны в основном используют рабочих и специалистов из России на  малоквалифицированных видах работ, на предприятиях с вредными условиями  труда, в добывающей и обрабатывающей промышленности, а также в торговле,  обслуживании, в качестве младшего медицинского персонала, домашних работниц и нянь. Спрос на неквалифицированную рабочую силу из России устойчив, но и

здесь предложение подчас превышает спрос. В своем большинстве  выезжающие за границу для поиска работы обладают недостаточной подготовкой и часто не способны пройти систему соответствующих тестов.

В настоящее  время Россия выступает в основном в качестве поставщиков дешевой  рабочей силы. Многие страны Азии, Латинской Америки, Ближнего и Среднего Востока, Западной Европы проявляют интерес к строителям, лесорубам, сварщикам, медицинским сестрам.

   Конкуренцию на мировом рынке выдерживают лишь наиболее  квалифицированная   часть выходцев из России: талантливые музыканты, ученые, спортсмены, певцы. Массовые профессии по существу неконкурентноспособны из-за своей недостаточной подготовки. Речь идет не только о специальной профессиональной  подготовке в соответствии с международными требованиями, но и формировании  определенных навыков и качеств личности для успеха в конкурентной борьбе на мировом рынке труда. Для многих препятствием становится невладение английским

языком (в Индии, например, даже грузчик обязан знать английский язык).                                     

        Все  эти обстоятельства порождают явление, известное в теории несовершенной  конкуренции как барьер вхождения. Суть его заключается в необходимости  произвести (не для всех) посильные затраты еще до вступления в реальные  рыночные отношения. Для России таким барьером вхождения является проведение  целой серии предварительных мероприятий затратного характера прежде чем  удастся с успехом выступить на мировом рынке труда. К числу таких мероприятий  с успехом можно, например, отнести вопрос о признании дипломов о высшем  образовании. Следует отметить, что на практике иерархия дипломов определяется  исходя из престижности и репутации учебного заведения и зависит от того, как

зарекомендовал  себя его выпускник. Эмигрантам из России предстоит еще

затратить немало усилий, чтобы преодолеть этот барьер вхождения, не говоря  уже о других, не менее трудных барьерах. Экспорт рабочей силы в России еще не приобрел характер хорошо продуманной  государственной политики, что связано с решением целого комплекса сложных

вопросов, а именно: необходимостью изучения конъюнктуры мирового рынка труда, изучения мирового опыта в области экспорта рабочей силы, налаживания отношений со странами-импортерами рабочей силы и т. д. То есть, необходимо  использование методологии маркетинга в управлении процессами трудовой  миграции.

Таким образом, развитие международного рынка  рабочей силы вносит серьезные  изменения в существующую практику трудовых отношений. Формируется новый тип  международного работника, который достаточно гибко и быстро может  приспосабливаться к возросшим требованиям современного производства, легко  передвигаться, быть достаточно гибким в контактах с другими группами  работников. Именно из этого типа работников формируется новый отряд занятых в  международном ориентированном производстве, которое под влиянием целого ряда

факторов  экономического и политического  порядка продолжает непрерывно расти  и  развиваться.

III Глава Международный рынок труда.

США

Уровень  безработицы

    Уровень безработицы в США в июне 2004г. остался без изменений - на уровне 5,6%. Кроме того, после открытия торгов были представлены данные об объеме промышленных заказов за май с.г., который сократился на 0,3%. Ожидалось, что этот показатель снизится на 0,7%. 5 июля биржи в США закрыты в связи с празднованием 4 июля Дня независимости. На момент закрытия торгов индекс Dow Jones понизился на 51,33 пункта (-0,50%) - до 10282,83 пункта, индекс Nasdaq - на 8,89 пункта (-0,44%) - до 2006,66 пункта, индекс S&P - на 3,56 пункта (-0,32%) - до 1125,38 пункта.

       Министерство труда США сообщило  уровень безработицы в Америке понизился до 6,0%, против 6,1% в сентябре, и в американской экономике было создано 126 тысяч рабочих мест. Кроме того, министерство пересмотрело в сторону повышения данные о количестве рабочих мест в сентябре. Согласно пересмотренным данным, в сентябре в американской экономике было создано 125 тысяч рабочих мест, а не 57 тысяч, как считалось ранее. Увеличение числа рабочих мест в США на 125 тысяч - 150 тысяч в месяц считается необходимым условием для снижения уровня безработицы. Важный показатель интернационализации американского рынка труда, связанный с процессом глобализации, - резкий рост численности иммигрантов. За последние 30 лет число иммигрантов в США увеличилось более чем в 3 раза. На современном этапе состав рынка рабочей силы, как и всего населения Соединённых Штатов, становится всё более многонациональным и многорасовым. В настоящее время доля иммигрантов в составе американского экономически активного населения составляет почти 20%. Согласно прогнозам, к середине XXI века этот показатель может вырасти вдвое и поэтому встает проблема активного регулирования рынка рабочей силы со стороны государства. На современном этапе на американском рынке труда сложилась довольно стабильная ситуация. С января по август 2006 г. уровень безработицы колебался в пределах 4,6-4,7%. По данным Бюро трудовой статистики Министерства труда, в августе 2006 г. в стране насчитывалось 7,1 млн. безработных, что составляло 4,7% общего количества занятых. Наибольший показатель безработицы за последние годы наблюдался в июне 2003 г., когда без работы оставалось 9,4 млн. американцев (6,4%). На протяжении последних лет уровень безработицы постоянно снижался, и в результате в июне 2006 г. он достиг рекордно низкой отметки. В августе 2006 г. уровень безработицы среди афроамериканцев составлял 8,8%, среди испаноязычного населения - 5,3%, среди американцев азиатского происхождения - 2,9%. Безработица среди мужчин и женщин в этот же период находилась на одном уровне - 4,1%. Наибольшие её показатели отмечались среди молодых американцев в возрасте 16-24 лет - 16,2%. По мнению американских специалистов, «…потребность в создании дополнительной рабочей силы приблизительно наполовину удовлетворялась за счёт американцев, впервые выходящих на рынок труда, ещё около 350 тыс. вакансий заполнялись в результате снижения безработицы, остальные — за счёт иммиграции». Только по официальным данным, в последнее время в США въезжает более 700 тыс. легальных и 300 тыс. нелегальных иммигрантов, а по неофициальным — до 600 тыс. нелегальных иммигрантов ежегодно. Основные причины иммиграции в США - высокий уровень жизни, широкие возможности для трудоустройства и профессионального роста. В соответствии с законами рынка, рабочая сила ищет наиболее выгодное себе применение, наиболее высокую оплату труда. Однако уровень безработицы среди низкоквалифицированных рабочих-иммигрантов всё-таки ниже, чем среди аналогичной категории коренных американцев, которые очень часто не рассматривают эти рабочие места в качестве варианта для собственного трудоустройства из-за низкой заработной платы.