Личностный потенциал специалиста и пути его развития в соответствии с профилем професcии

Цель работы - выявление наиболее подготовленных студентов к будущей работе, а так же тех, кому необходимо развивать личностные качества для достижения наилучшего результата в профессиональной деятельности.

Задача работы - анализ личностного потенциала и наличие необходимых для менеджера по персоналу качеств у студентов первого курса специальности «Управление персоналом».

Введение……………………………………………………………………...3

Глава 1. Личностный потенциал и возможности его развития в соответствии с требованиями профессиональной деятельности

1.Понятие «личность», ее структура и источники
развития……………………………………………………...4

2.Личностный потенциал и пути его реализации
и развития……………………………………………………8

3.Характеристика методов диагностики личностного
потенциала………………………………………………….11

Глава 2. Диагностика индивидуально – личностных качеств специалиста

1.Психологическая характеристика профессиональной
деятельности, предопределяющая профессионально

важные качества……………………………………………14

2.Подготовка и проведение исследования индивидуально-
Личностных качеств обучающихся……………………….19

3.Анализ результатов исследования, определение личност-
ного потенциала обучающихся.…………………………...23

Глава 3. Разработка проекта развития профессионально важных

качеств будущих специалистов…………………………………………26



Заключение…………………………………………………………………33

Литература………………………………………………………………….34