Ораторское искусство как социальное явление

Содержание

    

Введение…………………………………………………………………………..2

Глава I Международный рынок труда и тенденции его развития ...................4

 

1.1 Понятие международного рынка труда и условия его формирования…. 14 

1.2 Особенности и последствия формирования рынка труда………………..17 

1.3. Формирование единой системы легального экспорта-импорта рабочей силы……………………………………………………………………………...19

Глава ll Структура и динамика международного рынка рабочей силы …….21 

2. 1 Общие  особенности экспорта  рабочей  силы из России…………………23

2.2 Конкурентоспособность  российской рабочей силы………………………25 

III Глава Международный рынок труда. США, Китай, Индия……………....28 

Заключение……………………………………………………………………….37 

Список используемой литературы…………………………………………...…38 
 
 
 
 

Введение 

       Активизация в современном мире, и прежде всего в Западной Европе,

интеграционных  процессов является важным фактором для формирования

международного  рынка труда. Европейским союзом в настоящее время достигнута высокая степень объединения национальных рынков труда. Обратная  сторона этого процесса - значительная сложность при трудоустройстве в странах  ЕС для иммигрантов из других стран.

Почему  же во всем мире такое внимание уделяется  миграции трудовых ресурсов? Можно даже говорить об определенном круге государств, как бы

“специализирующихся”  на этом виде внешней экономической  деятельности. Ведущее место среди них занимают Югославия, Пакистан, Турция, Египет и Филиппины. В последнее время к ним присоединились Польша, Израиль, Испания и Португалия. Самое главное: экспорт рабочей силы приносит государствам-экспортерам немалые доходы от перевода средств мигрантов на родину. Ведь суммы переводов могут достигать нескольких миллиардов долларов. Достаточно сказать, что из 80 стран, дающих сведения о своих платежных балансах в Международный валютный  фонд, 52 страны имеют доходы от экспорта рабочей силы.

         В конкретных цифрах это выглядит еще внушительнее: за 1986-99 годы 37 стран имели ежегодные поступления по статье “переводы работающих за рубежом” в размере более $100 млн. У 4 стран (Алжир, Бангладеш, Иордания, Колумбия) этот  показатель колеблется от $500 млн. до $1 млрд. ежегодного дохода. У 15-ти стран среднегодовой доход от экспорта рабочей силы превышает $1 млрд. Кроме того, по некоторым оценкам исследователей, реальные доходы страны-экспортера рабочей силы в два раза выше декларированных, поскольку мигранты, возвращаясь

на родину, как правило, привозят с собой  ценности и сбережения, технические новшества, оборудование.

        Актуальность рассмотрения данной темы как раз и заключается в том, что Россия  имеет реальную возможность пополнить свой бюджет, включившись в мировую практику. По данным Международного валютного фонда, по средней норме прибыльности, экспорт товаров в среднем приносит 20% дохода, тогда как экспорт услуг - 50%!

Получая от экспорта трудовых ресурсов миллиарды долларов ежегодно, многие  государства, естественно, поддерживают свою экспортную специализацию, ставшую для них не только одним из основных источников валютных поступлений, но и  способом поддержания социальной стабильности, не требующим, что важно, затрат государственных средств. Кроме того, развитие экспорта рабочей силы улучшает  положение национальной валюты. Например, Турция и бывшая Югославия смогли

сделать свою валюту конвертируемой в значительной степени благодаря тому, что их платежные балансы постоянно ориентировались на пополнение за счет переводов средств мигрантов из-за рубежа.

    Целью данной работы является рассмотрение функционирования международного рынка рабочей силы и отдельных его аспектов (структуры, динамики и т.д.), а также особенностей включения в этот процесс нашей страны.

    

      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Глава I Международный рынок труда и тенденции его развития

     Формирование  международного рыка труда - свидетельство того что процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологической областях, но начинают затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер. В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями. Точками такого соприкосновения являются прежде всего совместные межнациональные предприятия, которые во множестве возникают в разных частях мира. Соприкосновение происходит и в рамках отдельных ТНК, при передвижении через границы рабочей силы и капитала. Во многих случаях при этом возникает трудноразрешимая проблема совмещения не только различных экономических и технологических, но и социальных структур. Это совмещение должно, очевидно, идти по многим направлениям и прежде всего в области:

·         условий труда, способа найма и увольнений работников;

·         оплаты труда, включающей системы дополнительных выплат;

·         предоставление отпусков, свободных от работы дней;

·         продолжительность рабочего времени;

·         предоставление различных льгот, в том числе по линии материального снабжения, отдыха и т.д.

     Немалые трудности возникают также при  согласовании неодинаковой социальной практики и во многих других областях (профсоюзной деятельности, разрешения конфликтов и т.д.). Таким образом, формирующийся международный рынок труда - это не ординарное экономическое явление, а многосложный социально-экономический процесс, ставящий в повестку дня жизни мирового сообщества сложные вопросы смыкания, а в последующем и интеграции социального опыта и практики нации.

