Личностный потенциал специалиста и пути его развития в соответствии с профилем професcии

Цель работы - выявление наиболее подготовленных студентов к будущей работе, а так же тех, кому необходимо развивать личностные качества для достижения наилучшего результата в профессиональной деятельности.
Задача работы - анализ личностного потенциала и наличие необходимых для менеджера по персоналу качеств у студентов первого курса специальности «Управление персоналом».

Введение……………………………………………………………………...3
Глава 1. Личностный потенциал и возможности его развития в соответствии с требованиями профессиональной деятельности
1.Понятие «личность», ее структура и источники
развития……………………………………………………...4
2.Личностный потенциал и пути его реализации
и развития……………………………………………………8
3.Характеристика методов диагностики личностного
потенциала………………………………………………….11
Глава 2. Диагностика индивидуально – личностных качеств специалиста
1.Психологическая характеристика профессиональной
деятельности, предопределяющая профессионально
важные качества……………………………………………14
2.Подготовка и проведение исследования индивидуально-
Личностных качеств обучающихся……………………….19
3.Анализ результатов исследования, определение личност-
ного потенциала обучающихся.…………………………...23
Глава 3. Разработка проекта развития профессионально важных
качеств будущих специалистов…………………………………………26

Заключение…………………………………………………………………33
Литература………………………………………………………………….34