     Сейчас  совершенно определенно образовались и функционируют пять крупных  международных региональных рынка труда: западноевропейский, ближневосточный, азиатский, латиноамериканский, африканский. Причем в первом случае произошло даже юридическое конструирование рынка труда в рамках Европейского сообщества. По существу сняты какие-либо ограничения на движение рабочей силы в северных странах Европы.

     Образование международного рынка труда осуществляется двояко: 1) через миграцию (физическое перемещение) капитала и труда и 2) путем постепенного слияния национальных рынков труда (образование "общего рынка  труда"), когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные перегородки между ними. В ряде случаев, соединение капитала и труда может происходить и без их физического перемещения, когда в ход пускаются системы телекоммуникаций.

     Движение  рабочей силы на международном рынке  труда осуществляется в виде трудовой миграции, типологию которой можно  представить следующим образом:

·         по продолжительности: регулярная (возвратная), нерегулярная (безвозвратная);

·         по ограничениям на жительство и работу: контрактная и деловая;

·         по юридическому статусу мигрантов: легальная и нелегальная;

·         по уровню квалификации: миграция квалифицированной рабочей силы и миграция неквалифицированной рабочей силы.

     Регулярная миграция, в свою очередь, может подразделяться на: свободное перемещение, постоянное поселение и разрешение находиться в стране в течение определенного срока.

     Исследуя  кадры потенциальной международной  миграции исследователи пришли к  выводу, что они представлены в целом более молодыми, профессионально подготовленными, экономически активными, но социально обделенными работниками. Этот вывод подтверждается также данными зарубежных источников. Так, Дж. Борджес отмечает, что иностранные рабочие в США, например, в начале получают меньше, чем коренные американцы, но через 10-15 лет начинают зарабатывать больше, что во многом объясняется "естественным отбором" иностранных рабочих: в их составе оказываются наиболее способные и целеустремленные люди.

     Следует иметь в виду, что отнесение тех или иных последствий международной миграции рабочей силы к позитивным или негативным не может быть однозначным и окончательным, оно может зависеть от конкретной социально-экономической ситуации в стране (табл.1). Например, переориентация инвестиций из тяжелой индустрии в сферу потребления имеет негативный характер в условиях насыщенного потребительского рынка и значительной величины безработицы в стране, в ситуации же острого дефицита потребительских товаров и благ этот результат вряд ли можно считать отрицательным. К тому же различные последствия явно не равнозначны по своему влиянию на экономику страны: сокращение дефицита платежного баланса в какой-то момент может перевесить все отрицательные последствия рассматриваемого явления.

     Рассмотрение  позитивных и негативных последствий  международной миграции рабочей  силы лежит в основе определения  направленной государственной и  региональной политики и построения системы регулирования этого  процесса, предусматривающей создание определенных общественных институтов и структур, управляющих международной миграцией на различных уровнях. 

Возможные социально-экономические

последствия международной миграции рабочей  силы 

Позитивные

Негативные

Страна

-экспортер  рабочей   силы

1. Приобретение  работником новой квалификации

1. Потеря  квалифицированной рабочей силы

2. Сокращение  дефицита платежного баланса

2. Усиление  зависимости от иностранного  спроса не только на товары, но и на рабочую силу

3. Ослабление  напряжения на внутреннем рынке  труда

3. Переориентация капитальных вложений с освоения производственных ресурсов на потребление

4. Облегчение  структурной и технологической  перестройки производства

4. Рост  инфляции

Страна

-импортер  рабочей  силы

1. Облегчение  структуры региональных сдвигов

1. Блокирует внедрение трудосберегающей технологии

2. Содействие  вертикальной мобильности местных  работников

2. Осложняет  ситуацию на внутреннем рынке  рабочей силы 

3. Снижение  стоимости рабочей силы, общих  издержек, связанных с сокращением  численности рабочей силы

3. Увеличиваются расходы на содержание безработных иностранцев и их семей

4. Торможение  роста цен, благодаря склонности  иностранных работников к сбережениям 

5. Повышение  качества рабочей силы путем  отбора более молодых, квалифицированных  работников

     По  всем признакам формирующийся международный рынок рабочей силы имеет явно сегментированный характер. Иначе говоря, в рамках этого рынка образуются несколько частных, относительно автономных рынков рабочей силы со своими закономерностями движения рабочей силы. Такая сегментация рабочей силы отражает как сложившееся международное разделение труда, так и особенности в квалификации рабочей силы и предъявляемого на нее спроса. Сегментирование международного рынка труда исключает единообразие в составе рабочей силы, выступающей на этом рынке. Однако это вовсе не исключает формирования у этих рабочих специфических черт и особенностей, отличающих их в целом от рабочих, выступающих только на национальных рынках труда. Достаточно сказать, что у этой категории рабочих заметно ослабляются национальные привязанности, они более мобильны и обладают большими способностями приспосабливаться к требованиям нанимателей. Такие способности присуще, например, рабочим из азиатских стран, выезжающим за границу.